使用竞业禁止协议，以保护您的企业
问：我的一位前雇员，推出在线业务非常相似的地雷，是我的客户联系，并试图窃取他们的业务由我。我是否有任何法律上的追索他吗？ -布拉德茉莉：我恨 打破这个给你，布拉德，但除非这个前雇员签订了竞业禁止协议，同时在您的工资，有可能是很少的，你很难阻止他吸引您的客户。您应该讨论 情况与您的律师，但除非此人也触犯了法律以某种其他方式（或侵犯您的版权，商标或商业秘密被盗用，例如。 ）你的律师可能会同意 与me.Renegade前雇员乘坐自由企业浪潮的原因之一竞业禁止协议的日益普及雇主谁希望利用它们来帮助保护他们的传统和在线 企业的竞争威胁发起的前雇员。许多雇主现在要求关键员工签署noncompetes作为规定的就业机会。虽然签署noncompetes通常可不是好 与员工谁认为它们是潜在的路障，他们向上流动的职业道路，许多企业将不会聘请一个关键雇员未经本人签字的虚线line.A竞业禁止协议，是一项正式的 之间的合同您和您的员工，他们在承诺不使用或接触相关的信息与您的业务在一个竞争的情况。换句话说，他们同意不采取一切他们学习工作 你并把它用于别人。这可能意味着要为竞争对手或竞争企业开始其own.While不喜欢员工，竞业禁止协议是一个很好的途径 雇主保留关键员工的工资和保护公司专有信息。也就是说，没有过火的noncompetes ：并不是每一个员工都必须签署一个。如果员工不 无法获得敏感信息，客户或会计数据，或者是不可分割的整体成功您的业务，因此没有必要让他们签署了竞业禁止。的看门人，例如，构成非常 几乎没有威胁到您的公司，如果他得到工作的竞争者。您的销售经理，另一方面，可以摧毁你的业务，连接到他的车竞争horse.Which员工应当签署竞业禁止 协议？虽然不同的先决条件企业对企业，以下是一个很好的总清单。这个词， “雇员”代表行政级别，管理，监督和非管理人员相对 这一例如： *员工参与研究或产品开发.*员工参与设计，制造，工程和制造过程.*雇员谁制造的产品和服务销售的您 公司.*销售和服务员工谁也定期与客户或敏感客户信息.*员工获得敏感的商业信息或商业秘密.*最重要的是，雇员 谁拥有足够的资料对您的业务，使他们开始竞争business.Most商业专家一致认为，竞业禁止协议通常是一个很好的方法来保护您的业务。那个 缺点是，竞业禁止协议常常难以执行，并在一些国家，可能无法强制执行的。许多国家的法院裁定，竞业禁止协议的限制过于严格是雇员的 有权获得living.In加州，例如，一般都只有noncompetes强制执行与销售业务，而不是雇员。在阿拉巴马州在我还活着， noncompetes一般 强制执行中，只有两种情况：买卖业务，并与就业-但即使在那时，执法需要有一个有效的利益值得保护。一些国家要求 竞业禁止签署开始的时候，雇佣关系，并只考虑执行一项竞业禁止签署后的就业日期，如果签署了竞业禁止伴随着 促进，提高工资，或其他事件，提高了员工更重要的作用company.To内予以强制执行，竞业禁止协议必须是合理的三个账户：时间，地点和范围。 关于时间安排的，你不能限制别人永远与你竞争，因此，一至三年的时间内接受的最noncompetes 。至于地理，您可以执行限制在一般的地方 您开展业务，但您不能强制执行的限制以外的边界。和范围，该协议可以限制某些行动的一部分员工，但不能因此说，一般限制 该雇员将无法谋生的工作在同行业中竞争力position.One有趣地注意到：竞业禁止协议是不能强制执行对某些“专业人士” ，比如 医生，会计师，律师（谁写你认为所有这些noncompetes ） 。在这一点上，皮特，最好你能做到的是联系您的律师，看看是否有其他理由起诉，然后与你的客户 并让他们知道发生了什么事情。解释有关情况前雇员，但这样做的冷静和抗拒的冲动，告诉他们什么你真的觉得这个家伙。显示您的愤怒客户不 将帮助您的业务。重申您与客户，告诉他你的价值有多少他的生意，提醒他的跟踪记录和服务水平，然后问一个简单的问题：怎么 我以确保您的商务客人居住吗？小企业问答写的是老企业家和专栏作家，添诺克斯。 Tim的最新著作包括“小企业成功的秘密”和“ 30天
文章来源: Messaggiamo.Com
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