English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

管理业绩:唐?吨让懒散降低你的?1?球员

商务 RSS Feed





作为一名经理,你的工作,以确保完成工作的效率。教练和纪律,不愉快的任务。但是,它必须是你的日常工作职责的一部分。以下是一些常见的错误管理 使穷人performers.Ignore在处理这个问题。指望同侪压力,以纠正不合标准的性能。这种情况很少的工程及有关工作人员埋怨无效的方式问题正with.Have 1 小组会议。而不是处理问题员工,一个工作组会议举行直接和性能标准的希望懒鬼将得到提示重复。这是一种浪费 时间为您的“A”球员和懒鬼很少获取hint.Transfer的懒鬼。当懒汉的在另一个部门工作的申请,主管给员工狂欢了他们的工作评语 习惯。当传输了,一个主管给出了一口气和其他公正sighs.Delegate纪律的合作者。让他做你的'肮脏'。这是不公平的,也不是可信任的员工 是否公平的问题,把孩子slacker.Lay。阿主管知道有没有足够的文件来终止的原因,鸡由通知该雇员个人的,他们的立场已 淘汰。一两个月后,一个新员工的录用。接下来你可能会看是一个由前employee.So歧视的指控,你如何提高性能的“B”和 “C”类的球员,而不是赶走的'明星'或信任的“A”的球员?首先你需要有衡量的标准。所以,当雇员是不符合这些标准,很容易计算出。例如: 一船务文员要处理谁每天25的出货量。如果员工仅20天的处理,标准没有得到满足。然后,你必须立即采取action.Second,你必须清楚地传达定期 你期望从你们的人民的期望,为什么是重要的。也许问题员工不知道她的表现如何对球队的影响,或者是有些其他departments.Finally,永远是公平和 一贯的方式来处理性能问题。公平,每个人都应有机会得到改善。在这你不玩最爱的一致性?这意味着给某些人更大的回旋余地比 others.An有效的领导不仅确立的目标,代表的工作,但也不会消失,直到它的年度业绩考核的时间。她还教练,并提供定期业绩反馈 大家?星星,懒散,和misfits.Marcia Zidle的'人民智慧'教练,工作要抓紧解决人民管理难题,使他们能够专心#1工作与商界领袖 ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的增长和增加利润。通过领导,她提供的简报,每周电子与领导风格,员工激励的实用技巧通讯自由的帮助下, 招聘和保留和关系管理。通过访问http://leadershiphooks.com/并获得奖金的报告“61领导节省时间和Life Savers订阅”。马西是作者的什么 真正工程手册ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ À骸,在前线和电力资源的管理人员按该小时节目ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的快速,方便,现实生活中, 领导和工作人员发展负担得起的课程。她可以接受媒体采访时,会议发言和最热的影响今天的工作场所问题的小组讨论。联系玛西亚在

文章来源: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


网管得到HTML代码
加上这条到你的网站!

网站管理员提交你的文章
无须登记!填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

提交你的文章,以 Messaggiamo.Com 目录

分类


版权 2006-2011 Messaggiamo.Com - 网站地图 - Privacy - 网站管理员提交你的文章,以 Messaggiamo.Com 目录 [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu