Meracie vaša cesta k úspechu
Ste motivačný rečník, ktorý neustále dostáva nadšených kritik ale vaša pomer hovorí k návratu sadzba nie je tam, kde by ste chceli, aby bol? Možno ste tréner, ktorého dodávka je pochválil znova a znova, a predsa ste len žiadajú o 10 až 20% klientov vidíte na opakovanie? Ste si myslela, že je niečo v neporiadku s vašou správy alebo doručenie cez nadšené kritiky? Možno vás napadlo, či váš poplatok je príliš strmé. , Ktoré môžu byť platné, ak sa týkajú organizácie čelia diskrečnej výdavky, napriek tomu sa dá povedať, že ste až príliš nabíjanie ak viac ako 1 z 5 ľudí si sťažujú na to. Takže, ak to nie je ten prípad, čo iného by to mohlo byť? Stumped? No, myslím, že som si odpovede na vaše otázky, a to má čo do činenia s jednou z týchto scenárov a všetko čo do činenia s metrics.If bys čítať ďalej, budem trochu objasniť, prečo táto buzz slovo je tak dôležité, aby ste pochopili, a ako môžete využiť Informácie v tomto článku pre zvýšenie vašej firmy, získať náskok pred hospodársku súťaž a okamžite zvýšiť podiel klientov, ktorí Vám zavoláme späť k opakovaniu business.Companies ktorí zaviedli kultúry riadenia výkonnosti v ich organizáciách bolo zistené, že majú vyššie zisky a silnejšie výkonnosti trhu. Riadenie výkonnosti je terminológie používané v priemysle, dnes pre meranie výkonu proti obchodné ciele a kompetencie zamestnancov. Čudujete sa potom, že ak to, čo ste sa "predať", nie je jasne definovaný z hľadiska merateľných ukazovateľov výkonnosti alebo preukázateľne udržateľné výsledky, potom sa vaše výsledky sú k ničomu organizácie, ktorá hľadá, ktorý môže možno jednoznačne zmerať .. organizácie sú meracie všetko od úrovne kvalifikácie zamestnancov, koľko sťažností, ktoré dostane v priebehu jedného týždňa na koľko dní nemocenské nemá mať zamestnanec v danom mesiaci .. Premýšľajte o tom na chvíľu. Ak sa vy alebo osoby, ktorá prenajala nemôžete správu merateľné výsledky pre svoj výkon a vzdelávací program potom to môže byť tam, kde jadro problému leží. Rozpočty draho vyhľadávaný a úspechu, musí byť preukázaná a merateľné, ak pokladnice sa očakáva, že znovu otvoriť. Viete, čo pre vás znamená úspech a ako to bude vyzerať, ako pre organizáciu práve opustil všetky medializované a motivované? Keď príde na výsledky meraní vašej výkonnosti je veľmi dôležité, že sa spýtate spoločnosť výstupy presne to, čo hľadajú, a ako obaja budete vedieť, ak boli met.Before vás si na javisku, je dôležité, aby sa posadíte sa zástupcom spoločnosti a zistiť, aké výsledky organizácia hľadá, ako sa budú merať a čo by úspech vyzerať, až dosiahol! Pre Napríklad, povedzme, že ste rečníka, ktorý sa špecializuje na riadenie času. Niektoré merateľné výsledky môžu vyzerať napríklad takto: a.) Práca nie je vyčesané na stoly, stoličky, floorsb.) Viac práce je dokončená timec.) Zamestnanci pracujú menej nadčasov a budete platiť menej overtimed.) zamestnancom pochopiť, ako používať zistiť, čo je importante.) Menej voľno kvôli exhaustionThese sú druhy výsledkov, ktoré vám a spoločnosť by sa rozhodli spoločne PRED hovoríte. Sú merateľné a sú trvalo udržateľné. Ste začína chápať? Ak ste sledovali a / alebo všeobjímající priemyslu trend pre meranie výkonnosti v týchto dňoch, potom môže byť poznať štúdií, ktoré už boli vykonané na efektivitu vzdelávania sa a bez koučování. Ak nie, tak prosím dávajte pozor na to, pretože to je veľmi dôležité, čo možno neviete, je úžasný rozdielom, že pridanie 8 týždňov koučovanie sa bude na váš prospech, pokiaľ ide o meranie realizáciu vašich nápadov a training.Organizations bez prípravy, ktoré ponúkajú koučování výsledkom 22 % Zlepšenie, ale pridá sa 8 týždňov koučovanie na to, a výsledky sú ohromujúce 88% celkové zlepšenie a change.These dní Ďalším odvetvím, buzz slovo je návratnosť investícií alebo návratnosť investícií. V štúdii MetrixGlobal tým, že skutočne ukázalo, že koučovanie vyrába 529% návratnosť investícií, rovnako ako významné nehmotné výhody pre podnikanie. Keď boli finančné výhody z pridanej do schopnosť udržať si zamestnanca mix, koučování v skutočnosti zvýšila celkovú návratnosť investícií na 788% ... (Merrill Anderson [merrilland@metrixglobal.net]) Dokážete si predstaviť, že môže ponúknuť svojim zákazníkom osvedčené merania 88% pri zvyšovaní výkonnosti a 788% návratnosť investícií? Nie organizácia chce minúť tisíce dolárov na reproduktor alebo tréner, len aby to všetko veľmi učenia a nadšenie ísť von z okna počas niekoľkých days.For posledných 25 rokov, som bol zamestnaných v súkromnom aj verejnom sektore, pracuje na posilnenie vedenia a riadenia kompetencií, predstaviť strategické riadenie, zaviesť štandardy kvality služieb, a zaviesť programy a iniciatív, ktoré by vopred a adresa organizačné wellness a zamestnancom morale.I VEDIEŤ, ako organizácia nájsť reproduktory a školiteľov a spýtajte sa ich, prečo sa vrátiť alebo nie, pretože veľa rokov, bol som jeden z nich za prenájom. Moja úloha bola rozhodovať o študijné výsledky za organizáciu, meranie efektívnosti reproduktora a udalostí, a zaujme tieto čísla do nášho vrcholového vedenia výboru. Či alebo nie sme mali tento reproduktor späť, alebo dokonca mal rozpočet na ďalšiu akciu, do značnej miery závisí na výsledky zaznamenané v moje názory! Chcel by som zdôrazniť ešte raz: "Nie organizácia chce minúť tisíce dolárov na reproduktore alebo trénera len aby mal všetko, čo veľký učenia a nadšenie ísť von z okna priebehu niekoľkých dní! "Nielen že je čas pre vás na mieru úspechu, ale ak to, čo ste ponúka svojim klientom zvýši výkonnosť zamestnancov alebo uľahčenie procesu zmeny a posilniť organizačné wellness, potom ho do dlhujete, aby svojim klientom držať okolo a pomôcť im, aby prechod? Wouldn't to je skvelé vedieť, že vaše nápady boli realizované, inštitucionalizované a hlboko zakorenené do firemnej kultúry? Challenge sami na re-preverí váš obchodný model a premýšľať o pridanie 12 týždňov koučování komponenty do svojho balíka. Ak sa vám prenájom je hra čísel a opäť nájom je založený na overených ukazovateľov výkonnosti, potom majú záznamy o 88% pri zvyšovaní výkonnosti zaručí uvoľnenie firemné kabelku reťazca. Po vás späť len sa stal oveľa jednoduchšie, pretože teraz máte merateľný dôkaz o vašich úspechoch. Vaša klientov bude ohromený tým nielen svoje metriky, ale ešte dôležitejšie je, že skutočné zmeny sa bude konať v dôsledku vykonávania svoje najlepšie practices.According na Hay Group, "Aby sme boli úspešní v dnešnom stále presúva-trh, ľudia väčšiu váhu - mohli alebo trop najlepší podnikateľský stratégie, sa vodič alebo brzdenia pri prijímaní nových technológií. Ľudia nie sú implementácia problém, ani len operatívne alebo strategické aktívum. Ľudia sú zdrojom surovín, okolo ktorého sa točí podnikateľského úspechu. "I dúfam, že po prečítaní tohto článku máte pocit, že pridanie "12 týždňov podporných koučovanie" na celkový balík dáva dobrý obchodný zmysel, nielen vás, ale vaše klientov well.Coach Frankie Picasso je Zmeniť Management & Vision tréner, ktorý spolupracuje s organizáciou a jednotlivcov, aby strach zo zmeny a nahradiť ju nadšenie a vášeň pre budúcnosť plná nekonečné možnosti. Je členkou z ICF, ako obchodné a osobný život trénera. Ona je tiež s trénerom International Coach akadémia, motivačný rečník, konzultant a autor. Počujete Frankie pýtať znova a znova?. "Takže, čo je to bude-Mission Impossible, Misia Nepravděpodobné alebo misie Unstoppable? Ak vyberiete Unstoppable, potom autobusmi Frankie vás celú cestu domov. http://www.conversationwithmyshoes.com Frankie999@rogers.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
