不雅建议在工作场所？一个工作场所的骚扰和雇主责任概述
一个工作场所的骚扰指控的现象日趋隔着美国以下是从2003年的研讨会，我在美国国家商用航空协会的代表出席公司派生出来的文章 （美国公务机协会）公约在佛罗里达州奥兰多。研讨会的全名是？不雅提案工作场所？一个工作场所骚扰和雇主责任概述。这次研讨会提交了格里菲斯和帕特里 埃伦对福特和哈里森律师事务所在Atlanta.True火腿其计费，律师格里菲斯和咸了公司的骚扰问题的现实生活中的例子是今天处理。格里菲斯说，陪审团 授予对公司的大陪审团的和解金额察觉到一个工作场所的嚣张气焰受到一定数额的公司显示。该律师定义为一人，谁的地位是工作场所的嚣张气焰 对另一人的权力和滥用这一权力。由于陪审团对公司的做法的看法[即冷漠]，他们倾向于奖大对被告的判决，即 companies.While很多人认为性主张的要求是首要原因的骚扰，性影射争取更多的投诉。 2002年，平等就业机会委员会报告说，性骚扰指控 呆了3年来第一次的水平。然而，？种族歧视的投诉特别是那些涉及国家的起源？增加了一倍，在过去十年。许多申诉是谁带来的穆斯林 认为在9月11日的骚扰America.Complaints恐怖袭击后的歧视也同样可能对公司提出的同事，因为他们对主管人员。有趣的是， 性行为不端的领域，对性骚扰的定义更为明确的规定确定什么是与目前没有什么共识表示欢迎。格里菲斯说：“？这一切是基于什么 目前不受欢迎。同意并不重要。在协商一致的事情坏了，是什么原因导致的问题。“换言之，性联系，可能是不错，一路到这一点，当它不再是 没关系，然后说明了问题erupt.Griffith讲述了两个合作的例子，工人已经坏了谁外遇她的观点。该公司遇到了麻烦在寻求纠正转移的一个问题 另一个部门的员工。不幸的是，转移的雇员是女性，她感觉到的歧视，这是当雇员对公司采取行动。陪审团，谁最终决定的案件，是 越来越有可能感觉到歧视，即使用意是otherwise.To保护自己，格里菲斯指出，企业应该做到以下几点：*建立一个全面的反骚扰政策。零 性，种族和残疾的做法.*设置容忍一个用户友好的投诉制度。指定两个人报告问题的人比他们的上司.*其他员工的方向。当新 雇员开始工作，这是最好的时机让他们对公司的反骚扰的政策学习。有员工签名和日期一释放.*层压板和后您的公司政策.*训练你 监事.*确定谁去调查的权利。它不必须与同一个人谁得到了你的调查，提出申诉.*准备。审查人事档案，考勤记录， 所有的文书工作，并确定所有潜在的受访者.*准备的关键问题概述-你会做什么，如果有人拒绝作证？*迅速调查-不要等待。陪审团要证明你 调查了此事，立即.*彻底调查。每个人都与案有关的人必须接受.*提供临时救济-不离开两个人在一起.*采取适当的行动.* 沟通决定：不要让受害人被遗忘.*文件都accurately.The研讨会夹杂着称的骚扰使与会者重新考虑它们如何现实生活中的例子 特定情况下的做法。此外，10题问答的是帮助我们了解骚扰是在工作场所看今天。值得注意的是，这些答案许多主观和依赖于 公司采取何种行动之前，案件后去审判。格里菲斯和火腿有效地传达给观众一个公司的声誉和可能遭受严重的底线，如果没有上述步骤 正确遵循。幸运的是，似乎在参加许多人学到了一些宝贵的经验带回各自的companies.Tidbits：有3个类别的公司故障：一个高级别 管理行动。监督行动。过失Inaction.All三种情况在法庭上都是站不住脚的！双方同意诉WelcomeSimply因为一个人同意的东西并不意味着它是欢迎！陪审团 今天的two.Matt区分管理公司乘务员，对商业乘务员综合资源中心社区：http://www.cabinmanagers.com;
文章来源: Messaggiamo.Com
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