Ako si udržať svoju energiu a nadšenie vo svojej kariére: potrebuje versus chce!
Väčšina mojich klientov mal víziu príspevku chceli robiť, keď sa svoju súčasnú úlohu. Mnohé z nich boli ulovené v nesplnené požiadavky na novú rolu a naliehavé požiadavky každého deň. Po nejakom čase, skončí každý deň s menej vyriešiť, alebo menej energie, s cieľom prispieť zo svojich osobných vision.Something sebe je dole, ale oni nepracovali, čo ešte. Nějak nadšenie svojich pôvodný zmysel je znížiť. Začnú manipulovať sami, veci, ktoré boli jednoduché na začiatku stali ťažko slog.What zmenilo? Pre väčšinu z nás máme ohrozenia nejaké hlboké potrebe prispievať. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, naše potreby nie sú povinné, pre nás sú hlboko zakorenené požiadavky, ktoré musia byť splnené, aby nejakým spôsobom. Sú základom našej spokojnosti a náš zmysel života. V porovnaní túžby alebo priania sú nepovinné, nepotrebujeme k tomu, aby boli splnené, ale rozhodne môžu pridať do nášho satisfaction.Example: Môj klient potrebné k zvýšeniu ich predaja. Ich analýza ukázala, pomerne homogénny predajného tímu. Myslela si, že treba diverzifikovať svoje predajné tím sa určitým spôsobom, aby zrušila svoje celkové výsledky. V dôsledku toho stále sa zapojil do 'na zemi' prijímanie rozhodnutí jej manažéri. Mnoho týchto rozhodnutí, obrátil kyslé do 6 mesiacov a vyžaduje obrovské množstvo energie náprave? ako sa pohybovať na nevhodné prenájom a znovu získať dôveru manažéra! Dostala zmätená v prináša výsledok medzi pracujúci na veľký obrázok a jej kompetencie v starostlivosti o detaily. Bola to vlastne celkom známy vizionár, ale nie 'vedome príslušný' operátor v tomto area.Her osobné potreba, aby bol prechod od bytia k bytiu príslušný umelec vizionár. Obidva tieto aspekty majú veľmi rozdielne metódy merania a pocit úspechu. Potrebovala semeno vízia svojim tímom manažérov tak, aby mohli rast a rozvoj podnikania. Ich prenájom rozhodnutie môže dobre odráža túto víziu, ale meniace sa najímanie pracovníkov v izolácii nebolo working.Needs: Needs väčšinou neprišli s dechovkou a mával vlajkou. Oni plížiť sa na nás. Jedného dňa sme sa prebudiť a uvedomiť si, nie sme spokojní robiť to, čo sme robiť nič viac. Naše pracovné úlohu, môže byť jeho použitie v minulosti podľa dátumu, alebo to môže byť unavený z robiť veci rovnakým způsobem.VR otázka nie je to, čo je potrebné zmeniť: to je zvyčajne veľmi zrejmé, že je to, čo zmeniť to! Musíme zmeniť zamestnanie, alebo sa môžeme prechod na inú úlohu v našom súčasnom zamestnaní, a stretnutie s našimi teraz naliehavé potreby? Môže klient nad stane VIZIONÁR prispievateľ svoje 2 miliardy USD podnikania, alebo je potrebné, aby sa v inej úlohe, aby menších krokoch? Energia a nadšenie: Všimli ste si niekedy, že keď Projekt je výsledkom je jasne definovaná a pridelená je ľahké prispieť? Všimli ste si, že niekedy, keď ste unavení a môžete začať pracovať na úlohy, ako ste si prácu energie sa zvyšuje? Keď sme so zameraním že sme odhodlaní, vytvárame energiu sa vysporiadať s problémami, ktoré vzniknúť a work.When máme fuzzy fuzzy zameranie a záväzok k projektu, je často berie obrovské množstvo energie, aby si to ide a udržať sa tam! Focus vytvára energiu! Musíme toho využiť, a majú dosť energie-vytváranie projektov v našich dňoch na financovanie energetických tie, ktoré si vyžadujú dosť. Jedná sa o externý definície a merania plnenia našich needs.What zmeniť k naplneniu našich potrieb: Väčšina z nás má rozsah pôsobnosti hovoríme zdravý rozum. Je tak zrejmé, pre nás, a tak ľahké, že budeme predpokladať, že je tiež pre všetkých rovnaké. Dostaneme frustrovaní s tými, ktorí neodrážajú tento predpoklad k nám a predpokladajú, že sú 'Vystrela'. K uspokojenie našich potrieb je potrebné vyvinúť vedomej schopnosti s našimi 'common sense'. Väčšina z nás nemá jazyk na to, trpezlivosť s ostatnými o tom, a žiadna možnosť manipulácie s prvkami, ktoré majú vhodné riešenie situácie. Z tohto dôvodu sme v bezvedomí competence.Our práce (potrebné), je rozvíjať vedomie kompetencie tak, že môžeme prispieť múdro, rozvíjať sa v iných, spoznať svoje schopnosti a rozvíjať ty taky. To sú naše potreby, ktoré musíme meet.From tohto pohľadu má klient potrebuje posilniť a urobiť vizionár prispievateľ úlohu, bude to generovať obrovské množstvo energie, keď má dobrú čitateľnosť jej účel! Prípadne si nájde to zaberie viac a viac energie na beh menšie a menšie detaily v podnikaní a jej voľné effectiveness.This článku môžu byť reprodukovaný v tlačenej alebo internetovej podobe, za predpokladu, že zdroj poľa nižšie je included.Rosemary Johnston je profesionálny firemný a osobný tréner. Práca s vedenia niektorých z Austrálie je najväčší a najúspešnejších spoločností na viac ako 15 years.Rosemary 's novou knihu "Ako rozvíjať vaše vedúcu štýl a zručnosti o prevzatie Vaša kariéra a život" je teraz k dispozícii na stiahnutie na svojej webovej stránke. Prečítajte si o tom, ako sa môžete podeliť o niektoré z úspechu Rosemary má koučovanie vodcov v austrálskej blue chips spoločností. http://www.leadershipfirst.com.au
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
