10 spôsobov, ako sledovať firemné stresu
10 Spôsoby Monitor firmy stresu LevelsGood vojenskí velitelia tvrdo pracovať, aby sme rovnováhu thepositive a negatívny stres. Pozitívny stressencourages vysoký výkon. Negatívny stressdegrades jednotlivé jednotky a schopnosti. Bestleaders vedia, ako využiť pozitívny stres sa dostať themost z ich zamestnancov. A oni vedia, ako totone veci, až keď negatívny stres threatensproductivityThe armáda je fanatik o vzdelávanie úradníkov andsergeants sa postarať o vojakov. A thesewell-vyškolení vodcovia fanatik o carryingout svoje povinnosti. Vojaci v theircommand nie vždy uvedomiť, prečo ares týchto vodcov zamerané na ktoré majú všetko pripravené - personál, vybavenie a výcvik 100 percentready.Even najviac sympatický predstavitelia sometimesaccused konania "knihou", alebo, že sú tooconcerned s ich vlastnou uznanie andpromotion. Ale tí, ktorí tieto tvrdenia, vedľa. Pravý opak je true.These "fanatika" vodcovia sú primárne interestedin blaho svojich vojakov. Chcú tocomplete jednotka misiu personnelloss minimum. Prísna disciplína, intenzívne a completetraining, a mnohé kontroly sú essentialfor boj readiness.Failing presadzovať predpisy, správanie detailedinspections, alebo prax potláčanie istantamount pripravenosť na zanedbanie povinnosti. Extraeffort, že ide do intenzívneho tréningu programscreates ďalšie napätie v jednotke, ale lesspersistent velitelia skutočne ohrozujú theirtroops a ich poslanie, keď sa im nepodarí toschedule vzdelávania, ktoré sa učia vojaci, ako dealwith stresu .--- Detekcia stresu --- firemné Niektoré práce sú rovnako stresujúce asmilitary úlohy. A niektoré prebiehajúce businesssituations sú stresujúce ako ozbrojený boj. Youcan nájsť zdôraznil zamestnancov sledovanie thefrequency podmienok, ako sú: 1. Anxiety2 Indecisiveness3. Irritability4. Complaining5. Forgetfulness6. Strata vlastné confidence7. Argumentativeness8. Insomnia9. Rapid emocionálne shifts10. Fyzickému vyčerpaniu --- Ako objektívne merať napätie --- zákony na ochranu súkromia sa zabránilo hromadeniu specificmedical histórie. Ale existujú spôsoby, ako sa dostať na ahandle čo sa deje vo vašom company.Here sú niektoré praktické spôsoby, ako currentlevels merateľná a monitorovania budúcich stres relatedconditions.1. Neprítomnosť - požadovať striktné vykazovania. Sledovať forchanges alebo trendy; viac absencií, thegreater šanca, že stres je factor.2. Nedochvíľnosť - Vypracovať denné správy a weeklysummaries. Niektoré oddelenia sú horšie ako ostatné? Sú ľudia prichádzajú neskoro, pretože strach theupcoming stres? 3. Lekárske pohľadávok - Seek všeobecné informácie fromyour zdravotnú poisťovňu o počte andexpense zdravotné tvrdenia. Kategorizovať informationby typ ochorenia a sledovať, ako frequencyof návštevy porovnáva veľkých podnikov activitiesor stresových obdobiach roka. Možno zistíte, thatstressful obdobie zhoduje s alebo predchádzať anincrease v lekárskych claims.4. Odbornú pomoc - Experti môžu analyzethe ako stres môže byť pri koreni physicalailments. Môžu vám pomôcť skúmať príčiny-a-účinok vzťahy, ktoré uniknú pozornosti ofthose, ktorí nie sú tak dobre vycvičení v stresscontrol.5. Sťažnosti alebo sťažnosti - záznamy bydepartment. Tí s väčšom počte ofcomplaints sú pravdepodobne pripravení na stres-control strategies.6. Správa o nehode - Analyzační nehode reportsfrom pohľadu involvement.Research stresu, ako stres by mohol byť root causeof accidents.7. Chyby v rozsudku alebo nesprávnosti. Antilog rozvíjať individuálne chyby v rozsudku andmisstatements. Ak sa niektorí zamestnanci sú náchylné tomaking nepravdy, ktoré sú náchylné injudgment chýb. Monitorovať ich rozhodovania toevaluate náklady na stres pre vaše company.8. Osobné vzťahy - Poznámka zmeny v theway ľudia sa týkajú každého iný, a druhy, ktoré spôsobujú niektoré ofaction ľudí, aby sa stal moreargumentative. Môžete použiť tieto informácie tocontrol stres pre celú organizáciu, alebo forspecific jednotlivcami, ktorí sú citlivejší tostressful situations.9. Problémy Zákaznícky servis -- Preskúmanie customerservice problémy zo stresu perspective.Determine, či nejaký stres reductioncould zlepšiť vzťahy so zákazníkmi alebo reducethe počet chýb, ktoré sa zaoberajú, aby odber, príprava, plavbu, alebo invoicing.10. Problémy s kvalitou - Zahrnúť do svojho qualityreports opis stres-príbuzné activitiesoccurring pred a počas obdobia inquestion. Dávajte si pozor na trendy u certainemployees alebo oddelenia. Pokúste sa nájsť causesof stres a čo možno urobiť pre kontrolu thestress reactions.Corporate vedúcich a riadiacich pracovníkov sa občas snaží tomanage zdôraznil ľudia pomocou increaseddemands a bližšie dohľad. Miesto toho, youshould použiť-znižuje stres techník managethe stressors.While náročné prostriedky z dictatorialmanagers mohol dostať short-horizonte zlepšenie fromstressed zamestnancov, ako reliéf je zvyčajne onlytemporary. Väčší naliehavosť a dôraz ondetails typicky vytvára ešte väčší stres, apoužité problémy prechodu od malé rozptýlenie, suchas bolesti chrbta, bolesti hlavy, a nepozornosti, aby moredrastic reakcie, ako ako absencia a medicalproblems, ako dobrým ukazovateľom, že stres levelsneed attention.Just ako v armáde, musí byť väčšina lídrov taughtto zvládať stres a zachovávať pre negativestress reakcie. Všetci manažéri potrebujú na understandthe význam pozitívny stres v maximizingaccuracy a produktivity. A potrebujú, aby know-how pre kontrolu negatívny stres pre benefitof zainteresovaným stranám a spodnej line.If nemáte kvalifikovaných zamestnancov vo vašej spoločnosti, externí poradcovia a školitelia môžu pomôcť youevaluate aktuálnu úroveň stresu a vlak everyoneinvolved. Pamätajte, že stres kontrolu aleadership responsibility.To sa dozvedieť viac o ovládajúce horné workplacestressors požiadať voľný 3-session mini kurz bysending prázdny email na 3sessionstress@sendfree.com Dale kólia - profesionálny rečník, bývalý US Army Ranger, generálny riaditeľ a Fast Company hore
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
