聘用优秀的人才，以及如何成为自己：五个秘密
坏news.Your高级副总裁，您的营销总监或您的会计部门负责人已决定退休，转移到冲绳或开始了自己的企业？ ？和左盯着你，感到震惊，在礼貌的辞职信。时间不能更糟。您现在的目标就是，以填补空缺，而你需要做的是...嗯，昨天。是否有任何一线希望？有。但首先，让我们一个重要的事实的方式：没有人真正得到了招聘过程，无论多么有利的情况。这是一种公害，一种刺激，这也消耗了您的时间和精力。它也可以成为一名专业的地雷。无论多么精明的或感知的征兵你可能，你踩在未知领域的一些陌生人的专业qualifications.Every执行可以告诉恐怖故事，尽管是出于好意，他背负着清盘营业谁不能'吨出售，教练谁不能乘火车或经理谁不能管理。结果如何呢？更多的时间和精力，更不要提钱- ？排水和lost.Yet的指导方针，鼓励成功的招聘是非常简单的，只要你的计划大大提前。这里有五个要点： ？租金只有谁激发you.You实际上不起任何更少。由于下降的转变，我国经济和我国更多的技术，大多数企业已不再支持他们的头部曾经罪状。相反，他们正在维持较少的人，期望他们能够吸收更多的全面职责。因此，在某个时期，最初的采访，你最好是坐在椅子的边缘，气喘吁吁期待的前景增加这一新星到您现有的team.Sure ，这是一个艰巨的任务。但是，解决有人谁是平庸，或者更糟的是， “应制定出公正罚款”是不够的。越来越光滑了在第一阶段的印象是不够的，无论是。你应该感到同样的能源在每一个后续会议。请记住：这人谁铆钉铆您也将您的客户，他或她的同事和你的一般公众。反应冷淡你，另一方面，实际上将保证同其他国家，包括外部（以外的公司）和国内（里面） 。但是，你敢是挑剔？当然可以。继续阅读。 ？没有考虑风险hiring.Well ，培养和无可挑剔的表现方式可分散注意力，如果不是彻头彻尾的误导。看看过去他们。此外，不要太认真考虑恢复。因此，这申请人有一个会计学位。那么怎么办呢？你怎么知道他/她可以真正做这项工作？了解检查过去的表演。卖出大量的具体的，量化的问题： “多少钱，你节省您的前雇主？ ” “什么样的影响，你作出的公司吗？ ”而最重要的是： “什么是你的单，最重要的贡献？是一个团队或个人的努力？ “虽然独立工作的能力是一个明确的加，谨防太多， ”我，我，我的“答案，并没有足够的”我们，我们，我们的。 “此外，观赏的一种慢性无法提供细节或严重依赖工作为导向的行话。如果你继续听取喜欢， “我帮助优化我公司的盈利能力”和“我认为我实现了持续的结果， ”假装你钶。便条你的额头，行为混乱，然后探针更深？ ？在一定程度上，当然！最终您将罢工金价或只是碰到越来越多的大石头。 ？制定一个赢得工作description.You ' D是惊讶多少高管承认一个肮脏的小秘密：他们讨厌的任务书面说明这么多，他们往往将甚至懒得去做！难怪新员工可以看出泰布克周围，寻找clueless.That描述必须明确，具体，简洁和以书面形式提出。必须不仅包括职责，而且还期望在各个领域？ ？正是您的新雇员是被雇用来完成和到底他/她的成功将成为衡量。这种明确是至关重要的两个你。年底的一年，业绩审查应该是轻而易举的事。如果他或她已完成了A ， B和C ，那么他或她做了出色的工作。再次， quantifiability是关键。 ？租金只有谁将面对新的positions.Would你，作为一个前首席财务官的一万五千点零万美元公司要采取专业倒退成为控制器的千点零万美元吗？你会觉得刺激？当然不是。更有可能你会无聊无谓后仅6个月，然后开始寻找您想要的东西更靠近interesting.Even横向调动可以亲吻死亡。员工谁成为智力陈旧会占用宝贵的空间。这些谁持续增长和不断变化的专业不仅是幸福的;他们也会更不受对手的招募做法。这是你的工作，尽量减少营业额的堵到申请人的权利的权利（即向上）的立场。 ？慢down.When有人退休或辞职，深呼吸面前进取。这是没有时间恐慌购买。不觉得你需要填补这一角落办公室内仅仅数小时甚至days.Rushing进入了一个新的关系，因为任何人谁在任何时候都回答了个人广告已经知道，可以阻止你的直觉和删除您的客观性。您甚至忘了问你的团队成员的投入。铸成大错。他们是那些谁可以与这个“新孩子， ”别忘了，和他们的真知灼见，更不用说他们无条件的支持，是vital.Now ，如果您是在另一边的围墙？ ？求职者谁在寻找一个具有挑战性的，有益的立场？你怎么能成为一个更理想的候选人，流露出更多的磁性和彻底地激发您的招聘？容易的。只要重读以前的建议和触发器他们热心.*法的前景被雇用。你们两位同样应该急于开始.*回答关于您成绩的细节，而不是clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家©号事先收集数据以支持您的索赔要求明确.*职务说明。确切地知道你进入.*只接受这一立场挑战你。否则，你就会焦躁不安很快.*最后，满足人民群众您将与之前接受任何工作机会。选中合适的。化学感觉。如果没有任何，那么你需要继续前进。不要浪费大家的时间，至少您的所有own.There的任何复杂的或不切实际的雇用伟大的人民？ ？ ，甚至关于之一吧。有了这样一个丰富的人才，有专门的申请和企业谁很高兴聘请他们，火柴天堂发生在每一天？ ？不仅是在浪漫的电影，而且在公司和你一样的人，就像you.John Uprichard是总统FGP国际http://www.FindGreatPeople.com/ ，招募专业公司在寻找杰出的伟大公司的申请。他目睹了雇用错误大型和小型组织和了解到的东西从每个one.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2004约翰Uprichard
文章来源: Messaggiamo.Com
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