老板呢？管理者作为教练都在
有一种新的趋势掌握在企业转化为今天的惊人的生产力，结果，一个更幸福的劳动力。这是容易的，积极的，有人说改革;最重要的是，它是您和 所有其他个人负责获取结果，通过其他国家可以学习的事。这是？教练人，而不是管理them.Coaching是一种技巧，样式和方式正在其中来自 根价值照顾一个人的自我和他人。将你不同意-你更为本，动机，和生产的环境中，在那里你知道别人真诚地关心您的成长和发展，而不是 刚才你可以做什么呢？如果您已准备好为取得更大的成功和突破的成果，致力于掌握一些教练的技能和特点： 1 。创建一个共同的积极的伙伴关系employees.There没有 房间等级这里。查看员工的平等，拥抱多样性，并利用对话和调查，挖掘知识的每一个人，并制定战略/解决方案。你会发现员工 动机作出贡献，因为他们拥有的解决方案，并有机会表达他们独特的礼品，人才， passions.2 。是一个guide.Share您的知识经验，想法和智慧，以支持 员工在推进个人和职业。明白，什么对你的工作可能不适合另一种，只有什么共鸣有意义的或有见地将吸收和applied.3 。 使用积极的language.Words有能力改变你的人生，改变你的心情在闪光？没有开玩笑。听的话的人使用在未来几天内，通知说，什么是对电视，广播， 你周围的交谈，并你说的话。探索的质量和能量的话抛在了身后。他们积极和扩大或消极和承包？理解的力量，语言和文字使用 是扶持和compassionate.4 。 Listen.When是你最后一次真正听到和感到安全，足以说这一切？让您充分重视每一位员工。没有多任务处理，判断，急于填补 暂停或预先假定的结果允许。使用你的直觉和所有其他感官您听到的话和语气是雇员，而不是saying.5 。诚实和照顾您communications.Don '吨跨过 任何事。寻找成就恭维和保持员工告知有关组织的信息和期望吗？他们需要这有效地做他们的工作。请记住，员工无法改变他们 不知道-分享业绩改进反馈以人道的和建设性的方式尽快possible.6 。示范终身学习，鼓励自我发展others.You可能要取得更大的成功，金钱， 平衡，幸福，机遇等是你的员工做太多。相互支持，在各自的追求，不断学习和成长是他们的best.7 。建立一个强大的个人foundation.Be确保基础设施 支持你自己的生活是强有力的，健康的。照顾任何未完成的事业，并从过去不要浪费能源的担忧，今后它可能永远不会出现。生活完全在目前，环绕 自己一个充满爱的家庭，一个社区的朋友，让您的资金和保护储备到位，并及时为乐趣和自我care.Imagine自己的催化剂，你的团队的源泉，而您 公司作为恩人的更大的生产力，改善工作关系，更优质的客户服务，以及更高层次的雇员满意度和忠诚度？学习是一个教练在workplace.Pam北路 老虎伍兹是共同作者的畅销书，建立企业突破你想：秘密和策略从世界上最伟大的导师;赞同肯•布兰查博士和史蒂芬柯维。她是这里的一名教练ü研究生 和总统的智能WorkLife解决办法，辅导和咨询公司，致力于共同创建定制的解决方案以满足客户的企业和个人组织的需要。之前成立自己的公司，她有一个 成功的20 +年的职业生涯作为一个保险执行副总裁和人力资源。欲了解更多免费如何使用的文章和意见，或与老虎伍兹，请访问http://www.worklifecoach.com 。版权所有2002 -帕姆伍兹
文章来源: Messaggiamo.Com
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