Ako sa vyhnúť najčastejším príčinám neúspechu malých podnikov
Životný cyklus typické pre malé podniky je krátke a bolestivé. Začína sa snívať a končí fňuk. A medzi tým, boj olbřímí proporcie sa hrá tak, ako majiteľ sa snaží prísť na to, prečo podnikanie nie je succeeding.Depending z prieskumu, ktorý budete čítať, až 80% malých podnikov v štichu. Väčšina zlyhanie počas prvých piatich rokov a tí, ktorí prežijú prvých päť, sú často prichádza o peniaze. Sledujú kariéra v malej firmy vlastníctva javí ako hlupák sa chodník priamo k zlyhaniu a poverty.So, aký je rozdiel medzi 80%, že zlyhá a 20% sa mu to podarí? Keď budete skúmať dôvody, ktoré spôsobujú úpadku, začnete chápať, že väčšina podnikov sa dá zabrániť. Hlavné chýbajúce ingrediencií je poznanie. Podnikateľov, ktorí si odbornú pomoc pred jeho začatím podnikania majú oveľa väčší šancu na úspech. Podnikateľov, ktorí si odbornú pomoc, ako rastie ich podnik a zmena podarí rýchlejšie, s menším počtom spomaľovače pozdĺž way.Why sa podnik ukončí svoju činnosť? Štúdie uverejnenej Jessie Hagen USA Banka poskytuje informácie o vrchole dôvodov neúspechu: Všeobecné obchodné faktory? 78% - nedostatok dobre vyvinuté-podnikateľský zámer, vrátane nedostatočnej výskumu podnikania pred začatím to.? 73% Byť príliš optimisticky dosiahnuteľné predaja, peniaze, potrebné a čo je potrebné urobiť, aby bola úspešná.? 70% Nie rozpoznávania, alebo ignorovať, čo nerobia dobre, a nehľadá pomoc od tých, ktorí robia.? Nedostatočné 63% relevantné a platné obchodné experience.Financial faktory? 82% Chudák zručnosti cash flow management / zlé pochopenie cash flow? 79% Vyraziť s príliš málo peňazí.? 77% Nie cien správne - sa nepodarilo obsahovať všetky potrebné položky pri určovaní pricesMarketing faktory? 64% Minimalizácia význam podpory podnikania správne.? 55% Nie pochopiť, kto sú vaši konkurenti, alebo ignorovanie súťaže.? 47% Príliš veľa zameranie a spoliehanie na jedného zákazníka / client.Human zdrojov faktory? 58% Neschopnosť previesť správne - mikro-riadiacej práci venovať ostatným alebo cez delegovanie a abdikácii dôležité zodpovednosti za riadenie.? 56% Zamestnávanie zlé ľudí - klony seba, a nie ľudia s doplňujúcim zručnosti, alebo prenájmu priatelia a relatives.To si svoju vlastnú firmu na pravej strane 80/20 rozdelenie vyhodnotí vaše podnikanie a zistiť, či Nedodržanie týchto Vlajky existujú. Potom, systematicky eliminovať. A ak nemáte všetky zručnosti, ktoré potrebujete, najať odborníka, ktorý vám pomôže. Náklady na ktoré majú na svojom profesionálnom tíme je oveľa menej, než sledovanie vaše podnikanie pripojiť 80% club.Caroline Jordánsku je pre malé podniky tréner a radca prácu s vlastníkov malých podnikov dobyť zručnosť nedostatky, ktoré bránia úspechu. Pre voľný osobitnú správu s názvom Sedem tajomstva pre Small Business Úspech návštevu http://www.TheJordanResult.com. Získať vedomosti. Get Focus. Získajte výsledky.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
