绩效管理-假设什么
不高兴，因为珍妮无疑是，她非常紧密，她的工作举行。毕竟，她曾经对她一路向监督作用，她在年-她是不会放过。然而，很明显，她 不高兴，压力和她可以做些什么来使情况变得更好不确定。对于她的生意，更多的是为自己。对我来说，她让我来，在许多方面，我没有能力解决自己 的表现，有一段时间，我的跟腱一直在我的老板too.To认为脚跟开始解决这个过程中，我们已经正式发言，好几次，比前个月，直到她终于来见我，因为我们 回顾她再次表现欠佳。这只是圣诞节后，她没有能够提供什么，我们迫切需要的零售业务在这一重要time.During讨论，我们达成了， 以至于我不得不告诉她，她的表现并不充分和我同她的一些证据分享。我问她如何，我们能够找到解决的办法，将适合她，让 她一个体面的方式下台。否则，我们将不得不经历一个压力和保持持续的压力，她时期。珍妮私下对我说，她已经决定的时候了自己下台，因为 她哥哥最近已通过了他在他的workplace.Jenny心脏病经历的挑战采取了勇敢的决定下台，我鼓励她写的通知，董事会公布。我们同意1 减少在一段时间将软化的冲击期间的工资包，她在小的作用，而她爱带来了巨大的价值to.Jenny后来告诉我说，这样，我们已经能够解决 此事在'挽救她的生命'。我感谢她的整个期间，她的态度和认识，里面，这与珍妮'问题'，一直是我的大学习，我假设自己career.Sometimes带领我们处理 认为我们需要做的，这可能看起来很痛苦，本来是'坏'所有。但事实上，困难的情况下不仅是对自己-有时，涉及的问题能够真正帮助他人 well.Martin华利是一个商业与管理教练。他的作品在全球，主要是通过电话，与小企业业主，经理和企业领袖。他在他的网站的提示和数以百计的想法， http://www.coaching-businesses-to-success.com（编者注。这篇文章可能是在您的出版物或作为现场连接到网站编辑的长篇通讯使用包含）...帮助你，帮助您
文章来源: Messaggiamo.Com
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