为自己的老板？节礼物
成为一个更好的老板和收获benefitsAnother感兴趣的研究工作要做。一，应确实赶上了我们的注意。这表明，谁是快乐的员工和良好的待遇，产生更好的结果比谁 有过不愉快的。最前线工作者和不满，并正在寻找其他地方work.No ，它不应该使我们感到惊讶。但不知它。它首先，我们惊奇，因为我们是震惊的研究工作要做，以 证明这是显而易见的。研究的结果不应该是令人惊讶的事实，即它是在所有！当我们恢复过来，那么它可能使我们感到惊讶，因为我们不知道，大部分 前线员工不满意，他们并不认为他们的待遇以及在work.Ugh ！这使我们必须审视自己，如果我们的管理人员。但是，我们必须让自己休息一下？我们不是坏人！我想我 知道为什么和如何happens.The立场某种程度上改变我们是否知道或不！我自己的研究，以及我的工作与成千上万的前线管理人员，使我相信，有一个简单明了的答案： 我们变得如此消费的立场，我们失去了'人' ，我们认为，知道自己被。这是太糟糕了，因为它是个性的人大概是谁把我们这个较高的位置！的乐趣爱好， 自发的，面带微笑的人，我们认为自己已经演变成一场严重的，不可接近，心烦意乱，疯狂的老板，集中的要求的立场，失去了人，我们与忘记 人谁为我们工作。目前，我们集中精力工作和最终产品，而不是谁的人生产的产品，我们成为'地位' ，留下的人谁涉及到他人的个人 水平。我们要取得成功，并做好。我们认为采取这样的工作是认真的封装。 Oooops 。大mistake.This认真对待的立场不仅是我们的工人造成负面影响，但我们， 以前喜欢。其他人看到这一点，他们开始回避我们。这个周期经常发生，许多主管退出3年之内的promotion.So以下是这项研究的结果是英寸 监事必须提醒自己，不管什么工作，他们认为是，他们是真正的'人类服务。无论是什么，该公司不会：使构件，软，硬件生产，销售通过电话，一旦 您成为前线监督员的优先事项必须是人谁负责给你，因为它是这些人谁生产的最终产品。工作或最终产品不再是您的优先事项。否 工作是做得很好，如果人们不乐意这样做。因此，不要失去你的'人'的'地位' 。在这里我们必须提醒人们为什么离开他们的工作（这一点，从另一个研究） 。大多数人离开，因为他们 看到自己的上司作为挺举，第二他们离开，因为他们并不觉得承认，承认或赞赏。我们可以再次成为'人'已知的才华，很喜欢，因此，促进了 记住的重要性，人们谁做这项工作。停止的恶性循环。减轻了！微笑。访问。享受其中的乐趣。这是一个双赢的局面！关于AuthorLinda拉普安特， MRA检查，是作者的新主管，谁 告诉数千名成功的监督技巧。见第二部分的规定，购买图书，并签署了琳达的免费电子工具新闻www.thenewsupervisor.com ; soseniors@yahoo.com
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
