您教人们如何对待您
我们那么经常听见人问问题， “为什么他或她或他们那么非常对待me/us ？”。 诚实的答复，在许多情况下，是“由于您让他，她或者他们!”
如果那似乎太简单的答复，认为它这样。 您使午餐的一个日期与某人新。 他们迟到二十分钟，援引交通，办公室举行上升，天气、他们的汽车或者他们的孩子。 当然，事偶然扣留甚而最佳的intentioned人。 您接受道歉并且吃可爱的午餐。 当下次您吃与这个人的午餐，他们晚了是三十分钟。 Aha，也许有样式开发。 您做什么？
除非您不介意这行为，您然后有机会教那个人如何对待您。 好表达能力开始活动。 您能说某事象， “我找到的其中一件事我的工作是说实话跟人。 我真正地享受您的公司，并且希望持续见面为午餐。 我知道事最后一刻出来，并且交通可以有时是可怕的。 我希望我们同意之一我们能离开，如果其他晚了是超过十五分钟？ 会是全部不错与您？” 这明显地传达什么您需要并且想要，不用把归咎的责备。 当您签署清楚的协议以人时，它建立关系。 如果雇员来工作consistenly二分之一小时晚，是否是顺利与您？ 不，有没有协议关于开始时间，不在那里？ 同样是真实的我们自己的时间。
我的一喜爱的行情来自约翰Powell。 在他的书，秘密停留在爱，他写道“好通信天才是同时总是种类和完全诚实的”。 我经常重复这行情提醒自己如何接近教的人民如何对待我。 如果我不讲关于什么工作的真相我的，我不可能盼望另一个人尊敬和尊敬它。 学会教人们如何对待我们采取实践。
您可以仍然有到在您的生活之内长期的伙计谁利用您，不足对待您或者是恼怒，虐待或者猛烈的。 习性建立了，并且他们也许喜欢很多! 考虑讲他们关于他们的行为怎样影响您，并且什么的真相变动将做关系感受恭敬和照料您。 是诚实和亲切的。 准备必须一贯地随着时间的推移重复这信息。 ”记得这些伙计有时是“不便的您现在陈述了您的特选。 他们可能不想要改变。 举行这些界限也要求在您的部分的注意。 一旦您请求变动，您必须坚持它或考虑放弃关系。 这两项任务采取正面自尊和自信。
关系值得有是相互恭敬和敏感的。 考虑您怎样也许喜欢申请这些想法在您的日常生活中。
(c) Rhoberta Shaler， PhD版权所有全世界。
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国际报告人、便利、教练&作者Rhoberta Shaler， PhD，是一个专家的促进因素帮助的企业繁荣&人们茂盛。 她给她观众和客户洞察&战略转移他们的从可接受的结果到例外在生活和事务。 邀请她举您的人民到更高的水平刺激、生产力&合作。 释放E锌。 释放联机用户。 www.OptimizeLifeNow.com
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