让您的员工注意恢复工作
这是上午9时在星期一上午。你知道你的员工的注意力吗？它的工作？图这一点。您在工作。的电话铃声。这是你的老父亲的邻居电话说，爸爸是步行 在外面，他的睡衣，似乎混淆。你有一整天的会议和最后期限。你的心汇作为您试图弄清楚如何照顾好你的爸爸和保持您的电话铃声再次job.The 。这一次， 是学校的护士说，你的哮喘儿童无法breathing.According美国生产力审计，有三分之一的受访者表示依靠健康问题是一个首要原因雇员 不能够专注于自己的工作而在work.What你可能不知道的是，上述情况可以作为一个可能发生的劳动妇女，以一个工作的人。但是如果一个女人会令人不安的电话，她是 更有可能谈论它在工作，而男子不会（ 2003年为照顾民族联盟全国调查） 。数以百万计的有工作的成年人-男人和女人-是戏法的竞争性需求的照顾 长期患病或残疾的父母，抚养的家庭，和管理career.Working照顾牺牲休闲时间，并经常受到压力有关的疾病。负面影响工作而损失的时间照顾包括 从工作，生产率下降，戒烟工作提供照顾，失去了就业机会，并减少今后的收益。最后，一些百分之十六辞掉工作照顾全职。由于工作中断 雇员照顾职责导致的生产力损失一点一四二美元每年每名雇员。据华盛顿邮报报道，研究人员估计，成本的非正式护理方面的损失 美国企业生产率是二百九万点零万美元annually.Caregiving表示工作生活TollA最近大都会研究被称为“戏法法”发现的一些效率杀死调整护理人员选择使 他们的工作时间表： 84 ％使手机calls69 ％迟到或离开early67 ％偷空在workday29 ％弥补工作在另一timeIn此外，一个国家所进行的调查全国联盟 照顾在1997年发现，两个在10个工作照顾拒绝工作机会的特别项目;几乎一样多避免与工作有关的旅行。百分之四十的受访者说， 照顾受影响的能力，推动其jobs.What雇主可以DoHere的七项措施，可以采取减少员工的压力，提高生产率和减少损失的工作时间因雇员 照顾responsibilities.Offer “自助式”的员工福利，使员工选择依赖补充医疗保险报销费用的家庭护理或成人日间护理。好处还应当 包括治疗咨询，以帮助员工应对压力caregiving.Provide信息对您有帮助互联网网站或资源centers.Organize内部照顾者支持团体或配合 地方社区团体或医院，使员工可以参加外部支持group.One最关键的利益，员工的责任与照顾的时候。灵活的工作时间，家人生病 天，离开时间是关键。数据从民族事务局（ 1993年）发现，灵活调度提高工作效能，减少迟到和员工流动率，增加就业satisfaction.Companies 与50或更多员工必须遵守的家庭与医疗假法（ FMLA ） ，从而使长达12个星期的无薪假期照顾重病的父母，配偶或子女，同时保护了就业保障。 较小的公司可以使用FMLA准则提供支持个人employees.Hold公司“照顾一般”或一系列的午餐研讨会上的问题，如卫生保健规划的危机访问之前或 应对技能caregivers.Offer私营长期护理保险的员工，其配偶，并dependents.Employers的利益作出反应和有效的设计方案，以支持他们的 照顾员工。研究表明，雇主的成本损失的生产力和其他因素有关照顾雇员难以平衡工作与家庭是很高的。采取行动 立即开始以提高生产率，减少直接和间接的财务费用，提高雇主/雇员的工作/生活的关系？这直接影响员工士气，满意度和 retention.About是基督教的AuthorMichael主席的病人提倡解决方案（ PAS ）等。考绩制度提供医疗保险第导航和对消费者，雇主和医疗保健机构。联系方式
文章来源: Messaggiamo.Com
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