性骚扰的政策指引第二部分
性骚扰投诉的投诉调查PROCEDUREEvery会彻底调查。当性骚扰接到投诉，我们将采取以下行动：1。双方的问题 detail.2。深为佐证evidence.Here探头是我们正试图确定我们的调查：是受害者的证词内部一致？是被告的证词内部 一致？从逻辑上来讲，每个跟进？这两个帐户是外部一致？是否有证人证言，受害人的帐户嘲弄？是否与被告的证人证言的帐户嘲弄？难道 被告有时间做受害人说？受害人是否有虚假牵连的任何可能的动机被告？请问骚扰发生在指定的时间和地点？尽管 有没有证人，可以采取骚扰的时间和地点进行？我们将不承担被告是有罪的，但也将我们非常重要的意义一般由被告否认 骚扰。我们将完全，彻底搜查的证据，证实了任何一方的故事。我们将这样做：1。访谈同事，上司和managers2。获得个人的证词谁 观察了原告的风度后立即harassment3指称的事件。检查出的人与他们所称受害者所讨论的事件（例如，同事，医生，或顾问）。我们会要求 如果他们发现在指责个人的工作行为的变化或骚扰的指控对他或她的其他雇员的待遇。我们将寻找其他指控的证据，无论是受害人或其他 雇员。我们会跟进的证据，其他雇员性由同一人骚扰。为了使有关性骚扰的投诉，我们需要找到尽可能多的公正和法律的决定 信息，我们不仅对事件本身，而且对受害人和原告的人格，环境和关系。为了完成这项任务，我们不仅要问的许多问题 受害者和原告，而且任何证人的事件和周围environment.Here一些问题，我们可能会要求受害人：具体的事件，发生了什么？是什么时候发生？它是在哪里 发生？前面是什么事件？什么骚扰或不说？你做了什么或说什么？除发生了什么事，或因为这件事呢？谁可以看到或听到这件事呢？你和谁讨论 事件呢？这里有一些问题，我们可能会要求被告：具体的事件，你吸引（名称雇员）？你是否想过（名称雇员）认为以性方式？你有没有触及（名称 员工）？你想吻（名称雇员）？ （描述指称的事件。）请给我你对事件的说法。你提供（姓名的雇员）帮助他/她的职业生涯，以换取他/她 感情？这里有一些问题，我们可以要求任何证人：有同事抱怨不适当的部门的行为？你个人发现或受到不适当的行为冒犯？请 说明任何不当或冒犯的行为，您经历过或目睹。是否有任何图片或海报，日历显示的冒犯您或他人？有攻击性的笑话或作出评论 在部门有关人士？ （如果对上述问题是肯定的，然后问：答案）谁作上述表示，并说什么？具体到事件（描述的时间和事件的地方，然后问：），难道 您会注意到你的部门在任何可能干扰您或其他雇员？你听到的谈话涉及（名称员工）？你看到有人说这个员工？你观察任何 这之间的雇员和同事或上司的互动？神话关于性骚扰的投诉要注意或喜欢它.-申诉人的外貌或衣服的诱惑 骚扰.-可能伪造的性骚扰事件的报告.-的申诉和投诉人可以很容易地识别或定型被告的性骚扰.-所有的人都骚扰.-妇女是 唯一的受害者或性骚扰的妇女没有性骚扰。 （大约10％的报告病例的起诉对妇女和90％的男性）.-性骚扰只是戏弄和一个无辜的调情 体育.-罕见的性骚扰是在工作场所.-如果申诉人只说“不”的骚扰将stopped.For许多人来说，性骚扰是一个不舒服，甚至恐惧不安， 经验。它可以大大打乱自己的生活面临不必要的评论所带来的阻碍，重新安排自己的时间表，以避免某些人，以及简单生活在一个不断的警惕状态。 因此，骚扰可以对自己的工作表现的破坏性影响，人的舒适和自尊和身体健康。通常，人们怕处理骚扰他们，因为他们的经验 担心行为人将处于不利的行使其权力的方式。例如，有人可能会担心失去晋升，让一个贫穷的评价，或者被解雇，如果一个抗议，甚至承认 harassment.People谁是性骚扰往往错误地认为，他们的问题的原因在他们自己的行为，因此很犹豫面对肇事者，或讨论一个问题 当局甚至朋友。还有人试图淡化在希望它只是停止骚扰的存在。但是，受害者也没有责任为他们的骚扰行为，也不应该假装 他们遇到不存在，因为他们可能不会明白的themselves.We离开的负面影响，如果你一直是性骚扰的受害者您可能没有告诉骚扰者停止1 多种原因。如果您带着您的投诉向我们，这是我们将如何帮助you.We不会对您的琐碎的投诉。所有投诉都会认真对待，但有一个广泛度 区别事件。你和被告的人将是你的权利，工会代表的意见。不太严重的投诉，可处理非正式。例如，主管可调用的人谁 一直抱怨，并重申政策，并告诫那里的雇员需要修改他或她的行为。我们将首先尝试解决非正式没有正式投诉的问题， 除非该事件是明确和严重，在这种情况下，正式程序，将立即实施。它是由你来决定如何严重的情况。你将不会在压力处理好这一事件 非正式。如果情况适当解决了一个非正式的程序，没有进一步的行动应采取的。如果该问题没有得到解决申诉人的满意度通过非正式决议，正式 程序，将implemented.We会问你感到舒服，要求停止骚扰，或宁愿第三，从我们党的干预。您可以选择接受自助方式。如果是这样，接近 骚扰，说：“我希望（无论是性骚扰行为是）立即停止坚定和自信的态度”。这种方法给你一个解决过程中的积极作用，是“权力感。” 告诉骚扰者往往会停止阻止从性harassment.We随后进行的较为进步的行为，骚扰将指导您保持对性骚扰的事件记录。您应该记录 所有事件，日期，时间，地点和证人谁听到或看到的事件。您应该向别人谁可能受到类似的骚扰信息，但它会更好地做到这一点只有在您交谈 我们。这些人可能在投诉解决过程中的重要组成部分，如果提出正式投诉。您将要联系个人认为是性骚扰的目标，在透露 他们的名字。这项行动应保持独立，并为保护您的机密，也绝对公平的指责。披露的信息应只在有需要了解的基础上同 理解，收件人有责任保守机密。我们会继续密切留意情况，以确保没有对您或任何可能witnesses.The下一步是考虑报复 写的一封信，您请求结束骚扰行为。写一个字母的骚扰一直是有争议的问题，因为它可能引发的合法性，保密，受理问题 证据和正当程序。不过，如果字母是保密的，是在“礼貌”，但直接的方式编写的，这些问题不会出现。信中应包含以下内容：1。一个描述 事件和行为的类型，包括有关地点，日期细节，事件发生的时间。这部分应该是低调的，应该只处理facts.2。甲事件的描述的身心 影响你。你应该表达的意见，想法和感受，并应分担的骚扰行为的影响。例如，“我这尴尬”，“使我的胃转向节”或“我不能专心 工作。“3。一个明确的声明，你要的性骚扰立即停止，并采取必要措施来维持未来的关系。例如，”我想我们的关系得到严格的专业和我 不想让你永远在我再次接触或作出手势，或对我的性的言论。“该信的副本，应该由你保存在一个安全的位置。副本应考虑您的主管或人 人员谁是协助你，对你工会管家副本。你的信可能会在人的骚扰，或发挂号信它。我们将帮助您写这封信，如果你希望我们做的so.Generally 写一封信，更强大比口头告诉骚扰者停止消息。写一封信，是朝着结束性骚扰的重要一步。写一封信的其他优点如下，它 保持事件/ s的保密.-它避免公共或1对1对抗.-它使被指控骚扰者有机会知道他或她的行为是影响你.-它使骚扰者有机会改变自己的 她的行为或辩护之前正式或非正式的投诉，提出它.-它可能减少或防止对你报复.-这可能是在正式的申诉或诉讼的支持要证明你 开始采取行动，结束harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis问卷将管理所有员工至少每年一次。请不要写在此表的名字。继续就这一回 形式如果需要额外的空间来回答question.Questions（答Y或N）1。你有没有受到性骚扰，而在这里工作？ （如果“否”，跳到问题＃11。摄）___ ñ ___2。如果是这样，那你 遇到？ （请根据需要）。？身体接触你不想要的。 ñ ý ___ ___？转弯或入侵您的“个人空间”。 ñ ý ___ ___？持续或反复性的性质和图形空谈评论 关于性。 ñ ý ___ ___？进攻性和持久性“有伤风化”笑话或性戏弄。 ñ ý ___ ___？提出的意见或问题，关于你的配偶，朋友或你自己的性倾向感性问。 ñ ý ___ ___？ 伪医生提供的咨询意见，如“你一定会觉得不好，因为你没有得到足够的（性）”或“阿小的温柔呵护（TLC）的会治好你的疾病给你。” ñ ý ___ ___？挑衅看起来如leering或 ogling。 ñ ý ___ ___？下流手势（持有或吃水果挑衅性）或暗示的声音或声音（狼来了电话，接吻的声音，或嘴唇声）。 ñ ý ___ ___？讨厌你的身体或有辱人格的意见， 重量或大小。 ñ ý ___ ___？有关性的滋扰或有辱人格的言论。 __ ___ ñ ý？压力从事性活动，但没有与工作有关的威胁。 ñ ý ___ ___？威胁或建议，您的工作或工作 条件等，都要靠自己提交的性要求。 ñ ý ___ ___？如果你遇到的是生活在一个工作表未列出的性骚扰，请使用下面的解释空间。 （继续上 回如有必要）。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4。谁骚扰你？ （不写名字）同事_____ _____客户_____Other监：（请注明）____________5。你什么行动以结束 骚扰？ （如果您没有采取任何行动，停止骚扰，请跳到问题＃8。）不采取行动_____Filed正式投诉/ _____Filed一个非正式的投诉，投诉/申诉_____Resolved问题对 你自己的_____：其他措施（请注明）_________________________________________6。难道骚扰停止当您开始采取行动结束呢？辎___ ñ ___7。结果如何？ （继续就返回如有必要） _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8。如果您没有采取任何行动，停止骚扰，请说明原因？ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9。你会 提出了申诉，如果你已经知道你的程序呢？辎N10而开发。是你在任何惩罚的反对或投诉？如果是这样，如何？机YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11。你知道谁在这人谁单位工程已受到骚扰和害怕的对象或抱怨？辎N12的。你认为性骚扰 是本单位的问题？什么建议，你有创建性骚扰的工作场所？机YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13。有骚扰，或你的恐惧感，分散注意力，你的工作或减少你的效率？机YN如何？ （指定，并继续回如果 必要.)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14。 （可选）您是男性还是女性？ M架F15。请任何额外 评论这个问题的任何方面。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission现予修改和使用 在该草案的资料性骚扰的准则，只要你有提到，截至由Al环线（4自由的关系密宗创建end.Original文件显示作者） http://www.tantra-sex.com.Al干线及帕拉科普兰拥有和经营的关系谭崔4自由。他们定期举办密宗圣爱加拿大渥太华附近的周末，在异国风情一周左右务虚会 地球。欲了解更多信息请拨打加拿大和美国：1-800-684-5308国际长途：1-819-689-5308免费。访问他们的网站http://www.tantra-sex.com/或发送电子邮件：4freedoms@tantraloving.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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