为什么自由球员的想法是好的为您的公司
这已经不是什么秘密！日复一日的消息充斥公司谁的业务转移到其他国家或完全关闭其门。这些谁仍然必须改变自己倾斜，平均，企业与 1减少costs.For第一时间常数的眼睛，婴儿潮一代正在寻找不可预知自己的工作环境。他们感到震惊的是自己的前途好...和不稳定 reason.Company消息好坏参半。一方面，他们谈论想要成为“雇主选择与留住人才”的美誉。另一方面，他们需要有能力成为流体...液不够 改组和重组，以满足market.How不断变化的需求，然后，你走与希望保留不意味着对今后的界线呢？鼓励“自由球员的思想”。在 换句话说，释放金手铐.*在每一个机会，告诉他们，你知道他们有很多雇主选择，并感谢你选择.*当您沟通改变，发送邮件的变化是他们 “规范”在今天的经济。将“消息旋转真相与.*教导他们铁一般的事实”，以树立个人品牌，以及如何对待自己的工作，如果他们的业务是为自己做的心态.* 确保每一个员工在每个层次了解企业的状况。要确保他们知道他们的表现与贡献的业务成果。告诉他们，从他们的业务需要更多的成功.* 帮助他们准备通过提供资源和鼓励，使恢复到date.If你认为这是有点激进，你会被疯狂借此意见...你再想想！*谁这样想的人 作为自由球员，如果他们的未来，他们的每一件事做，或不做什么而定。他们有个人责任和个人权力意识.*自由球员思想家明白，他们遇到的每个人是一个 潜在的客户，或可能导致客户...所以他们对待像一个有价值的客户.*自由球员的思想家预测未来的转变和了解，这项比赛是艰难的每一个人。他们学会主动与良好 坏的，但他们很少考虑自己的circumstance.Do受害者的员工的青睐。鼓励自由球员的想法。作为一个公司，是的，你必须再加把劲，才能保持您要保留。是的， 你可能会丢失一些。哪个更适合您的企业...谁积极参与和欣赏的机会，或人谁，只为等待他们的下一个薪水的人？您来决定！的关于该AuthorAs 业主的基本连接，劳拉Adrianse是客户谁渴望以达到最佳效果的催化剂。她是在发展中国家实现各级员工，一位经验丰富的业务经理，并热情 如何帮助客户建立与同事和客户的特殊业务关系。她的天性，丰富自己的能力去了真正的业务问题的人今天所面临的核心。她可以 通过她的网站达成www.connectionscoach.com，coach@connectionscoach.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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