如何消防雇员
其中最困难的任务你将面临的业主将解雇员工。员工谁一贯违反规定，不履行职能的工作，或造成困难为您的企业 可以是一个紧张的工作环境，您的现金流，甚至破坏您的业务蓬勃发展，并表现不如预期。本教程将让您的步骤，并暗示解雇员工或 associates.Document ，文件， DocumentThe第一步准备放手时，雇员，以确保您拥有所有您需要的文件。当您发出口头警告，一定要妥善文件。 使这一案件的具体情况没有记录，您才作出的决定，释放该名雇员。任何显示您试图解决的事情变得更好。您的企业应 有一个有案可稽的程序是什么，预计从雇员和任何被视为理由立即被解雇。一定要使用这些准则和咨询律师经验丰富的人力资源 问题如果necessary.WitnessesHave朋友，家庭成员，或商业伙伴，以协助那里的任何文件和任何问题达成的雇员。这不仅代表什么帮助 您可能忘记了，他们还充当证人，如果出现任何诉讼。这将是困难的任何一个你，但最终这将是非常值得的努力。 “我已经被解雇，但是为什么呢？ ”解释雇员 表现您有料，你已经采取步骤，帮助他们达到这一性能，和他/她已不能满足他们。不要说超过你必须，公正的国家，为什么他们被解雇，并填写任何 出境手续。如果你感到不满，冷静下来之前，谈论他们。如果您有火灾有人在电话里，因为他或她是在不同的位置咨询的员工，您有人同你听 在交谈。非常清楚地表明你是在控制和prepared.Establish出口ProceduresMake确保您的重要文件备份任何发射前雇员，并采取措施将它们锁定的任何一台电脑 系统。改变所有的密码，但确保雇员不会认识到，在实际的关键时刻。它也建议您火灾有人在周一，而不是在星期五。员工发射星期五 已在整个周末，以炖，而发射星期一通常较为乐观，因为他们本周他们。一定要解释当最后薪水的到来，终止时的好处，以及任何 有关延长其医疗保险或任何其他细节（如果这也适用于您的情况） 。请记住保持会议简短，重点突出。解释的其他团队成员，你发射 个人而不过多的细节。他们并不需要知道的所有细节，但你必须确保他们的理解是，这不是个人之间的争端你和雇员解雇。您想要 员工诚实的时候反对的东西，而不是害怕被炒鱿鱼。当一个新的潜在雇主要求您参考，请记住只是国家的名称和日期的就业机会。指定您 无法提供任何进一步的信息。咨询您的剩余员工，您的企业的政策规定，所有要求提到必须通过人力资源（你呢？ ）或自己。文件又如何 完成了发射过程中，员工有什么说什么happened.This文章可发表的任何人，只要活回链接到http://www.webhostingresourcekit.com提供。 （本说明可 移除，只要一个链接作者的资源中提供）克里斯托夫Puetz是一个成功的小企业主（网络服务美国公司）和国际author.Guides ，教程和文章对小
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