跨文化培训的10个好处
跨文化差异可能并确实对沟通和人际关系的阻碍。在商业世界发生这种情况，每天来自不同文化背景的人交流，并可望演出， 作出决定。跨文化培训的目的是发展两国人民的认识有一个共同的文化框架不存在，以促进更好的沟通和明确的文化relationships.Cross 培训必须由参与者和企业获得了不少好处。对于跨文化培训的参与者，在10个主要好处是，它可以帮助：关于人民自己学习：通过跨文化 培训，人暴露在事实和自己的文化，成见，心态和世界观的资料显示可能，否则不会考虑。跨文化培训，帮助人们了解更多 关于通过学习有关others.Encourage自己的信心：跨文化培训促进自我的个人和团队的信心，通过赋予了他们的控制感较以前的困难 在藩篱workplace.Break挑战：我们大家都如成见，偏见和成见的某些障碍，妨碍我们其他人的理解。跨文化培训神秘面纱 通过提出一个客观的角度下，他们其他文化。通过对其他文化的学习，壁垒正在慢慢地削弱，从而更加开放的关系，并dialogue.Build信托：允许当人们的 壁垒降低，随之而来的相互了解，在更大的信任的结果。一旦确立信任利他主义的倾向，自然表现为更多的合作，允许合作和更具生产力 workplace.Motivate：对跨文化培训的成果之一是，人们开始看到在工作场所中的作用更加明确。通过自我分析，人们开始认识到它们在哪些领域需要 改善和变得更主动发展和progress.Open地平线：跨文化培训的地址在一个非常不同的角度，以传统的方法，在工作场所的问题。其创新，替代性和 激励方式分析和解决问题，帮助人们通过一项类似的创新战略时，在其工作接近或个人lives.Develop人际技巧：通过跨文化的挑战 参加培训的开发一流的'人的技能'，可在各行各业的应用。通过学习对文化的影响，即根据人的行为，隐藏的因素的交叉谁承担 文化培训开始处理其灵敏度和理解，以前可能lacking.Develop听力技能的人：听力是一种有效和富有成果的一个组成部分 沟通。跨文化培训，帮助人们了解如何听，听取和如何解释自己在谅解听到更广泛的框架。通过成为很好的听众， 人们自然会成为很好的communicators.People使用共同的地面：在工作场所的人有一种倾向，重点放在分歧。当跨文化沟通出现问题，自然的倾向是 撤回到对立双方，并强调其他的消极方面。跨文化培训，协助发展中国家通过强调共同点人民之间的相互了解的感觉。一旦空间的 建立相互理解，人们开始用它来克服文化挑战situations.Career发展：跨文化培训，提高人们的技能，因此，未来就业 机会。具有跨文化意识，给人一种比其他竞争优势尤其是为在国际公司，担任一个大型的多文化工作人员的种种优惠base.The正在申请 但在其中跨文化培训，积极的影响，通过人员培训和development.Neil佩恩的企业数是多方面Kwintessential董事总经理。访问他们的网站上：
文章来源: Messaggiamo.Com
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