7步骤雇用最好的
您可以使用此步方法雇用申请人谁可能是“超级明星”的员工： -高生产率低turnoverImportant ：焦点雇用率积极申请您的所有7 预测预报方法= methods.1st简初步筛选InterviewIf申请人的申请期待合适，然后进行BISI ，定制的15-30分钟的电话或亲自面试。 BISI迅速 如果发现申请人履历类似贵公司的“超级明星” employees.For例如，在一个公司，我们发现“超级明星”销售代表之前，有许多相似之处工作 本公司： *工作： （ a ） 1个或2个以前的销售工作， （ b ）只有1个或2个职位申请前在该公司，以及（ c ）保持之前的工作2 ？五年*教育： （一）获得学士学位，国立大学， （二）主修 业务或文科， （三）非全时工作在整个学院，和（ d ）学院的工作涉及很多人接触*薪酬：收入低于第一年补偿可能在这家公司*声乐风格：分泌高 energySo ，本公司的BISI入围申请人类似的工作，教育，工资，和唱腔？并筛选出其他预测方法= applicants.2nd定制展翅TestsIf申请人没有 以及1预测方法？ BISI ，那么你可以申请采取定制就业前的测试。使用专门设计的试验筛选申请人和预测：答：工作行为？例如，人际技巧， 人格， motivationsB 。心智能力？例如，解决问题，词汇，数学，语法，和小细节abilitiesImportantly ，测试必须使用定制的“基准分”的基础上分数 您的“超级明星”员工。定制“的测试分数， ”你快看看申请人得分类似贵公司的“超级明星” employees.3rd预测方法=深度 采访中使用自定义面试指南FormIf您决定申请人并罚款1和第2次预测方法，那么您可能进行一次深入的访谈。关键：创建一个定制的面试指南文件 针对每个职位，包括： （ a ） 6 ？ 9钥匙“作出或刹车”工作的人才， （二）问题要问， （ b ）注意到人质，和（ c ） ratings.Importantly ，您必须提供研讨会培训教管理人员如何使用 定制的面试指南，以评估申请人。没有一流的培训，招聘面试失败的best.4th预测方法=角色PlayIf申请人对第三做得很好预测方法，然后，申请人做 角色扮演后立即深入访谈。 15 ？ 30分钟的角色扮演，您可以看到如果申请者具有重要的职业技能。例如，有一个销售代表申请人角色扮演销售。然后，评估申请人 使用自定义角色扮演评分Checklist.5th预测方法=现实工作PreviewIf您决定申请人表现良好的第一？第四预测方法，然后做现实工作预览：对于RJP ，申请人花 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家½ -一天看雇员做的工作。效益：申请人收到RJP谁不太可能（ a ）接受工作机会？但是，如果他们接受， （二）营业额。原因是： RJP 保证他们知道他们正在融入！第六预测方法= 1长官必须核准所有HiringIf申请人做得很好1 ？第五预测方法，然后执行一个在您的公司评语 申请人的评分汇总表。贵公司的快速汇总评分申请表格*总结评级？积极的，平均来说，还是消极的？ 1 ？第五预测方法* “势力的”管理人员实际上使用 结构化招聘stepsImportant ：如果申请人的评级第一？第五预测方法包括+所有正面的评价，然后执行可批准聘用申请人平均或消极的评价，然后执行 不得允许申请人将hired7th预测方法=参考ChecksIf贵公司决定申请人没有良好的第一？第六预测方法？加上接受工作机会？那么您的行为参考检查。如果 他们证明+阳性，那么你的公司不断申请人作为雇员阴性，则采取适当actionHow多的时间你需要雇用最好的？许多管理者抱怨他们的时间浪潮，并询问有多少 这7个步骤的时间要求。两个答案： 1 。如果申请人没有良好的第一？第七预测方法，那么你的投资2 ？ 3小时聘请best2 。问问自己：有多少时间？和钱吗？当你浪费 你雇用的平均或低于平均水平的申请人？你浪费了很多时间？加工资，福利和生产率低？因为你没有投资只有2 ？ 3小时雇用 最好的！ ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005迈克尔默瑟， Ph.D.Michael美，博士，是美国雇用最好的专家？ 。默瑟博士撰写5本书，包括“雇用最好的- ＆避免 在休息吗？ “ 。许多公司依靠其就业前的测试？ ”能力与行为预报？试验“ ？帮助雇用最好的。您可以订阅他的免费电子报，或致电在http://www.DrMercer.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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