Armáda ranger ukazuje, ako riadiť firemné stres
"Prijatie správny prístup môže previesť negatívny stres v pozitívne." Hans Selye - "otec stresu" a zakladateľ ústavu kanadského pracovníka Stress.Every v Amerike počul jednotlivých stresu riadiacej techniky - relaxácia, meditácia a vizualizácia - dobré nástroje pre získanie prostredníctvom stresujúce obdobie. Ale keď sú tak veľké, prečo stále máme všetko stres? Budeme potrebovať niečo viac nálady, ako hudba, aromaterapia, komfortné a osvetlenie sa dostať za stres dnešnej pracoviská. Chystáme sa potrebujú vedenie pozornosť, pretože stres kontrola vedenia responsibility.The US Army má bohaté skúsenosti s strese ako prednej línii vedúci usilovať, aby vojaci na prácu. Tradične, americká armáda stratila toľko vojakov, aby stres ako nepriateľskej streľby - v pomere 1:1. Väčšina elitných jednotiek výbava táto strata v pomere 1:10 - jedna stres strata za každých 10 zranených soldiers.Regardless pomere, každý vojak v prvej línii, je kľúčové pre víťazstvo v bitke. Kapitáni vedia, že kontrola stresu pod paľbou je rovnako dôležité ako potraviny, palivo a munícia. To isté platí pre korporátne Amerike. Môžete dostať vysokú produktivitu s vysokou absenteeism.Combat vodcami dávajte pozor na príznaky stresu, a prijať opatrenia. Sú vyučované na "Poznaj svoje vojakov a dávať pozor na náhle, perzistentné alebo postupné zmeny v ich správaní, ktoré ohrozuje fungovanie a bezpečnosť Vašich jednotky." (FM 6-22.5, "Combat Stress"), konkrétne v prvej línii lídri sa učia pomáhať preťaženej vojakov v šiestich spôsobmi: Armáda Krok 1. ReassuranceCorporate Riešenie: Niektorí ľudia potrebujú kontakt so šéfom, aby sa ubezpečil, že všetko dopadne ok. Tráviť čas zistiť pracovníka obavy. Opýtajte sa na ich vyjadrenie na nedávne udalosti. Zistite si, čo si myslia o pripravovaných zmenách. Požiadajte ich o radu - oni si vás obdivujem za dokázanie vašej dôvery. Jednoduché poznámky zobrazovanie vašich dôvera v pracovníci môžu mať veľký difference.Army Krok 2. Odpočinku a sleepCorporate Riešenie: Jeho vyplatí a zároveň ponúknuť nejaké ďalšie voľno-li stres, ktorý narúša výkon. Zvážiť podávanie ďalšie prestávky uľahčiť duševnú a telesnú únavu. Zvýšenie produktivity, bude viac než platiť za neštruktúrovaných prestávky cez-zdôrazniť, že pracovníci budú mať na ich own.Find, čo je potreba, ktoré pomáhajú zamestnancom získať viac odpočinku doma. Prineste experti učiť význam odpočinku a relaxácie. Pozrite sa na túto prácu nadčas harmonogram, práce navyše môže byť vyberá svoju daň v neprítomnosti, choroby, úrazy a attitudes.Army Krok 3. Potravín a fluidsCorporate riešenia: môžete ovplyvniť, ako ľudia jedia podľa odborníkov stále učiť dôležitosť správnej výživy. Uistite sa, že výživné občerstvenie sú k dispozícii s nevyžiadanou potravín v predajných automatoch. Poskytovať zdravé desiaty stredné-strednej-ráno a poobede, keď energetickej hladiny začína ustupovať. Investície sa vyplatí v lepšom výkone. Odmeniť dobrý health.Army Krok 4. Hygiena - kúpanie, čistý uniformsCorporate Riešenie: pravidelné prestávky, aby si uklidila pred obedom alebo po náročnom dni na špinavú prácu sa vypláca vo veľkom. Uistite sa, že každý má právo na ochranné odevy pre prácu. Extreme teploty a vlhkosti vytvára napätie, ktoré môže byť ľahko vystriedaný správne oblečenie a hygienické prestávky. A, ako prekvapivé, ako by sa mohlo zdať, niektorí zamestnanci nemajú tečúcu vodu na home.Not všetci z nich majú horúcej voda. Nie všetky z nich práčok. Tieto veci sú k dispozícii na vašom pracovisku alebo nájsť alternatívy. One-času môže ísť dlhú cestu zdôraznil pomáha pracovníkom dostať svoje emócie pod kontrolou a získať ich produktivita sa tam, kde je belongs.Army Krok 5. Diskusia - možnosť hovoriť o tom, čo sa stalo, rozprávať vojny storiesCorporate Riešenie: Každý, kto ťaží z šancu rozprávať o tom, čo ďalej. Niektorí ľudia sú citlivejší ako iní. Tam je často veľký dôraz na rutinné stretnutia na naštartovanie smeny alebo vysvetliť denné činnosti. Plánovanie času pred alebo po stretnutí hovoriť o tom, čo sa stalo nemôže zbaviť stresu pre tých, ktorí v mieste svetle. Tímové diskusie po predaji hovory môžu pomôcť zdôrazniť pracovníkom pochopiť výsledky a zamerať na to, čo je potrebné done.In čase vysokého napätia, niektorí ľudia musia hovoriť o tom, čo stalo sa ostatní okolo nich - členmi rodiny, komunity tragédia. Manažéri môžu zvládnuť deň-to-day konverzácie a odborníci sú k dispozícii pre riešenie hlavných stresory. Pomoc zamestnancom povedať svoje "vojnové príbehy." Army Krok 6. Obnova identitu a dôveru s užitočným workCorporate Riešenie: čo najskôr, ako zdôrazniť, pracovníci musia vrátiť na svoje pozície zodpovednosti. Oni musia vidieť, že (a), môžu vykonávať a (b), že vedenie si uvedomuje, ich úsilie (c), a že život ide ďalej. Zdôraznite malé úspechy. Nájsť dôvody odmeniť každú osobu, pre ich achievements.GIs zvyčajne sa vrátia na svoje miesta po krátkom odpočinku, teplá sprcha, chat s ich vedúci, a teplé jedlo. Vaši ľudia môžu urobiť to isté. Väčšinu času, môžu pokračovať vo svojej práci, ak budete dávať pozor na ich základné needs.Watch pre vysoké napätie obdobie do obchodného cyklu a naplánovať čas na prácu na týchto šiestich krokoch. Budete zvyšovať produktivitu a pracovné prostredie tým, že starostlivosť o vaše ľudí. Vaša investícia času a peňazí, bude odmenený v lepšom výkon a nižšia costs.Work s odborníkmi na ľudské zdroje na pomoc tým, ktorí sú mimo vaše schopnosti. Let profesionálov starajú o závažných prípadov, zatiaľ čo vy starať o ostatných zamestnancov a získajte práca done.Can môžete určiť zamestnanci, ktorí trpia stresom? Viete, čo s tým mám robiť? Vyhodnocovať zamestnanec problémy s okom voči stresu. Poslať prázdny e-mail toptenstressors@couragebuilders.com pre af `r` e `e článok o desiatke príčin pracoviská stress.Copyright 2004 - Dale CollieYou môžu publikovať tento článok elektronicky alebo v tlačenej podobe f` r `e` e poplatku. Jednoducho patria moju plnú vedľajšie trať a pridať hypertextové prepojenie na internetové vysielanie. Pri publikovanie, prosím, poslať odkaz, alebo zdvorilostné e-mailom na collie@couragebuilders.com.About AuthorDale Collie (collie@couragebuilders.com), rečník a bývalý americký Army Ranger, generálny riaditeľ a profesor na West Point. Vyberajú "Fast Company" ako jeden z amerických Rýchle 50 nových vodcov. Autor knihy "Frontline Leadership: Od War Room pre zasadacie miestnosti," a "Víťazstvo Under Fire: Turn
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
