创新的管理？多样性可以改变一切
公司是欢迎的雇员多元化（星期日泰晤士报，2005年4月10日）。卫生署！令人难以置信的是，这一概念得到2005年的覆盖率。我的意思是，有多少新思路，新想法和发散性思维 将来自全男，白板！雇员告诉我们，当你把组建了一支能够代表不同观点和不同的经验，更丰富的结果是比如果你有一组 人具有相同的背景（星期日泰晤士报，2005年4月10日）。卫生署！减少上面的创意基础（问题识别和理念代）和创新（理念的选择，发展和 商业化），它是超越明显，多样性和知识交叉授粉产生更好的结果：1）创新可以作为一些想法，生产的定义，数字的生产 不同的想法和对一种新型的若干想法生产。增加的数量，多样性和新颖的参与者增加三个（进一步，操纵集团结构最大化输出）。二）一如 个人有一个小集团，路径依赖和parochialism.c更大的趋势）多样化和增加新的参与者帧breaking.d）自由基的变化需要新的知识介绍？不太可能 没有不同individuals.e套）较为激进的变化往往是累积增量变化的结果，程度与diversity.f）良好的思想从增加增量变化的结果默契增加 知识。一个多样化的群体增加了隐性知识pool.g）良好的合作想法中获益？进入equation.h引进了广泛的知识基础）良好的思想从使用率利益 网络？进入equation.In结论引入了广泛的知识基础，增加多样性是好的。卫生署！本主题包括在深入的创造力与创新管理，工商管理硕士论文是 可以购买（连同创意创新自助审计，好主意Generator软件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com。您还可以得到定期，免费通讯的 在此site.Kal进入主教您的电子邮件地址，工商管理硕士**********************************你可以自由地只要复制这条没有更改和作者的姓名和网站的网址是retained.Kal主教 是企业管理顾问在英国伦敦的。他曾咨询的视觉媒体和软件行业，客户包括东芝和伦敦交通局。他领导即兴创作和创新 讲习班，展出作品在旧金山，洛杉矶，伦敦，谱写了一些剧本。他是一个充满激情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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