解决冲突的培训，在个人安全是一个问题
冲突一般通过让您的需要，欲望，观念和价值观念产生challenged.When人认为他们的价值观正在受到挑战，他们普遍反应强烈。他们感到自己的内心 人身安全受到威胁，希望制止这一threat.Surprisingly对大多数人来说是，在解决冲突的原因很多失败的尝试之一是希望保持了方程的情绪。人们 将着眼于内容，并就如何着手冲突，但要无视情感的决定。但是，我们如何对我们的价值观和冲突的情感方面的感觉是非常高 importance.When他们不处理，就可以成为触发过程中，根据参与或任何其他无关的发病率的人民的历史。感受和需求是一个基本过程， 要求对所有的人，男性和女性。我们可以看到的原因，当我们在对resolution.Content三部分看：现在这一问题将resolved.Process：我们如何进行交谈和相待。允许 人们感到听取和acknowledged.Emotion：我们如何感受发生了什么。如果我们很愤怒，我们关闭了我们的思维过程和冲突，很少能resolved.Many事情触发情绪之间的历史 人或组织的问题或其他类似events.People应对冲突在许多方面，一些寻求解决方法和其他人只是在保持它正在进行的工作。最重要的一个方面是不跳 马上到解决方案。很多时候，重要的内容或想法可以通过研究。其次一个，但非常重要的问题是，当我们不给人们有机会提出自己的解决方法，我们 无能为力，them.It是必不可少当你想要一个强大的工作组或家庭关系，使在其他人的信任信念来与他或她尽量自己解决办法。在企业中，有 当时的情况是关键，你需要采取行动，但是，这样做往往会导致信任和工人，以及如何处理它们也影响到partners.Your信念性能故障 的过程。例如，你认为：我的方法是唯一的途径。我不能承认自己的错误。浅谈显示弱点。这normalThese会得到建设性的方式，解决方案和浪费时间，如果你money.Or 回应：假装没有什么不对给予口头上的攻击在他们的头上去处理投诉或无声责备设为jokesThese可能导致紧张，破坏的关系，是和生产breakdown.There 解决冲突的不同风格的选择上situation.1而定）住宿要构建的关系问题时，更重要的是其他人，相对不重要的 与you.Challenges;如果你觉得被利用的，你也许会反感。你可能得不到你的需求met.2）撤销如果有机会的危险。当你觉得另一个人更资格 它..挑战，至于冲突可能会增长到沸腾了。关系将继续superficial.3）在重要的问题上的合作，双方都有可取之处。为了加强relationshipsChallenges处理; 有一种浪费时间，并在此问题上被认为unimportant.4能源风险）有损当两个或多个目标，防止合作。当时间是个问题，你需要达成一项协议的权利 与away.Challenges;您可以专注于您损害。问题可能发生，如果你没有充分探讨的问题达成resolution.5）比赛时，迅速，果断的行动要求。当你的核心价值观 在与risk.Challenges是，可能会削弱关系。其他可能不同意你的行动计划，并可能会尝试sabotageEach已使用它们的利弊和时间。大多数情况下，我们必须看看情况 并决定将最effective.If你发现自己使用的住宿所有的时间，你可能会试图证明自己的不错的人，并在成为使用的危险。如果在另一端，您使用的是 比赛大部分时间，你可以作为控制和漠不关心的人对你的工作出现。这将破坏信任和production.In的各个方面，重要的是不能一概而论。说明观察 在轻声事实与开放的大门决议。谁感到受到了攻击倒闭，打击和solutions.An例子是：人，而不是：你又迟到了。你为什么这么粗心！尝试：我们都 上午8时抵达，并已在等着你。过去三年的您有时间上午8时30分抵达。我们必须准时开始，为了满足deadline.There是解决冲突，有些东西似乎很多方面 如他们是很难对付。然而，在结束时，当信任和尊重您的气氛中，您将发现您的endeavors.All最佳所有更大的成功和成就！玛丽亚Boomhower的 主通讯要注册一个名为“七秘密掌握的通信自由报告了”转到：http://www.falconfreedom.com主通讯BlogP.S。如果您喜欢你在本通讯阅读，你会 爱书“的看法，如何知道你真正看到和它如何影响你的新信仰。”这是一个互动的手册，通过采取步骤，帮助你克服的挑战，你
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