Top 5 zlých dôvodov, prečo prenájom testery
Vzhľadom k tomu, či je váš softvér spoločnosti by najať špecializovanú tím testerov? Tu je 5 najčastejších zlých dôvodov, prečo by ste nemali. We Have Beta programu Niektorí ľudia sa domnievajú, že najlepším spôsobom, ako na ladenie systému na lodi sa svojim zákazníkom a čakať na problémy vstupenky. Neviem, ako veci fungujú vo vašom odbore, ale pokiaľ ide o mňa, hľadanie nových zákazníkov je dosť. Ja rozhodne nechcem, aby sa situácia ešte horšia lodnej dopravy je buggy software.at 'som strávil posledných 5 rokov v oblasti telekomunikácií, kde norme spoľahlivosti je 5-9. Ak som dokonca navrhol, aby svojich zákazníkov, že môj softvér je v beta štádiu, oni si zavesiť na mňa okamžite. Som pozitívne to isté platí v každom industry.Imagine keď som publikoval články, ktoré boli nielen plné gramatických chýb, ale tiež minul kompletnú vetu sem a tam. By Vám nevadí mi odosielanie e-mail na mne informoval, že moje články sú chybné? By ste odporučil mojej newsletter so svojimi rovesníkmi? I didn'ti think so! Tak si predstaviť, ako vaši zákazníci cítiť, keď kritický softvér prestávky a padanie na them.Developers Won't Get Lazy Niektorí manažéri majú pocit, že vývojári budú leniví, ak vedia, niekto iný je zodpovedný za ich testovanie kódu. Vývojári sú buď leniví, alebo nie. Niekto, kto je hrdý na svoju prácu budú prísne testovať jeho kódu bez ohľadu na to, či máte špecializovaný tím testers.If si vývojári sú leniví, to nemám za zlé vaše testery. Viny vývojári! Nie je prenájom tím dedikované testery sa nezlepší situácia. Bude to vlastne robiť problém, horšie, pretože vaše sentimentálny developera kód sa ocitnúť v rukách zákazníka, miesto lab.We vašich testerov 'nemôže dovoliť Ak testery si môžete dovoliť testovanie, potom si môžete dovoliť testery. Základy ekonómie? a zdravý rozum? preukázať, že je to úspornejšie a efektívnejšie, ako najať špecialistov Univerzális, ak môžete zachovať špecialistov busy.If to vás osoba, 50-mesiacov, k vývoju softvéru, budete (štatisticky vzato) trávia 25 osôb-mesiaca testovanie a hodnotenie to. , Ktoré si myslíte, že je ekonomickejšie? Priradenie osôb-25 mesiacov testovanie, ktoré vývojárom a testerom? Ako bolo vysvetlené v kvalite je Job # 1, jeden z mojich predchádzajúcich článkov, ktoré uvádza dôvody, prečo softvérové spoločnosti by mali najať špecializovanú tím testerov, QA profesionálnych ľudia viac účinný na overovanie vývojárov softvéru, ako sú. Je to ich práca! Zachovať pomer 1:3 v mysli a prenájom 1 tester pre každé 3 vývojárom, aj keď to znamená, ako sa zbaviť svojho dna-of-the-barel vývojárov na udržanie vyrovnaného ľudského kapitálu budget.Testers Nájsť Príliš veľa chýb Táto výhovorka znie ešte absurdnejšie ako v skutočnosti je. Súhlasím s tým, že v niektorých prípadoch chyby testeri hlási, že sú bezcenné. Zadajte ne-ASCII znakov v jednom poli, ASCII v inom, držať skrutkovač na vaše CD-R, do sentimentálny Pokey a stlačte klávesu Enter a systém sa vráti chybu. Koho to zaujíma? Žiadny zákazník nebude nikdy stretnúť tento scenár v živom nasadenia. (Vlastne, keď som vám ukázal niektoré nedostatky našich zákazníkov sú vstupujú do nášho systému problémy cestovných lístkov, si budete prekvapení!) Ak si myslíte, že vaša testerov sú naozaj zanedbateľné zistenia príliš veľa chýb, dať im poradenstvo. Nechcem výsmech ich úsilie ignorovať, alebo ich problém správ. Vysvetlite použitie prípadoch sa snažíte uspokojiť a známych (a prijateľné) obmedzenia system.We Delostrelectvo Zistením / uchovávať Dobrý testery I naozaj súcit s tými, ktorí prinášajú do tohto bodu, pretože je to pravda. Dobrý testery sú naozaj ťažké nájsť a first-class tie často používajú k prevodu do svojho tímu vývoja produktov. Napriek tomu to nie je dôvodom vzdať prenájom špecializovaný tím testers.Here sú 3 návrhy, aby sa vaša testery vášho tímu QA tak dlho, ako je to možné: Pri prenájme testery, pozrite sa na ľudí, ktorí už predtým rozhodol úlohu pri zabezpečovaní kvality pre minimálne jeden rok. Dajte si pozor na nových absolventov a ďalších, ktorí budú prijímať akékoľvek pozíciu, aby si nohy vo vašej organizácii dvere. Šanca je väčšia pravdepodobnosť, že budú žiadať o prevod, akonáhle to ich skúšobná doba je u konca. Ponúknite svojim testery competitive salary. Niektoré firmy majú tendenciu venovať svojim spôsobom testery menej ako ich vývojári. Ako výsledok, testery žiadosť o prevod jednoducho preto, že by som si zarobiť viac peňazí, a nemôžete zlé. Úroveň vaše platy a budete im ešte jeden dôvod zostať vo svojom tíme QA. Testery umožní rozvíjať ich technické zručnosti. Dajte im príležitosť písať automatizované testovacie skripty, inštaláciu a konfiguráciu siete test, a prijať návrh / vývoj kurzov. Poskytovanie týchto dávok navyše bude lákať vášho testery zostať vo svojej úlohe na dlhšiu dobu. A keď sa rozhodnú, že sa chcú presťahovať do svojho Vývojový tím, že to bude lepšie pripravení. Záver Po prečítaní desiatok názorov na túto tému, som stále presvedčený, že má špeciálny tím testerov stojí za investíciu. Môžete Nesúhlasím so mnou, ale ak tak urobíte, uistite sa, že pre správne reasons.Luc Richard držiteľom titulu MBA so zameraním na špičkové technológie. Za posledných 10 rokov, on bol riadenie vývoja softvérových aplikácií. On je zakladateľ projektu Mangler (http://www.projectmangler.com), on-line zdroj, ktorý publikuje články zadarmo, príbehy a ďalšie pripravený-na-používať nástroje, ktoré pomáhajú vývojárom, vedúcich a manažérov dodávať softvér
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
