Robíte si väčšinu vašich intern?
Držať úrokové HIGH: Dohľad je kľúčom k úspechu programu. Praktikanti ako smer, ale nemajú radi pocit, že sú neustále kontrolované. I toto malé množstvo smere však môže mať veľa času. Je dôležité, aby bol ochotný zrušiť tentoraz dať internovať smere. Jednou z metód, ktoré vyzerá, že práca si vyžaduje inštruktáž na začiatku každého dňa a "kde-to-my-štát?" inštruktáž na jeho konci. Po celý deň, je na strane správcu odpovedať na všetky otázky, ktoré by mohli prísť - pamätať je vzdelávacie skúsenosti! Tiež by mal byť ďalší čas zrušiť celé Doba trvania stáže, počas ktorého manažér dostáva spätnú väzbu od stážista na jeho spokojnosť s postúpením a návrhmi na budúce smery. Rovnako dôležité je, stážisti dostávajú spätnú väzbu o ich pokroku. Potrebujú vedieť, ak sa vykonáva, aby správca očakávania. Okrem toho veľa stážisti sa rozhodli ponechať denníky a časové záznamy dokumentujúce ich zapojenie. Tie môžu byť preskúmaná na záver tejto osoby internship.MOTIVATION: Je dôležité pochopiť, čo sa zvyčajne motivuje stážistov. Praktikanti chcú mať pocit, ako by sa členom tímu - partneri so zamestnancami. Zamestnanci musia pochopiť a prijať intern. Obmedzovanie intern pre bežné úlohy, mechanické alebo nezaujímavé úlohy budú tiež obmedziť program. Praktikanti sa darí na výzvu a manažéri musia mať rešpektovanie ich talent a schopnosti. Intern chce cítiť vítaní, ale vopred odsúdil. To možno najlepšie vykonať na strane správcu prostredníctvom poskytovania stolom a telefónom-a niečo iného, že sa bude aby internovať cítiť pohodlne. Rovnako tak je dôležité vedieť, pre stážistov prevádzkové postupy, aké sú hranice a rámec, v ktorom musia work.INVOLEMENT: praktikanti musia mať zmysel pre účasť na plánovaní cieľov. Oni potrebujú cítiť, že ich nápady mali na spravodlivý proces. Cieľov a zámerov dorazil by mali byť na dosah a zmysel pre stážistov. Pokrok by mal byť pozorovateľný k nim, pretože jedným z najviac vzrušujúcich a motivačných faktorov v stáž má pocit, že jeden robí rozdiel. Pre tento prípad musí byť, musí byť vyškolený na prácu majú vykonávajú. Navyše pamätajte, že sa všetci dobre reaguje na konštruktívnu kritiku. Tiež stážisti majú sklon myslieť globálne. Chcú vedieť nielen špecifickú úlohu budú plniť a rozsahu tejto práce, ale Aj jeho vzťah k iným jobs.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre voľné miesto na pohľadu pre stážistov hľadanie stáže: Internships4You a výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexné organizácia, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykonáva viac ako 150 každoročne programy pre klientov z priemyslu, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
