创造力和创新管理？人格测试
虽然测试测量创造性或创新人格存在，有一些固有的缺陷。有些人指出如下：1）是否有创造性或创新型的一切都存在很大的争议。创造力 可以被定义为查明问题和想法的产生？通用能力。创造力可以被定义为产生一些想法，有不同的构思，而一种新型的一些想法？通用能力。 特征并不稳定，或通过转让的情况。动机是一个关键的factor.b）由于众多的创造力和创新有关的定义，很清楚的是，不同的和独特的数目 能力是参与。这是不可能（或很少），所有能力是在单individual.c）创新现在是一个认知过程和案件的依赖。并非所有的人产生等量的思想 在任务，重要的是，同样是这些人不产生跨越tasks.d思想等量）太多的假设作出。有些已经表明：假设创造力和创新是稳定的 并在转让情况;动机和能力，不记账等等等等etc.e）协作，网络等将被忽略。知识产权在更高程度的异花授粉结果 创意输出比个人制作alone.f）的generalisability，变异性和可靠性测试paramters可以disputed.These主题涵盖了工商管理硕士论文，深入的管理 创意与创新，它可以购买（连同创意创新自助审计，好主意Generator软件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com.You也可以得到 定期，输入您的电子邮件地址免费通讯在此site.You可自由复制，只要这条没有更改和作者的姓名和网站的网址是retained.Kal主教工商管理硕士学位，是一 管理顾问在英国伦敦的。他曾咨询的视觉媒体和软件行业，客户包括东芝和伦敦交通局。他领导即兴表演，创造和创新研讨会， 展出作品在旧金山，洛杉矶，伦敦，谱写了一些剧本。他是一个充满激情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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