Rodinný podnik a konflikty
Čo je Family Business? Rodinný podnik je v podstate žiadnu činnosť, v ktorej väčšina vlastníctva alebo ovládanie leží vo vnútri rodiny. Účasť členov rodiny v podnikaní môže priniesť so sebou vlastné zložité, pretože hranica medzi obchodný systém je niekedy oddelené tenkou linku z rodiny systému. Niekedy tieto 2 miesta prekrytia najrôznejšie conflicts.Families zapojiť emócie Zahŕňa vzťahy, ktoré so sebou nesie lojalite a prirodzenej lásky že obchodný systém je bez emócií a chladne určené na odstránenie najvyšší zisk z tejto venture.Styles, ktoré sú potrebné v rodine Situácia nemusí vždy vyhovovať obchodnú situáciu. Členstvo v rodine je od narodenia že členstvo v podniku by mal byť investície a performance.Families riešiť rodinné záležitosti sa určitým spôsobom, aby znamená hlava rodiny rozhodovania, a to buď samostatne, alebo v spolupráci s inou starší člen rodiny. Podnikanie však má svoje vlastné systémy a spôsoby komunikácie, rovnako ako štýlov zahŕňajúce riešenie konfliktov a dokončenie decisions.Conflict medzi Business System a rodinného systému Konflikty vznikajú v rodinnom podniku, keď úlohy jedného systému zasahovať do ostatných rolí a pretože každý člen rodiny je v podstate dvojaký zapojený do systému sa objavia problémy. Prekrývanie týchto dvoch systémov sa naozaj najavo, keď tam sú konflikty záujmov vznikajúcich medzi členmi rodiny a business.Most rodiny zreteľom na záujmy ako prvoradý vo všetkých prípadoch, ale obozretného podnikania vlastník zabezpečí, že rodinné problémy a obchodné záujmy sú správne vyvážené tak, aby bolo dosiahnuté maximálne spokojenost pre obidva systémy a zainteresovaných osôb. Príliš často emocionálne putá rodiny majú tendenciu skratka procesy, ktoré boli navrhnuté s cieľom zaistiť bezpečnosť podnikania a maximalizovať svoje success.For Napríklad, sú členovia rodiny do mocenských pozícií, kde nemajú skúsenosti ani vedomosti jednoducho preto, že sú členmi rodiny. Ak by sa v rámci bežných pohovor a výberové konanie, ktoré by nie je tu miesto. To je samozrejme prípad, kedy rodina úvahy porušenie bežných noriem, ako by mali byť podniky plynúť, aby sa dosiahlo maximálneho profitability.Specific Issues in Family Business podnikania je dosť ťažké zvládnuť za najlepšie časy. Rodinný podnik sa však so sebou nesie svoje vlastné otázky a problémy, ktoré musia byť jasné, ako sa niekto zapojil do rodinného podniku, či je táto osoba je súčasťou rodiny alebo outsider. Rodinného podniku sa riadi rovnakými problémami, ktoré trápia každého iné obchodné výnimkou, zvyčajne sa na ďalší jeden alebo dva, jednoducho preto, že príbuzní sú involved.Some z otázok, ktoré väčšina podnikov musia čeliť zahŕňajú nasledovné: Leadership. Kto je lídrom v podnikaní, ktoré je konečné rozhodnutie, a ako bude vyzerať pre podnikanie presunúť na ďalšie generation.Family Harmony. Čo je potrebné urobiť, aby zabezpečili, že tam je harmónia v family.Successors. Kto bude vybraný na úspech a spustiť rodinný podnik, keď súčasný manažér odíde do dôchodku alebo zomrie? Každá rodina člen, ktorý je uvedený zodpovednosť za správu rodinných podnikov musia zabezpečiť, že riadne obchodné a metódy riadenia sú vykonávané out.Engagement. Kto by sa mal podieľať na rodinný podnik a za akých podmienkach? Prejazd cez Business. Čo je potrebné urobiť, aby podnikateľ mohol prejsť cez podnikanie na ďalší člen rodiny? Non-rodiny ľudí. Ako sú non-rodiny vedúci a manažéri sa priťahovať a zachované a aké sily a nemajú robiť rozhodnutia, ktoré môžu ísť proti priania rodinných príslušníkov v business.Compensation. By mala byť rodinní príslušníci platia za prácu, ktoré nie sú kvalifikované v? A mala by ich platy sú na rovnakej úrovni ako non-členmi rodiny s väčšie skúsenosti a vedomosti v konkrétnej oblasti? Chráňte Finance. Mnohí príbuzní zreteľom spoločnosti ako ich vlastné osobné bankové a ako miesto, kde môžu robiť, čo chcú. Obozretné rodina 'boss' musia urobiť rozhodnutia, však nepopulárne sa stane s rodinnými príslušníkmi, ktoré zabezpečia trvalú ochranu a finančné zdravie podniku. Všetko vyššie uvedené otázky, ktoré musia byť posúdené v situácii, rodinný podnik, pretože potenciál pre podnikanie a rodinný konflikt stres môže byť veľmi vysoká. Spôsob, ako šíriť konflikt a eliminovať stres znamená určiť problémy spôsobuje konflikty a stres, a potom diskutovať o týchto otázkach so všetkými členmi rodiny involved.Copyright 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow (http://www.startrungrow.com) je on-line informácie o globálnej organizácie, ktorá sa špecializuje na tvorbu, vývoj a predaj obchodných informácií najmä pomoc s cieľom "čo uľahčí podnikanie" pre podnikateľov na celom svete. StartRunGrow cieľom je stať sa dominantným hráčom na poli podnikania poskytovanie pomoci jedného konca k druhému riešeniu pre milióny malých a stredne veľkých firiem po celom svete, ktorí pokračujú v boji s každodennou
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
