给自己一个老板一天的礼物，第2部分：你的立场，还是人？
你的位置或人？老板就会失去自己的身份，有时。这很容易。这种事很多。结果是灾难性的对工人和supervisor.When我们是老板，有很多 危险成为你的'，而不是你的位置'的'人'。理由有很多监督员演变成严重的原因是，疏离感，心烦意乱，不近人情的老板。其一是如此糟糕，我们希望做一个 好，我们认为，一个办法就是接受这份工作非常seriously.But其他原因，我们不知道如何做一个好上司，我们不知道这是什么工作，是我们一直提倡成。那个 原因是我们不知道怎么花的时间，专注于什么什么或者如何委托。因此，我们采取一切如此严重，因为我们真的不知道我们应该做的上司。这个 造成压力，痛苦，焦虑和毒性。这不仅为新主管如此。它仍然如此，很多人对他们不喜欢work.So监督员必须集中在三个方面经验丰富的老板， 只有3个。当他们知道这三件事是，有很多的压力，变成他们的立场将取消。然后，他们可以减轻了，并成为他们知道他们的人再次，因为他们将 知道如何处理其作为主管的时间。而且，你不会惊讶地得知，这三件事对员工流失的解毒剂！让我们从头开始。前三个原因的人离开自己的 工作：第一原因，他们离开，因为他们的上司是一个性情古怪的，第二，因为他们并不觉得承认，承认或赞赏;第三，他们并没有在工作中说，解决办法是准备和发展 自我管理的工作人员谁是忠诚的，稳定的生产力，以及在大多数情况下，在其jobs.How高兴你这样做？让我们停下来的基本知识，对ABC的。我们必须首先采取行动（a）在基本的，积极的信念 （二）关于人民。这意味着我们尊重地对待他们，尊严，使他们和他们的需要我们的首要任务。第二，我们必须明确和坚定的教练人（c）特定，帮助他们做正确的工作， 正确的做法。这包括教他们，倾听他们，使他们变得更负责任，因此有更大的发言权，并纳入其工作的产品，他们create.You会发现，主管人员被告知 凝聚人心谁为他们工作，而不是工作或最终产品。如果上司花时间抓工人的这些需求，产品将优越。快乐的工人生产出优质 产品。您将得到老板谁将消除上述三个理由为什么人们离开工作岗位。'好'，你说，'我不能用我的全部时间这样做。我的老板们对我的期望，也！和你 右边！这些是第二和第三的东西你怎么做。因此，这里有三件事你花你的时间就保持你作为一个人，不能成为您的位置：与工作人员法，相信和教练，使他们的 priority.Any行政工作，我们的老板，即报告预计，预算，meetings.Any的任务，只有你可以做，并受到任何特殊的凭据，教育或经验，你hold.See要求！就是这么简单 美国广播公司的AuthorLinda拉普安特，MRA检查，！是新主管，谁给了数以千计的成功监管技术的作者。看到这篇文章的一部分，买这本书，并签署了两个琳达的免费电子最新工具
文章来源: Messaggiamo.Com
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