Ako sa vám dosiahnuť omladenie za špičkový výkon?
Keď bol v poslednej dobe, že ste naozaj vzal duševné prestávku v práci? Mnohí z nás v Severnej Amerike, sú teraz vymyká našej kalendára, ktorý orientuje sa na letné prázdniny, takže je na čase diskutovať o tom, ako využívame naše "výpadku" s cieľom zlepšiť našu schopnosť vyniknúť v našich podnikoch a naše workplaces.The kniha The Power of plného zapojenia, Jim Loehr a Tony Schwartz, 2003, používa poučné analógie zo svojich štúdií world-class športovcov. Pripomínajú nám, že svaly sú pestované najúčinnejšie tým, ktorý ďaleko prekračuje hranice komfortu a potom im umožnia získať späť. Striedajúci sa činnosti s dobou odpočinku je metóda školenia používané elitných športovcov po celom svete. Citovať Loehr a Schwartz, "Kľúčom k rozšíreniu kapacity ako tlačiť nad jeho normálnej hladiny a pravidelne vymáhať, čo je pri raste skutočne dôjde. "Čo to robíš, aby zabezpečil optimálne natiahnutie a obnovu vašich duševných svaly? pohľade však týmto spôsobom, nie je to tak ťažké buy-in intelektuálne tejto zásady. Je pochopiteľné, že naša kreativita toky najlepšie, ak sú obnovované my. Je logické, že naše myšlienky sú viac sústrediť, keď naše myšlienky sú ostré. Vieme, že sme schopní lepšie "naliať ju" v čase krízy, keď sme energetických rezerv na čerpané. Tak čo dostane do cesty konať na tomto princípe? Niekde po ceste sme sa začali prirovnávať je k dispozícii pre našich zákazníkov, klientov a zamestnancov s tým, že "zodpovednosť" a takmer "vznešený". Máme vtip o našich workoholik tendencia s divným pocitom pride.I iste chytil som sa v tejto hre. Žiarovka išiel na mňa, keď som sa pozrel na to, ako moje správanie zodpovedá moje hodnoty. To bolo užitočné, aby som sa pýtať sama seba: "Ako som modelovanie úspech, že chcem pre svojich klientov?" a "Je to naozaj to, čo je zodpovedné vyzerá?" Keď je na tlak, je to jednoduché preklzu. Potrebujeme sa chytiť kotvy, ktoré sú kľúčové pre nás, nie zoznam ", malo by sa". Ohrozená naša prázdniny a Oddych môžu ohroziť integritu máme model s našimi zamestnancami a naši kolegovia (rokov len naše rodiny a priatelia). Integrity môže byť jeden z vašich anchors.How môže vlastné hodnoty vám pomôžu zostať zaviazala k praxi omladenie? Je jasné, že beží na výpary nepreruší to. Požiadavky dnešných podniky sú príliš vysoké a očakávania zákazníkov príliš vysoké. Dlhujeme to našim podnikom, našim zamestnávateľom a našim zákazníkom tak, aby sa činnosť v čo najlepšej forme. Dlhujeme to našim zamestnancom, aby sa na ne v našej neprítomnosti. Keď ostatné ísť na dovolenku, musíme dať najavo rešpekt k hodnote odpojenie od práce. A my to najmä dlhujeme to sami stavať v oživenie, takže môžeme byť naša nejkreativnější a veľmi prispieva já, keď sa vrátime k work.As pozeráte dopredu na leto? Aké kroky môžete vziať dnes je zodpovedný za stavebné omladenie do vašich plánov počas nasledujúcich 3 mesiacov? Susan Edwards je prezidentom Development by Design, Business & Leadership koučovanie a Human Resources Consulting firma. Jej koučování klienti sú vysoké potenciálne vodca a ziskových obchodných vlastníkom, ktorí sú novo definovať podmienky ich úspešnosti a pri ich vplyv na novú úroveň. Jej radí, aby Fortune 500 spoločností a menších podnikateľských organizácií, ktorí sa tiež zaviazali k vytvoreniu mimoriadneho vplyvu so svojimi zákazníkmi, zamestnancami a akcionári. Jedným z výklenkov jej prax je podpora nových vodcov a skúsení odborníci v úspešnom prechode do nových organizácií a "clearing 90-dňový prekážku". Je authoringu vlastné-coaching zošit pre podporu ľudí účinne navigáciou tohto prechodu. Pozrite sa na Sue http://www.development-by-design.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
