Šesť otázok, aby vaše pracovné stres-voľný
Počet riaditeľov pozri stres ako nezvládnuteľný problém, ktorý by stálo príliš veľa riešení správne - alebo alternatívne niečo takého len 'Whiners' ktorým ich organizácia bude lepšie bez neho. Zamestnanec programy pomoci, firemné posilňovňa členstvo a pružná pracovná doba, sú považované za drahé, pochybných účinnosti, a v najhoršom prípade, ako mollycoddling zamestnancov. Mnoho organizácií sa holé minimum, ktoré je v súlade s legislatívy - a niektorí si bodal pre ťažké tresty ako zákon postupne sprísňuje up.Let 's pohľad na stres inak. Stres je mozgov na vašej organizácie produktivitu, morálku a odhodlanie. Keď odstrániť príčiny stresu vo vašej organizácii, a to nielen budú všetci cítiť lepšie, keď prichádza do práce, bude váš prospech zlepšiť. A ak môžete získať odpovede priamo na týchto šesť jednoduchých obyčajný-zmysel otázky, zásady správnej praxe a poradenských programov nepríde do rovnice. Zaujíma vás ešte? Prečo Otázky sú v tomto FormWe mohol klásť otázky, ktoré vyzerajú na situáciu z vonku, ako "Do môjho tímu členovia, čo treba robiť za prácu? "To samostatne stojace, tretej-party hľadiska je tak, že manažéri majú tradične sa na 'ľudí faktory' v minulosti. Tým sa vám celý answer.In cieľom porozumieť subjektívne skúsenosti z vašich ľudí - čo je to, čo určuje ich morálku, stresu a výkon - musíte sa dostať do ich topánok, alebo ešte lepšie, spýtajte sa ich. To je dôvod, prečo otázky sú v podobe sú. Informácie, ktoré potrebujete, je v odpovedi dostanete, keď vaši zamestnanci mali položiť tieto otázky. Môžete získať veľa informácií práve tým, že sa do topánky každý z členov vášho tímu - ich zdroje a pozície - skôr ako predpokladať, že si myslia, že rovnakým spôsobom sa do.The Questions1. Sú moje pracovné modely a zdravé životné prostredie? - Je bezpečné prostredie, čistý a ľahko na oku? - Je to tak je stanovené, s tým, čo potrebujete ľahko nájsť a dostať sa? - Je to tichý ako je potrebné? - Existuje 'kľudná miestnosť' pre myslenia / relax? - Môžem si vziať prestávku každých hodinu a pol alebo tak (častejšie, ak robí klávesnice a intenzívnej práce s počítačom, alebo ťažká fyzická práca)? - Sú moje de facto pracovného času primeraná (nie viac ako 8 hodín denne, s výnimkou prípadov zúfalo potrebuje)? je Správca musíte ísť príkladom - ste vzorom pre úspech, takže ak nechcete mať prestávky a vrátiť sa domov v primeranej lehote, ani váš tím members.2. Mám to, čo potrebujem urobiť prácu? - Musím Zariadenie je potrebné urobiť prácu? - Viem, čo sa odo mňa očakáva? - Musím zručností a vzdelávania pre túto prácu? - Moja práca mi dovoľte, aby som to, čo som najlepší? 3. Sa dozviem, že robím dobrú prácu? Opýtajte sa sami seba 'Ako sa dozviem, že robím dobrú prácu?' Ak je odpoveď, 'Ja len viem,', môžete sa cítiť šťastný robiť svoju prácu bez vonkajšej spätná väzba, a dokonca môže považovať to za urážku svojej právomoci. Stále budete potrebovať spätnú väzbu 'realite'. Ľudia, ktorí odpovedia 'zákazník mi hovorí' alebo 'sef mi hovorí' (a je potrebné ľuďom, ako je tento, napríklad, zákaznícky servis rola) sa doslova neviem, či robia dobre ak si pravidelnú spätnú väzbu. Ak sa všetci dostanú, je ročné hodnotenie, nebuďte prekvapení, ak sa cíti čoraz viac nervózny, pretože approaches.4. Mám pocit, moja práca je dôležitá? Ľudia potrebujú zmyslom ich života. Je-li úlohou je zmysluplné pre nich, budú sa cítiť viac motivovaní a schopní prekonávať prekážky a difficulties.5. Som uznaný ako jednotlivca? Ľudia tiež potrebujú cítiť oceniť. , Ak majú pocit, že sú len zameniteľné kolieskom v súkolí stroja, bude ich sebavedomie ohrozená. Budú tiež cítiť nervózny, ktoré boli vymenené alebo zlikvidované of.6. Mám učiť a rast? Štandardné koncept zvládanie stresu je 'Human Performance Curve'. Myšlienkou je, že keď ste pod tlakom, svoj výkon sa zdvihne na tento problém vyriešiť. Pod určitú hranicu, alebo ak je trvalý tlak príliš dlho, dostaneme 'vyhorenia' ako osoba sa stáva vyčerpaný. , Ale ak je príliš malý problém, dostaneme-zrkadlový obraz stavu 'hrdze-out', ktorý je rovnako stressful.If nie učiť a rast, úspech-orientovaných ľudí sa začnú osiva, o ich 'konkurencia' šancu dostať sa dopredu. Rust-out je obzvlášť problém v organizáciách, ktoré potrestal chyby, nie vidieť je ako príležitosti pre learning.If niekto je pod-využité, ale obavy prevziať iniciatívu, pretože sa obávajú robí niečo zlé, sú v double-bind. Koniec koncov, sú v práci, tak oni majú byť funkčné. To je, keď sa dostaneme 'presenteeism' - je v práce a zdá sa obsadené bez vlastne robiť anything.ConclusionIf vy a váš tím členovia mohli odpovedať 'áno' na každú z týchto otázok, žiadne napätie zostávajú na pracovisku bude buď zdravej reakcie na bezprostredné vonkajšie výzvy, urýchľovať organizácie na väčšie úsilie, alebo bude následkom vonkajších faktorov v živote jednotlivca, ako sú rodinné pressures.A i-run, príjemná pracovisku, keď sú jednotlivci oceňujú a majú možnosť učiť sa a rast bude o vrátenie štátnej pomoci aj od vonkajších síl, než aby je horší. Stres je protikladné ako pre jednotlivcov Well-being a organizačnú produktivitu. Má zmysel, aby sa minimalizovalo it.Andy Smith je Emočná inteligencia a tréner NLP Trainer sídlom vo Veľkej Británii. Môžete ho na e-mail andy@practicaleq.com. Jeho internetové stránky, na adrese http:// www.practicaleq.com/products/, obsahuje veľa článkov a zadarmo na stiahnutie. Prihlásiť sa na "Andy Praktický EQ" newsletter zaslaním prázdneho e-mail: andy18-75005@autocontactor.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
