Arénach úspechu
"Úver patrí tomu, kto je vlastne v aréne, ktorého tvár je poznačený prachu a potu a krvi, ktorí sa snažia statočne, ktorý obsahuje pochybenia, a prichádza znovu a znovu krátke, kto vie, veľké nadšenie, veľké pobožnosti, a trávia sám v dobrú vec, ktorí za najlepšie vie, na konci triumf špičkových výkonov, a ktorý v najhoršom prípade, ak sa nepodarí, aspoň zlyhá veľmi odvážny. "- Theodore Roosevelt1. I Am -- Arena hodnôt 2. I Should - 3 Arena zodpovednosti. I Could - Možnosť 4 Aréne. I Would - Arena na rokovaní 5. I Want To - Aréne Vision 6. I Will - Aréne Venovanie 7. I Do -- Aréne AccomplishmentIn tomto článku budeme sa pozerať na "Arény", že každá osoba, organizácia alebo podnikanie môže pracovať mimo. Sú to hodnoty, zodpovednosť, možnosť, Vyjednávania, Vision, Obetavosť a úspechu. Miera nášho úspechu je v priamom vzťahu k miere, v ktorej sme sa vynikať v rovnováhe a týmito arény. Ako prejsť každý segment, myslieť prakticky, pretože tieto sú určené byť viac ako intelektuálne myšlienky. Sú určené, ktoré vám pomôžu upevniť ich do svojho života a potom si potenciálny na výkon. Hoci tento článok je špecifické pre podnikanie a priemysel, princípy tu Jednoducho si do osobných application.I Am - Arena osoby Values.Every, organizácie a firma má hodnoty. Nemôžu vedieť, čo sú, alebo nemôžu byť schopní formulovať, čo sú, ale dať. Hodnoty podniku, sú to, čo oni veria in Čo si myslia, že je dôležité? Čo oni držia ako drahá organizácii? Spokojnosť zákazníka je jednoduchý hodnoty, ktoré firma môže mať pre príklad. Aké hodnoty spoločnosti ovplyvní spôsob podnikania beží a zamestnanci konajú a pracujú, a preto je dôležité vedieť, aké máte hodnoty v podnikaní are.Here niekoľko otázok pre vás opýtať. Chcel by som povzbudiť môžete zapojiť čo najviac top-úrovni ľudí v tomto procese je to možné, rovnako ako ostatné, dokonca na najnižšiu úroveň organizácie. Čo si myslíme, že je dôležité? Čo chceme dosiahnuť? Čo robíme verí, v čo sme ísť o našej práci? Ďalším bodom zaoberať, je Hodnoty Dissonance. To je stav, kedy sa vaše hodnoty a zisťujú, že nie sú v akcii v company.This potom sa tímová práca a vedenie, aby uistite sa, že všetci sú na rovnakej stránke s firemnými hodnotami. Prvým krokom v úspešnej organizácie, alebo pre svoj vlastný život na to príde, je stanoviť, svojich hodnôt. Chcel by som vás povzbudiť stráviť nejaký čas na to, ak ste tak už neurobili. A ak máte aj naďalej, aby sa ubezpečil, že všetci v organizácii pozná a verí v them.Two vynikajúce knihy na túto tému sú Leadership Jazz, a vedenie je Umenie, ako Max Dupree. Je tu jasne ukazuje na vašom mieste alebo práce, ktorú pôsobí v Aréne Values? Môžete povedať, bez pochýb, že "I Am" alebo "We Are"? Dúfajme, že je to možné, a ak nie, môžete sa, s trochou work.i by - Aréne ResponsibilityI uvedomiť, že zodpovednosť je v mysliach niektorých ľudí štyri-slová listu, ale nie v tých, ktorí chcú dosiahnuť skutočného a trvalého úspechu, že výhody nie sú nielen seba, ale veľké množstvo ľudí okolo nich. Tí, kto povedie cesta k úspechu, musia tiež pochopiť, že majú zodpovednosť. A muž alebo žena cti, bezúhonnosti, a úspech, žije až do svojich funkcií. Takže aké sú tieto povinnosti, ktoré musíme žiť? Aj keď chcem povzbudiť, aby ste si o ne špeciálne pre svoj vlastný život a podnikanie, existuje niekoľko, ktoré verím sú pre všetky us.1. Ak chcete byť fyzické aj právnické osoby s vysokou integritu. Nakoniec, sme len úspech do tej miery, sme čestní ľudia. To znamená, že sme poctiví, pracovití a priamy. Nechcem Domnievam sa, že otázky, koľko peňazí, ktoré sa hromadia v prípade, že nie je osobou integrity.2. Ak chcete žiť podľa "zlatého pravidla". A zlaté pravidlo, nie je to, čo jeden z mojich najlepších priateľov vyrastal myslenie to bolo: Kto má zlato, stanovuje pravidlá! Nie, je to, že sa budeme správať k ostatným, ako chceme, a očakávajú, že budú treated.3. Svojim rodinám. Ohľadu na to, čo robíme, je nanajvýš dôležité, aby naše rodiny sedí na vrchole zoznamu priorít. Niekedy si myslím, zo všetkých ľudí, ktoré som pomáhať a pracovať tak tvrdo, za každý deň, a uvedomiť si, že žiadny z nich bude na mojej strane, keď som dýchať, môj posledný dych. Moja žena a deti naplní tieto miesta. Preto si najviac ma. Dlužím im to. Sú pre mňa dôležité, a to je mojou zodpovednosťou je tam pre nich, bez ohľadu na to, aké sú moje možnosti elsewhere.4. Ak chcete dať na charitu. Viac počujete odo mňa, viac si uvedomíš, že som veľký na myšlienku charity. Myslím, že jedna z vecí, ktoré nás kola von ako zdravý, úspešných ľudí je rozdávať peniaze, čas, a majetok, bez všetkých reťazcov. Jednoducho dať preč na príčinu, že si myslíte, že dovnútra Nech je to veľký. Či je to obeť. Namiesto 10 dolárov skontrolovať každú chvíľu, dajte ho do svojho rozpočtu, rozdať určitú čiastku každý mesiac. Spočiatku si bude myslieť, že je nemožné ale to asi príde. A jedna z najväčších výhod je, že na konci svojho života, budete sa môcť obzrieť sa a vidieť ten rozdiel ste made.These sú len niektoré oblasti, ako sú dáždniky ktoré pokrývajú zvyšok našich životov. Ak sa nám tieto práva, sme 95% there.I Mohol - Aréne PossibilityNow budeme rozprávať arény possibility.It Zdá sa mi, že mnohé podniky, školy a organizácie často sa tak zachytený v každodennej, že stratí chuť do života. Sa dostanú do nosa brús, a môže byť dokonca robia dôležitú prácu, ale zabudnúť na sen. Zabúdajú na to, čo by mohlo byť. (pre Viac o dosiahnutie vašich snov, viď môj článok "Dare to Dream Again) Ako sa vaša firma v aréne možnosti? Čo by sa stalo, keby sa pri ďalšej pracovnej porady, či máte 30 ľudí, alebo je to len vy a vaša partnera, budete opýtaný na otázku: "Čo môžeme robiť, ak sa skutočne dáme všetko dohromady? Ak by sme naozaj pretiahol seba čo môžeme?" Alebo čo takto "Aké sú možnosti pre túto firmu, aby naozaj niečo veľkého alebo dynamické? "Myslím, že by ste pravdepodobne ohromený, čo by ste hear.People mať skvelé nápady, sny a možnosti rámci nich. Jednoducho potrebujeme niekoho, kto sa zastaví robota a požiadať otázka, obklopený atmosférou acceptance.Here V niektorých oblastiach sa zamyslieť nad možnosťou: kancelária atmosféra Vzťahy so zákazníkmi spokojnosti zákazníkov Zvýšené tržby zvýšili zisk Spoločenstva služba by projects - Aréne NegotiationAfter ste spoznal svoje firemné hodnoty, chápať svoje povinnosti, a potom sa vaša zamestnancov možnosťou sedenia, príde čas reflexie tieto možnosti. Každý má možnosť náklady s ním spojené. V tomto bode organizácie nielen hovorí, že "môžeme", ale tiež musia určiť, aké náklady a či bude úspešný alebo nie zavedenie možnosti stojí za náklady. To je arény rokovania. To nie je konanie v tradičnom slova zmysle, ako sú rokovania cena s klientom alebo dodávateľa, ale je v prvom rade interné rokovania. Toto je miesto, kde môžete klásť otázky kvalifikácie. "Rád by som, keby ..." Ak je to prísť o to, čo bude cena? Stojí to za to? Je-li to príde, čo sa bude vzťahovať aj v iných oblastiach svojho business? Aké ďalšie úpravy by mali byť vykonané, a sú za to? Čo by odmena musí byť, aby pre mňa sa pre túto možnosť? Ako dlho bude trvať, aby som sa dostať túto možnosť? Vo svetle na to, že si chcem upraviť organizáciu pre toto časové obdobie? Inými slovami, výsledok by bol za to? Co obchod-off budem musieť urobiť so svojím časom, financiami, zamestnancov, zákazníkov, alebo rodina? Sú tieto obchod-off za to? To všetko sú príklady otázok rokovaní. Ste rokovania vnútorne sami so sebou, alebo vaše staff.For príklad, možno zistíte, že vaše možnosti sú podstatne väčšie zisky navyše päť hodín času týždenne. Ale váš rodinný život, môže byť také, že by nebolo najlepšie celkovú situáciu si zvýšiť zaťaženie päť hodín týždenne v túto chvíľu vo svojom živote. Možno, že je stále možné, ale mala by byť odložený o rok alebo dva môžete vidieť možnosť poskytovať lepšie služby zákazníkom vďaka dvom novým zamestnancom, aby pomer zamestnancov k zákazníkom nadol. Čo by Náklady byť? Čo by odmena? Možno zistíte, že odmenu, či už finančné alebo inak, je viac ako dostatočná vo vašej mysli, ktorá by stimulovala vás sledovať možnosti. Možno budete chcieť dostať komplexný pohľad na satisfaction.There vašej existujúcej zákazníkov 'je ľubovoľný počet spôsobov, ako ísť o získanie tejto informácie. Dáva odpoveď na každú kartu osoba, ktorá navštívi. Volanie minulosti zákazníkov na telefóne. Hosťujúci každého klienta osobne. Aké sú náklady na tieto? Ktoré z nich sú pre vás a vašich zamestnancov v súčasnosti? Každý má možnosť náklady s ním spojené. Určitú dobu trvať tento týždeň na mieru Náklady na vašich možnostiach. Potom, keď zistíte, ktoré sú dobré pre vás - choďte do toho! I Want To - Aréne VisionSometimes jedným z najlepších spôsobov, ako určiť, čo vás alebo vaša spoločnosť alebo organizácia mali urobiť, je Čo chcete robiť? Body späť sme sa spýtali, aké možnosti sú pre vaše podnikanie. Rozhodli sme sa trochu sen. Teraz, tých možností, čo ty by si naozaj chcela robiť? Dôvodom je jednoduchá: Pretože tie myšlienky, ktoré mieša našej vášne pre dokonalosť stali veci, ktoré môžeme ľahko "vidieť". Môžu sa stať naším "vízie". Vízia je slovo, ktoré sa používa veľa vo vedení vývoja týchto dňoch, a pre dobrý dôvod. K tomu, aby sa niečo stane, niekto musí najprv vidieť, že sa deje dlho predtým, ako sa v skutočnosti robí. Iste, existuje veľa vecí, čo môžete urobiť (možnosť), ale to, čo chceš robiť? Čo môžete pozri robíte? Je-li peniaze a čas, neboli žiadne námietky, ak viete, že ste nemohli zlyhať na váš pokus, ako by ste si to skúsiť? Potom, prečo neskúsiť? To sa môže stať svoju víziu. A víziou je silné thing.Vision žene úspech a úspech. Len si z najväčších úspechov ľudstva a víziu o tom, čo musí byť za nimi. Tak čo chcete robiť vo svojom živote? Čo by ste rád / a dosiahnuť s vašej firmy alebo organizácie? Veľké veci prichádzajú, keď snívame, keď sme získali predstavu o lepšie zajtrajšky. Vízia nás poháňa, aby sa pokúsili veci ďaleko, kde sme teraz. Tu je jedna z mojich obľúbené citáty zo starých Rough And Ready, Teddy Roosevelt. Dúfam, že to odporúča, aby ste si natiahnuť na väčšie veci. "Oveľa lepšie je odvážiť sa mocná vecí, získať slávne víťazstvo, aj keď strakatá o zlyhanie, ako sa kategórie s tými chudobnými duchov, ktorí ani teraz, ani veľa trpieť, pretože žijú v šedom prítmí, že nevie, ani víťazstvo, ani porážka. "I Will - Aréne DedicationThey povedať, že tri najdôležitejšie veci v oblasti nehnuteľností sú "location, location, location." , Že môže veľmi dobre byť pravda, ale rozhodol som sa, potom, čo bol zapojený do mnohých start-up podnikov (ako za účelom dosiahnutia zisku a non-profit), že tri najväčšie dôležité veci na prácu, najmä v priebehu start-up proces, sú "vytrvalosť, húževnatosť, vytrvalosť." Prišiel som k presvedčeniu, že veľa z toho, čo oddeľuje úspešné od neúspešných, je jednoducho odhodlanie. Úspešné nie vždy najjasnejšie, najlepšie vyzerajúci, alebo tým, ktorí sa najprestížnejšie diplomy. Miesto toho, oni sú tí, ktorí hovoria "Urobím to!" a "Mimoriadne nebude odradiť ma!" Títo ľudia uzavreli a trvalo žije v aréne venovania. Zostať tam dosť dlho, sa zvyčajne stavia je na vrchole. Oddanosť je kľúčom k úspechu. Doteraz sme mali určiť, firemné hodnoty, a mal ste sen a myslím možností pre váš život, prácu a organizáciu. Čo teraz? Tvrdá práca! Potom, čo vy a vaši zamestnanci majú určiť, aké sú vaše možnosti, mali by ste tiež stráviť nejaký čas si uvedomiť, všetky tvrdej práce, ktorá sa bude podieľať na dosiahnutie vašich snov. Potom strávia nejaký čas pripraviť pre riešenie problémov. Tu sú niektoré otázky, ktoré vám pomôžu dostať sa cez proces, pripravte sa na prácu dopredu, a vyjsť na konci success.1. Aké sú prekážky, budeme čeliť? 2. Ako budeme tieto prekážky prekonať? 3. Aké typy pozícií a obetavosť sa pre vás potrebujeme, aby preukázali, keď príde čas na tvár ťažkosti a up-hill bitky? 4. Aké sú výhody nášho odhodlania prinesie pre nás ako jednotlivcov a corporately? Zameraný na tieto otázky vám pomôže pripraviť sa na dobu, kedy budete musieť preukázať obetavosť, vytrvalosť a vnútorné statočnosti. Mentálna príprava hneď posilní vám podarí later.I Do - Aréne AccomplishmentAs sme blízko tejto série, je dôležité si uvedomiť, že tieto fázy sú všetci neustále rotujúce prostredníctvom rôznych oblastiach nášho života. V niektorých oblastiach sme sa v hodnotách formulovaní aréne, ďalšie zasvätenie aréne. A samozrejme budeme občas sa pri plnení aréne. To prichádza, keď práca je kompletný. Čo je dôležité v tejto fáze? No, pár vecí actually.1. Trochu odpočinku. Oznámenie Povedal som "trochu". Nie je čas sedieť za dobré, ale odpočinok môže byť veľa-potreboval odmenu všetky tvrdej práce, ktorú preukázali, až do teraz. Po tempo výkone svoje sny, svoje telo a myseľ potrebovať i-zaslúžil rest.2. Malá slávnosť. Oslavy sú skvelé pre nás. Čo je všetky práce Keby si človek nemôže užívať plody svojej práce? Možno je to malá večera von. Možno je to obrovská oslava, ako strana za sto svojich najbližších priateľov a obchodných partnerov. Možno to je exotický dovolenka? 3. Pocit naplnenia. Najväčšou odmenou je, ako hovorí staré príslovie, "spokojnosti dobre vykonanej práce." Nie je veľa ľudí, aby bolo na plnenie arény veľmi často. Užite si spokojenost! 4. Nový vysoký bar. Jednou z veľkých vecí, o živote, je úlohou nových výšin. Musíte splniť svoju úlohu, a to je dobré, ale ... A teraz, čo bude ďalej? O Autor: Chris Widener je populárny ako rečník a spisovateľ aj prezident Made pre úspech, spoločnosť pomôcť jednotlivcom a organizáciám zase ich potenciál do výkonu, úspechu v každej oblasti svojho života a dosiahnuť svojich dreams.To pozri Chris "žijú" na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
