Usmernenia pre plánovanie a vykonávanie pracovných pohovorov
Nick Roy, MBA, MAHR
Ako majiteľ malej firmy a manažéra, tie sa stretávajú s radom problémov. Z ktorých jedno je prenájom a správu vašich zamestnancov. Nesiete zodpovednosť za produktivitu zamestnancov v stále sa meniacim podnikateľským prostredím.
môžete po otvorení prácu v miestnych novinách o prácu predstavenstva, ako Monster.com, a budete zaplavení obnoví. Pokračuje z ľudí, ktorí tvrdia, že majú vedomosti, zručnosti a schopnosti, ktoré budete potrebovať pre túto prácu. Vaša zodpovednosť majiteľ malej firmy je k nájdeniu, že "diamant golier."
Tu sú niektorí pokynov, ktoré som použil na vypočúvanie na webovej dizajnérmi a programátormi dní od vlastný web design spoločnosti.
niekoľko kľúčových bodov, majte na pamäti:
Nepýtajte áno / nie otázka. Tieto typy otázok musia byť vyhradené pre prihlášku.
vždy klásť otázky dobu neurčitú. Keď som hovoril vyplniť pozície v mojej spoločnosti, web design, som považované za rozhovor ústna skúška. Cieľom je, aby žiadatelia si myslím, že si môžete zvoliť najväčšie predpoklady, aby bol vo vašej organizácii. Viac vyčerpávajúci výber procese vo vašej organizácii, tým viac si zamestnanci budú mať spoločného so sebou, pretože si všetci prešli, že vyčerpávajúci skúškou. Budú sa cítiť, že oni sú tí najlepší.
Povedzme, že ste na prenájom Training Manager. Jeden typ otázok, ktoré by ste mohli opýtať v prvom pohovore je toto:
"Keď sa tím a skupina učenia zmysel, alebo nemá zmysel?"
Tu je ďalší príklad otázky, ktoré by ste mohli požadovať, aby žiadateľ o pozíciu Recruiter.
"Je kontingent prácu dobrú prácu? Bude kontingentu prácu v budúcnosti rast?"
" Aké sú niektoré pozitívne aspekty používania Internet ako zdroj regrutovanie? Aké nebezpečenstvo? "
Toto je základné vedomosti v odbore, že žiadateľ je platná pre prácu palcov cieľ sa pýtať otázky, ako je to na hodnotenie žiadateľov vedomosti vo svojom odbore. Nemôžu chcete odpovedať na otázku, potom sa zdá, že im chýbajú vedomosti vo svojom odbore.
Ak žiadateľ prejsť touto skúškou, potom môžu presunúť na ďalší rozhovor (tj vyšetrenie). Účelom tejto skúšky bude na ich riešenie problémov a rozhodovacie schopnosti. Každé miesto v spoločnosti si vyžaduje, aby zamestnanci mať problém problémov a rozhodovacie schopnosti.
Tu je príklad otázky, ktorú ste mohli požiadať žiadateľa žiadajúci o maloobchodný pozíciu.
Ste osadenie políc, keď zákazník prístupy vy a pýta určitého výrobku. Viete, že nebudete mať, že konkrétny výrobok, ale zákazník trvá na tom, že má podobný výrobok kúpil v inom obchode. Ako by ste to zvládnuť situácie?
Jedná sa o typ situačné otázky, ktoré posudzuje schopnosť žiadateľa zákaznícky servis. Viete, že žiadateľ má vedomosti, pretože sa to tohto kola. Čo ste posúdiť, či žiadateľ môže použiť svoje vedomosti na konkrétnu situáciu vyriešiť problém starostlivosti o zákazníka.
Liečba pracovný pohovor ako ústnu skúšku, môžu lepšie pomôcť sa ako majiteľ malej firmy rozhodnúť, ktoré žiadateľ má vedomosti, zručnosti a schopnosti, aby "prispieva" k úspechu vašej organizácie.
O autorovi:
O autorovi
Nick Roy Je Vlastník ľudských zdrojov Výskumného ústavu (http://research.nickroy.com). V súčasnosti zastáva Master of Business Administration a Master of Arts v riadení ľudských zdrojov z Hawaii Pacific Univerzite a titul bakalára vied v odbore Hospitality Management z Floridy Metropolitan University, Fort Lauderdale.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
