当变化是在风中...抬起头来！
在这些天的收购及合并，对downsizings和精益管理，有机会，你将要陷入动荡工作至少一次在你的职业生涯。可能不止一次！变化可能出现的风 像一个振兴的微风在炎热潮湿的夜晚。例如，你的老板是晋升到一个新的工作，你必须习惯于报告给新的，谁原来是更加美好。但变化也可以作为一个 引发森林火灾前，当一个外部收购您的公司会导致意想不到的裁员，外包，并重新确定该公司itself.But任何情况下，一旦你有一个新的工作或新的 老板或一个新的公司，你必须意识到你必须改变。这是生存的第一课。最糟糕的事你可以做的是固守旧的做事方法或无视发生什么之前，你的眼睛。 为了有效地处理变化，您需要注意四个阶段的工作transition.Stage 1 。东西取决于：如何处理在Change.If幸运的话，您将会有一些预先警告和时间 准备。有时候，你只是有一些不安的感觉是，是。可能有大量的秘密谈话或闭门会议上。高层管理人员似乎特别繁忙和交通不便。或传闻 厂正在运行high.If你感觉的东西正在发生，走出那里随时了解。不要停留在你埋在你的办公桌或办公室。可见境内和境外的公司。因为你正在做的一项 好，不要以为你会得到照顾。当你收集资料，在自己的公司，让您的天线和耳朵perked新闻开口在您的领域。通过词中谨慎 专业的同事，你想尝试新的东西。您可能并不需要或想换工作，但重要的是，你知道什么时候会再there.As尽快明确你知道的东西，你如何计划 要管理自己。这种变化，不管多大或者多小，将影响到你本人。承认你感到焦虑，沮丧或损失，您可以摆脱最初的震动更迅速， 开始思考更明智地了解您的职业选择和移动on.Stage 2 。结识：首对夫妇的Months.In的头几个星期的过渡时期，必须特别小心，以可以看到，生产，并开放 更改。这不是一个好时机，去度假两个星期。问问自己：是否有专业的机会吗？或者，我应该现在开始寻找其他地方？你怎么能决定是否把你的精力投入到决策 一去，或开始放手？第一，做更多的研究。如果有新的自主权，尽可能多地了解该企业文化。过去的研究，以及目前的报告中的商业媒体。问什么人的 想在那里工作。如果您使用了regimented ，官僚作风和新的公司老板的创业方式您可能会在大的变化。不过，如果您有一个灵活的，去获取，时间的个性，你 可能会发现， exhilarating.If你有一个新的老板，了解她认为在她之前的工作中。拿起电话，并要求各地要找到谁知道她的工作。如果它是一个结构调整，尝试了解 背后原因。什么是公司处理，现在，它不能处理在过去？什么目标是要完成重组？以何种方式可以有助于这些新的目标？将 你在你的老板的鞋。有哪些关键问题需要解决呢？你是问题的一部分，或者是您的解决办法的一部分？有事情可以做的事现在就出人头地的 比赛？如果你选择留下来，就看您的问题得到的程序，并显示您的新老板如何你真的是必不可少的。尽快去做就可以。如果您挂起回到它可能会更难。采取 倡议。要求举行一次会议，讨论您的背景，提供一个更新的项目，并了解新的目标，您的团队，部门或分部。你必须被看作是增加价值不 刚刚接手space.Stage 3 。解决：六个月Benchmark.Now的尘埃落定，它的时间来衡量你的职业健康。如果您的工作与新老板的或新的所有者或在一个完全不同的 区，请问问自己：我觉得自己的积极参与者还是我在场外看？我得到安慰的意见或积极的反馈？如果您是在黑暗中，承担风险，并要求会见 你的老板，商讨您performance.You需要有直接的关系。说， “我一直在努力进行合作，适应变化，但我一直在想，我现在的工作做得如何从您的角度看什么样的 未来6个月内将会是什么样子？ “ ，您会得到的一种间接反应，如： ”你正在做的很好，跟上的辛勤工作“ ，或”让我们确定一个时间，以进一步讨论这个问题。 “但是，不要 满意回避或避免的答案。绩效反馈是至关重要的时期组织转型。如果所有的迹象都非常好，您就可以开始呼吸的标志救济。但是，不要让 您的警惕完全。在未来6个月也非常important.Stage 4 。一年后：是海岸清楚了吗？到时候，只要你一年或更长时间为一个主要的变化在您的组织，这是合理的怀疑： 我的工作，生活安定下来了吗？我家是免费的吗？一年后，如果不是之前，需要时间，从您的正常例行和评价是什么一直on.Has的危机意识，通过？你看到一个逐渐转向 更顺利运行船舶？你所在的地区仍然是在朝着新的方向，即使出现了偶尔故障？是你的新老板适应公司和工作以及她的工作人员和上级？如果此 如此，太棒了！您是通过风暴的变化，现在正在以平静时期，至少在短期内， -长期谁知道？或者是气氛仍然十分紧张，尽管许多尝试 修复什么不起作用？或者，就是一切再次被搁置的第n个时间等待有人作出决定向前迈进？或者您认为您的工作量似乎没有缓和？事实上，越来越 更糟。不幸的是，有时事情从来没有平静下来尤其是在陷入困境的行业或迅速变化ones.If这是你的情况下，您可能会决定，你需要休息的无情的变化。您可以尝试 找到一个平静的港口在您的公司或您可能需要认真考虑寻找新的工作都在一起。控制自己的职业生涯有时意味着使一些非常艰难的决定。但是，一旦作出决定 并采取行动，那么你不能在你的生活。难道这不是什么专业的权力都是---负责一个人的命运？马西娅Zidle的'人民智慧的教练，与商界领袖 迅速解决他们的人民管理头痛，以便他们能够专注于他们的＃ 1工作ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家成长和增加利润。她提供免费的帮助通过领导简报，一个 每周电子通讯与实际的秘诀领导作风，员工的积极性，招聘和留用和关系管理。订阅前往http://leadershiphooks.com/和获得奖金的报告 “ 61领导时间储蓄者和拯救生命” 。马尔西亚是作者的真正工程手册ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家资源管理的第一线和 动力小时预定计划ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一个快捷，方便，现实生活中，负担得起的课程领导和工作人员发展。她是供媒体采访，会议
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
