Prebuďte sa niečo nové vo svojom živote: vedomé zmeny
Čo chceme najviac od života? Iste, všetci chcú mať moc v našich životoch - právomoc: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Byť najlepší človek, môžeme byť; ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Do čo by sme naozaj chceli robiť, v našom pracovnom živote, spoločenský život a duchovný život; andÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Mať všetky veci - STUFF - že by nám radosť. a zo všetkého najviac, sme presvedčení, , Že všetci chceme žiť ako my naozaj - veľmi špeciálne ľudské bytosti s božskú účel, pre bývanie. A, samozrejme, chceme to všetko ... RIGHT NOW.Well, pravdepodobne nebude si to hneď, ale môžeme si to. Čo sme vedieť, je: 1. aké zmeny sa - naozaj je, 2. Preto máme tendenciu sa brániť, že (bez ohľadu na to, odkiaľ pochádza), a 3. to, čo by sme mohli urobiť pre to, otvoriť našu myseľ k možnosti vlastnej it.The fenomén changeIf Zmena bola zmrzlina, že prišiel v troch príchutiach - vanilka, čokoláda a čokoládové chip.Vanilla zmena je druh, ktorý začína mimo seba. Je to zmena nemáme žiadny vplyv, skôr je to zmena musíme sa prispôsobiť to, ako firemné redukcia, v ktorom si budeme prepustení, alebo možná strata milovaného človeka, alebo vzťah. Hovoríme, že "zmena z vonku-in." Rovnako ako vanilka je najpopulárnejšia variant ľadu smotana, zmena, ktorá je uložená na nás je druh, ktorý ako by sa stalo najčastejšie, zmena štruktúry sme väčšinou plne uvedomuje, keď sa to stane, alebo threatens.Chocolate zmena je tá, ktorá začína vnútri seba, rozhodnutia, robíme zmeniť naše situácie, výber, aby sa stal iný - dúfajme, že sa "lepšie". Je to zvyčajne sebecké druh zmien, ktoré majú za nás niečo, čo nemôžeme dosiahnuť alebo získať v našich súčasných štát. Zmeny tohto druhu môžu patriť do kategórie "nie-zmenu," to je, zabrániť zmenám. Nazývame tieto druhy zmien "zmeniť zvnútra-von." Tretí variant zmien - do pokračovať zmrzlina analógia - je čokoláda-čip druhu, v ktorom sme sa náhle (alebo pomaly) si uvedomil, že je tu niečo o nás, že sa musí zmeniť, ak chceme fungovať na svete za rozumne vysoká stupeň efektívnosti. Hovoríme tomu "zmeniť zvnútra-in." To je možno najťažšie, ale najzákladnejšie, typ zmeny - zmena povahy skôr ako zmenu v akcii, ovplyvní, alebo správania. Je to takmer čisto zámer-based a postojoch v nature.There sú naozaj len opýtať na dve veci k zmene: 1. Prečo by sme sa brániť zmeniť? ... A my!? A2. Ako sa učíme prijať zmenu a vytvárať pozitívny impulz v našich životoch? 3. Resistance - ako to isTruly úspešní ľudia tešiť aj podporovať zmenu. Neustále hľadať spôsoby, ako zlepšiť seba a ich vzťah k okolitému svetu. Rovnako sú rýchlo západku na príležitosti, ktoré nevyhnutne zmena creates.Most z nás, aj keď by sa povedať, že sme "pohodlné" v prostredí, ktoré sme vytvorili. Vzhľadom k tomu, ako je stejnosti známe a "bezpečné" sme sa tak nejako príde rozhodnúť, že zmena je ohrozuje, invázia do nášho sebavedomia. Koniec koncov, ak zmeníme budeme musieť sledovať zvyky, postoje a činnosti, ktoré sú neznáme. Zmeniť vždy vyvoláva nejasnosti a neistoty. To zase spôsobuje nám pocit, že nemáme presne vedieť, kto sme viac! Takže primárny dôvod brániť zmenou je, že existuje vysoký stupeň pohodlia pri dôverne známe, aj keď známe produkuje úzkosť alebo dokonca fear.Over rokov vyvíjame myslenia - spôsob myslenia - o tom, kto sme a ako funguje svet, čo môžeme robiť a nerobiť, a tak ďalej. My ďalej rozvíjať návyky - ako reagovať -, ktoré sú tak automaticky, že nie sme schopní posúdiť, čo im v skutočnosti sú ... staré pásky From rokov skúseností sme tiež výrazne rozvíjať konať pozície - spôsoby, ako sa verilo, -- , Ktoré nás vedú k myšlienky a akcie, ktoré už nemusia byť platné alebo produktívne. Avšak sme veľmi ťažko mení tieto pozície, pretože sme jednoducho nemajú dostatok dôkazov (zatiaľ), aby nás viedli k otázke ich pravdivosť pre nás. Alebo možno my len neubližuj dosť (zatiaľ)! Nakoniec sme sa prepojiť všetky zo koncepčné veci s činnosťou - spôsoby herectvo - to aby nás v pasci súčasného stavu, niekedy dokonca aj keď vieme, hlboký vnútri sami seba, že zmena je to, čo sa nazýva for.These sú obrovskou prekážkou. Ale pre mnohých z nás, práve teraz, zmena je absolútne nevyhnutná! Tak ako sme na kľúče sa cez predsudky máme asi status quo? Akceptácia, aliancia, postup - spôsob, ako ho beHere sú niektoré odpovede - šesť bodov pre vás za šesť nápadov, ktoré veríme, že vám môžu pomôcť naučiť sa objať change.1. Uvedomte si, že všetky zmeny zahŕňa straty, aj keď výsledok bude, alebo by mohli mať za následok obrovské zisky. Priznajme si to, je to inštinktívny u ľudí chce držať toho, čo máme, aspoň do určitej miery. Chvíľu si plne prijať strata súčasťou zmien, budete pripravení vidieť zmenu ako normálne, evolučné životné zmena, nie ako komando útok na váš pokoj! 2. Ochotný vidieť sám seba ako iní vidieť. Toto je veľmi dôležité, pretože ak neviete, kto ste a ako sa vám hodí na svete, nebudete vedieť, čo treba zmeniť, takže ani Máte nejakú predstavu o tom, ako by táto zmena musia byť splnené. S cieľom získať túto novú perspektívu Musíte byť ochotní požiadať ostatných, aby vám úprimne povedať, čo si myslia o vás, ako si vás - a vy musíte byť ochotní počúvať ... ťažké! Tiež sa naučíte, ako povedať "ďakujem", aj keď hovoria, že rozhodujúce veci okolo vás. Toto, mimochodom, je jedna veľká zmena cvičenie vo všetkých sám! 3. Získajte jasné, na čo nefunguje vo vašom živote práve teraz. Zmena je všeobecne riadi nespokojnosť jedného druhu alebo iný. Kedy jsi to ty, kto sa rozhodne pre zmenu je to zvyčajne preto, frustrácia, úzkosť, nuda, nepohodlie, alebo niektoré toxické okolnosti v živote. Zamerajte sa na to, čo presne to je, že produkuje takéto pocity. Potom, čo ste "dostal to, "Cesta k zmene bude oveľa prehľadnejšia you.4. Plot vaše ciele a cesty budete mať na ich dosiahnutie. Získate tak potrebné zamerať sa vytrvať a robiť to, čo musíte urobiť zmena stane pre vás. Uistite sa, zaviazať sa toto všetko písať, pretože externalizing vaše myšlienky im dáva podstatnejšie form.5. Vyhľadávať vzory ... ľudí, ktorí sa naučili čeliť zmenám a výzvam, ktoré prešli prostredníctvom nich úspešne. Vieš, že ľudí ako je tento. Nech si spojencov. Možno budete prekvapení, ako rýchlo sa príde na vašu pomoc a ako sa bude nadšene vítajú možnosť pomôžeme! 6. Aktívne zaistiť si podporu. To môže byť trochu zložitejšie s niektorým ľuďom - ľudia, ako kamaráti, priatelia, ostatných členov rodiny, alebo niektoré spoločné-pracovníkov - pretože ich pohodlie sa môžu do určitej miery závisieť na vaše výsledky. Ale ak Diplomatická ste o nej môžete priniesť aj títo ľudia na palube. Diskutovať zmeny, ktoré chcete, z dôvodov, ktoré chcete, a ako výsledky snáď môžu pomôcť ľuďom, ktorých podporu ste hľadal. Viac Máte podporu ľudí vás jednoduchšie, že to bude to robiť to, čo je potreba, a menšie miestnosti, budete musieť pre vytváranie výhovoriek, prečo niečo také things.Does to všetko znie ako naprostá prácu, tento proces zmeny? No, to je. Ale je to úplne "do-moci." Východiskovým bodom je začať vidieť sám seba ako človeka, ktorý je skutočne schopný pozitívnych zmien. Potom, len je to možné? jeden krok v čase! Copyright 2002, 2005 Optimálna Výkon Associates / Paul McNeese. Paul McNeese je výkonným optimálny výkon Associates, poradenská firma špecializujúca sa na prechodnú a ransformational zmeny pre jednotlivcov i inštitúcií prostredníctvom uverejnenia. Jeho nakladatelství, OPA Publishing, je advokácie pre self-publishing autorov informačné, inštruktážne, inšpiratívne a bystrý literatúru faktu. E-mail: pmcneese@opapublishing.com Internetové stránky:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
