你将如何移动富士山？ - achievemaxÃ英镑Æ'Ã ¢ â，¬谩茫€骸¢ Â ®十大书评
对于一些原因，今天的雇用了来自华尔街的经理硅谷是完全调整其方法面试的就业前景。很少人会承认它有任何关系这样一个事实，我们的 爱打官司的社会变得非常困难，要求几乎所有当今求职者个人的问题。今天的采访的大多数人甚至懒得检查参考，因为他们知道他们所谓的人 将提供法律害怕报复很少或根本没有在有关雇员的信息。同样，很少人会承认，由于显而易见的原因这些事实。然而，对于这些问题和包括一个高度竞争的其他动机 全球市场上，一个热备雇用新的趋势正在形成。 “益智访谈”以强硬和棘手的问题，以了解应聘者'的智慧，想象力和解决问题的能力，正成为规范， 许多companies.How你会移动富士山？：微软对邪教的困惑-如何在世界上最聪明的公司会选择最创造性的思想家，是公司雇用，对智商测试的价值，评估研究1 历史的面试和一个谜书。撰文，威廉庞德斯，是一个科学作家谁解释他的这种口试的一种思想。以直截了当的方式，作者描述了根 逻辑问题在接受采访时，对在招聘面试智商，心理研究，并与微软前调查员及受访者面试测试吸取历史教训。他当然有力地证明了 消除诸如“你有什么优点和缺点？标准问题”代之以逻辑puzzles.For年之久，微软的面试过程中包括了大脑臭名昭著的艰辛序列克星 分开的问题，从单纯的辉煌最有创造性的思想家。任何人都可以和谁在微软的工作访问密切与像在这本书的标题一个熟悉的问题（你将如何行动 富士山？）他们已经大概也考虑这类问题，如：为什么是圆的井盖？他们如何使M＆M巧克力？是什么在曲棍球场，所有的冰有多重？有多少钢琴调谐器是世界上有？问题 像这样的，这考验了解决问题的能力，而不是具体的能力，是在面试时，微软和谁也采用了这种独特的approach.Basically许多其他公司普遍，这本书是 分为两部分：第一部分讨论有关纪念品历史和他们的知识和学术地位。本节一开始便叙述的益智起源，作为选人的标准解决; 然后，它谈如何以及为什么许多公司都使用了面试。庞德斯先生谈解决难题的一般方法，然后关闭雇主对如何设计谜题，它采用一种说明 useful.The本书的第二部分是严格解谜。这本书，并通过专门处理上市拼图两章大量分散的难题。作者继续讨论关于他的困惑 上市的思维过程，并提出有关如何解决这些问题。这一论述是比它更有趣的声音。庞德斯先生不仅解释了他的答案彻底，而且又查出了多层次的思考 显示的复杂性和解决的专门讨论了一个“答案”部分，在这里庞德斯赋予的brainteasers可能的解决办法的书puzzles.Almost一半艺术之美。虽然它缺少一个具体的重点， 这是一个有趣，揭示了一项不同寻常subject.This书会给面试到什么样的问题，提出见解，为什么还要。你或许应该阅读这本书如果您遇到的类别之一 如下：为高科技，咨询或金融服务公司准受访者。它不会给你所有的答案背诵，但它会告诉谜流派，它的'你在某些规则。 访问员/人力资源？如果您正在寻找聘请谜型问题聘请创造力的员工，这将让您对使用什么样的问题，以及为什么一些看法。这可能有更好的书上的复杂性 采访，但是这会给你需要使用在采访过程中困惑的背景（如果你决定在你手中。）人民在解决问题的兴趣，拼图和创造力。这涵盖 很多理由在这些领域，并让你进一步reading.More超过一百名商界书评由哈利光琼斯写了很少提到可在http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour 组织可以重印本你的通讯，网上刊物，或邮件列表的文章。我们要求您打印的：整条;署名的作家;关于作家，这是现有的资料 在每个文章的末尾，以及联系信息，包括我们的收费在美国（800 - 886 -最大摄）免费电话号码，并链接到我们的网站- www.AchieveMax.com.We希望眼泪表或电子副本 的文章你reprint.Harry光琼斯是一个专业音箱和AchieveMaxÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司®顾问公司，公司在自定义专门设计的主题演讲，研讨会， 和咨询服务。哈里已作了介绍，从领导到员工保留和时间管理，压力范围为多种行业，包括教育，金融，政府的一些管理， 医疗卫生，旅游和制造业。他可以达到800 - 886 -最大摄或访问http://www.AchieveMax.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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