在职培训是你德卡尼亚£ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â €山仙¢ ? ?吨能力跳过
训练有素的员工有更多的生产性工作的雇员; thereÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ?问毫无疑问的。是否youÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?重新您唯一雇员或是否 youÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?情书越来越多的工作人员,把在职培训(在职培训)在顶部的待办事项list.Every工作,不管它是什么,做更好,更快的负责人时, 这样做是适当的培训。这在理论上听起来不错。但在现实中,小型成长公司很少有资金在其业务预算,以支付培训costs.Job有关的培训,是否为自己或为 您的员工是很昂贵的在短期内。但是,从长远来看,不提供培训费用往往更多。好消息是,就业有关的培训不再意味着昂贵的旅游研讨会和培训班。字母a 各种负担得起的培训工具,今天就可获得。大部分培训是在不离开您的desk.Whether itÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?学习使用该软件工具 购买运行您的业务,或以跟上不断变化的法律涉及从性骚扰到国土安全, youÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?所有找到符合成本效益的培训 材料适合situation.E学习工具,电脑培训,软件教程,光盘,录音带,录像带,书籍和指导员领导培训班是一些常见的培训tools.E学习 涉及任何类型的培训材料,这是电子交付。是否提供可读的格式由一台计算机,或者通过互联网发送,或通过卫星,或通过互动电视,电子学习 是一种成本效益的方式train.Company内联网被用于员工培训,完整的测试和跟踪进展。这种方法使小企业业主的完全控制权的内容 教。培训材料确实需要开发和维护,但初始投资的时间是值得的effort.The互联网给你带来无尽的培训材料。一个简单的搜索您想要的 专题会产生大量的培训材料。仔细研究这些材料,并确切地知道你正在for.You和您的员工甚至可以学习,而上下班往返工作。想象一下,突然在 培训班录音带或CD - ROM和学习,而在拥挤的车流。当然,你的员工可能要支付这个时候!当地有线电视台是另一个宝贵的培训来源。这些 天,从学习软件产品,以准备高考是教当地的电缆。地方图书馆是另一个地方来源的培训材料。培训材料贷款,而不是购买, 这是一个有价值的决策来源进行调查。 YouÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?镑甚至找到各种各样的电子图书在图书馆, too.And的每个新的软件包,以帮助您购买运行 您的企业,找到合适的培训指南,并要求将所有谁使用它来学习如何正确使用的所有softwareÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ? S采用。这包括你,也。 YouÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?镑从未让您moneyÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?值得了您购买的软件如果你不学习如何使用it.Much的软件 市场包括在线帮助,在线演示,辅导或一些其他的学习工具。软件制造商也有网站,用户可以去了解更多的产品。作为一个成长中的软件包 受欢迎程度,也将在一些书名可用于该software.And一个教学方法尚未走出风格指导员领导的培训。是否进入一个真正的课堂环境 或一个虚拟教室,所有的学习将有利于直接从expert.The的现实是,只有适当训练的员工和企业所有者可以帮助您的业务增长。所以现在开始上课 donÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ,一家¢ ? ?吨迟到!版权所有ÃÆ'à † â € ™ ÃÂ仙仙€山¬ à ... à ¡ ÃÆ'Ã仙, ¬ à ¡ Ã⠀ SA ,一家© 2005 Cavyl斯图尔特。获取更多软件提示, 战略和建议,签署了我的独家100 %免费, 100 %的原始内容ecourses 。访问: http://www.find-small-business-software.com/free-ecourses.php
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