青年企业精神, 失望的真相
企业精神心理学可能非常奖励到一个谁作梦开始他们自己的事务。自由是您自己的上司有亿万人寻找财政独立和其它企业期望。但企业精神是为大家吗? 他们的任何制约是在谁可能适合企业家? 哀伤地, 答复是是。许多人转动他们的头当它来到协助青年人以企业项目, 他们相信年龄戏剧每重要部份在企业家, 这的成功在某些情况下导致企业家摒弃他们的梦想。
青年企业精神有了不起的财富对它; 它保留青年时期出于麻烦, 增加成长来经济, 和建立机会更好的未来事务来。青年时期是任何人的年龄被视为作为年轻人。年轻企业家面对许多重问题譬如获得发动- 资本, 出租的物产, 设备等等。当在小学校学生被教为将来计划因为他们是未来。但如果当前失败做方式它会毁坏即将来临的经济在一个早期的开始。
许多人发表演讲关于青年企业精神的重要性, 但少数对改善计划。多数青年时期被聚焦的企业组织只教育在"怎么" 分配企业精神。这些组织缺乏资源必要帮助青年安全起始的贷款在他们的书关闭之后。什么好有企业教育如果没有起动资金奖励它? 当地对青年时期企业精神仍然全国性作战为标题, 希望歧视某天会结束。
不如此政府他们提供怎么样资助? 美国小企业管理为企业重视的个体提供保证的贷款节目大品种可利用: 但是, 这些节目对更加年轻的世代不是可利用的由于这样的事实他们不能有信用卡记载。所以, 我猜测这些贷款不是那么终究保证。
现在不让我们承担所有青年时期甚至多数, 遇到了这些问题。有是未遇到这样挫折和创造历史的许多成功的年轻企业家。大家象无能不会视为青年时期, 一些也许已经忽略了自己因为他们缺乏纯熟知识后面当他们更加年轻。点是, 帮助青年时期今天因此他们能明天帮助您并且周期将继续。
关于作者
因为年龄的17 迈克尔有经营了业务遍及Massachuttes 和康涅狄格。现在年龄21 他举行同事程度在管理和工商管理和是将供给公众在2004 年1月"绿灯企业精神的" 的作者。
mike01119@yahoo.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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