Sexuálne obťažovanie - jeho len nie on!
Sexuálne obťažovanie je znepokojujúce súčasťou pracovného života v modernej dobe a je neprijateľné! Od mladší úradník na zasadacej miestnosti bude pokračovať na v jeho rôznych podobách od zdanlivo neškodné zábavy stalking.In najviac krajinách existuje komplexnú právnu úpravu, ktorá jasne zakazuje tento druh správania a stavia podnikov a jednotlivcov na vedomie, že sexuálne obťažovanie nebudú tolerated.In minulosti veľa žien bolo zastrašiť týmito správanie však tento dramaticky zmenil s mnohými stojí za svoje práva a kreslenie čiary v piesku. Mikuláša na Malej Strane! Avšak, majte na pamäti, že sexuálne obťažovanie pokročila k bezpohlavní issue.In pomoc podnikom riešiť sexuálne obťažovanie má skúsenosti viem, že tento typ správania je veľmi škodlivé pre jednotlivé obete a business.When niekto sťažuje, že sú experiecing sexuálne obťažovanie na pracovisku je dôležité zabezpečiť, aby sťažnosť písomne a signed.It Rovnako tak je dôležité, aby ste si uvedomiť, že osoba, ktorá je údajne zaoberajúce sa sexuálnym obťažovaním má rights.It je dôležité mať na pamäti, že nie je čo povedať, alebo urobiť, je určujúcim faktorom sexuálneho obťažovania sám, ale, ako sa iná osoba vníma vaše správanie alebo pripomienok je rozhodujúcim faktorom pri určovaní sexuálne obťažovanie. Čo sa môže zdať nevinná, než aby si môžu v skutočnosti predstavovať sexuálne obťažovanie ostatných person.What je HarassmentSexual Sexuálne obťažovanie sa stane, keď osoba; predmety inej osobe na nevyžiadaný aktu fyzickej intimity, alebo je nevyžiadanej dopyt alebo žiadosť (či už priamo alebo nepriamo) na sexuálne služby od inej osoby, alebo urobí poznámku sa sexuálne konotácie vzťahujúce sa k inej osobe, alebo neprevádzkoval žiadnu nežiaduce správanie sexuálnej povahy na iné osoby a osoby vykonávajúce v rokovaní opísané vyššie, tak robí s úmyslom trestnej ponižujúce, zastrašujúce alebo iná osoba, alebo v prípadoch, keď rozumný človek by sa očakávalo, že sa možnosť, že iná osoba by sa urazil, poníženie alebo zastrašiť conduct.Examples sexuálneho obťažovania sú urážlivé "vtipy" alebo pripomienky k pohlavia, sexuálnej orientácie, fyzického vzhľadu, ukážky obrazov, počítačová grafika alebo plagáty, ktoré sú urážlivé alebo hanlivé sexuálnej charakteru. Sexuálne obťažovanie zahŕňa komunikačné systémy, ako sú e-maily a na krajné riešenie, ktoré zahŕňa stalking.There a nie ste sám? Pracovná zmluva? Indukčný proces? Politika Vyhlásenie o sexuálnom Obťažovanie? Vzdelávanie zamestnancov? Sťažnosť politiky? Konajúci dôverne, včas a nestranne.? MediationEmployers môže byť sprostredkovane zodpovednosť za činy svojich zamestnancov, ak sú schopní preukázať, že vzali primerané kroky na zabránenie sexuálneho obťažovania, vrátane informovania a školenia zamestnancov neprijateľné behaviours.Sexual obťažovania, nemá miesto v dnešnom pracovisku. Nechcem 'zamiesť pod koberec 'alebo' len zmieriť s to 'ako ticho môže budiť dojem tichého acceptance.There sú zákonných sankcií pre tých, ktorí preukázateľne, že sa zapojili do tohto rokovania. Navštívte www.biz-momentum.com viac information.Philip Lúh je riaditeľom Biz Momentum Pty Ltd a poskytuje profesionálne služby v managementu? Strategická Riadenie ľudských zdrojov? Zamestnanecké vzťahy radu? Zdravie a bezpečnosť na pracovisku Compliance Stratégia? Manažérske zručnosti TrainingPhilip má kvalifikáciu v odbore účtovníctva, vedenie, riadenie ľudských zdrojov, pracovné vzťahy a je kvalifikovaným účtovníkom.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
