Hodnotenie ponúk zamestnania - jedenásť varovné príznaky, musíte dávať pozor
Presťahovanie do novej práce vždy zahŕňa určitý stupeň neistoty. Mali by ste urobiť všetko pre zistiť všetko, čo si o potenciálnom zamestnávateľovi, počnúc už od pre-pohovore.
Tu sú niektorí veci pozor. Ak jeden alebo viac z týchto varovné príznaky, musíte byť dvojnásobne opatrný vstup do tejto organizácie.
1. Spoločnosť je uprostred fúzií a akvizícií, alebo je zásadný reorganizácie dochádza, znižovanie počtu zamestnancov sú na podložke alebo niektoré ďalšie významné prúdenie dochádza.
2. Spoločnosť uvažujete, nie je zápasí s problémami, ako sú opísané vyššie, ale mnoho iných spoločností v tomto priemysle. To by mohlo byť známkou toho, že problémy sa môžu šíriť do svojho budúceho zamestnávateľa skôr alebo neskôr.
3. Osobu, ktorá bude váš šéf má zlý povesti. To je niečo, čo by ste mali zistiť, asi z vašej siete.
4. Vaša budúci šéf vstúpil do organizácie len nedávno a jeho povesť je vo všeobecnosti nie známa.
5. Pýtali ste sa na stretnutie s a hovoriť so svojimi novými kolegami a táto žiadosť bola zamietnutá. Čo sa bojí súčasných zamestnancov povedia budúce nové nájomné?
6. To je nie-nezisková organizácia, ktorá má finančné problémy, niekoľkokrát predtým. V takých prípadoch, si dobre rozmyslí, nástupom do pozície.
7. Povedali vám príbeh o spoločnosti alebo o vašej kariére perspektívy, ktoré zneli príliš dobré, aby to bola pravda. Keď sa niečo, čo znie tak, že zvyčajne je.
8. Spoločnosť je malý podnik, ktorý nie je príliš výnosné, a nevyzerá, že prístup k silnej zdrojov financovania. Je to veľmi jednoduché pre malé podniky, aby zbankrotuje, ak to nezvládla na akýkoľvek stupeň.
9. Pozíciu sú ponúkané má vysoká fluktuácia. Toto je zvyčajne zlá sign.
10. Anketári hovoria, že chcú, aby ste šliapnuť od prvého dňa. To môže znamenať, že oni nemajú prostriedky poskytnúť dostatočnú podporu pre svoju úlohu. To by mohlo byť problém, najmä ak ste zvyknutí pracovať pre veľké organizácie, ktoré poskytujú veľa pomoci.
11. Celý proces pátraniach prebehlo vo veľkom zhone, alebo v neorganizovanej spôsobom, takže si pochybnosti, či naozaj nemal šancu spoznať.
Prítomnosť varovným signálom z vyššie uvedeného zoznamu nemusí nevyhnutne znamenať, že budete musieť odpísať, že organizácie ako zamestnávateľa. Znamená to , Že musíte získať všetky ďalšie informácie, ktoré potrebujete. Prečítajte si článok na http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html zistiť užitočné klásť otázky anketárov.
Možno by ste mohli získať stanovisko od dôveryhodného priateľa, ktorý je oboznámený s priemyslom a spoločnosťou. Musíte urobiť nejaké závažné myslenie ako urobíte rozhodnutie tak ako tak.
O autorovi:
Ann Wilson je úspešné podnikanie autor, ktorý píše vo veľkej miere na pracovné miesta a kariéry. Jej články obsahujú odpovede na nepríjemné otázky, na http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland iní, ako je písanie poďakovaním plus mnoho ďalších ponúka rezanie-hrana poradenstvo o rozhovor.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
