Čo je zdieľanej vízie?
Takže čo je vízia úspešná? Každodenné spoločnosti sa snažia vytvoriť víziu, ktorá povedie k tomu, do budúcnosti, ale len zriedka sa táto vízia nikdy vplyv na organizáciu. Dôvodom je to, že vízia je created by málo a nikdy sa stáva 'spoločnú víziu' celého organization.Peter Senge, vo svojej knihe "Piata disciplína" opisuje spoločnú víziu ako "? sily v srdciach ľudí, sila impozantný výkon?. Na najjednoduchšej úrovni, spoločnej vízie je odpoveď na otázku: "Čo chceme vytvoriť?" "Zdieľané vízia je, že každý obraz v spoločnosti nosia v hlavách a hearts.So čo zdieľanej vízie urobiť pre vašu spoločnosť? Prevádza spoločnosť do 'našej spoločnosti'. To vytvára pocit pospolitosti a k súdržnosti rôznych činností. To vytvára vzrušenie a robí mimoriadnej spoločnosti. Umožňuje každému pracovať spoločne. To vytvára spoločnú identitu a zmysel života. To podporuje nové spôsoby myslenia a konania. Dáva odvahu a podporuje riskovanie a experimentovanie. V podstate bez spoločnej predstavy, vízie, že ste strávil čas vytvárania je zbytočné a nezmyselné. A bez spoločnej vízie učiacej sa organizácie nemôže exist.What je učiacej sa organizácie? Učiacej sa organizácie je taká, ktorá neustále učí a zlepšuje. Učiacej sa organizácie je taká, ktorá sa učí rýchlejšie ako jej konkurencia, ktorá kohútiky znalostí v celej organizácii, a to nielen spoliehať na vrchole osobu. Učiacej sa organizácie učia sa od svojho zlyhania a vytvára nové paradigm.Imagine snažia učiť sa od svojho zlyhania, ak nie sú súčasťou učiacej sa organizácie. Namiesto toho, aby vzdelávanie ľudí priechod vinu, sa snaží skryť, alebo ignorovať ich zlyhania a na konci celej spoločnosti trpia. V učiacej sa organizácie neúspechu je považovaná za šancu naučiť a potom prípadne posun paradigmy smerom k vašej, ako sa veci by mohol byť done.With zdieľanej vízie každý má spoločný cieľ a spoločnú fotografiu. Oni potom pracovať spoločne ako tím, podporovať a povzbudzovať navzájom. Neexistuje konkurencia medzi ľuďmi, a preto nie je potrebné prejsť viny alebo skryť failures.You si môžu myslieť, že to všetko znie skvele, ale nikdy nestane, ale v skutočnosti sa stáva. K vytvoreniu tohto prostredia pre spoluprácu, ktoré potrebujete: spáchaný tím vodcu? ten, kto podporuje otvorenosť, zbaví kancelárske politiky a načúva tímu. sprostredkovateľ pomôcť naučiť tento nový spôsob hrania. Jeden z workshopov sa nebude meniť správanie. Zmena si vyžaduje čas a praxe. ochota k zmene, aby zvážili, čo nefunguje, a prijať nové paradigma v prípade potreby. štruktúrovaný proces viesť team.GRAEME Nichol, prezident, Arcturus Advisors.http: / / www.arcturusadvisors.com / Graeme Nichol pracoval na 4 kontinentoch a vo 117 unikátnych podniky získavajú skúsenosti vo výrobe, doprave, poľnohospodárstve, komunikácia, bankovníctvo, priame marketing, spotrebný tovar a maloobchod mimo iného. Má významné riadiace skúsenosti a prax poradenstva, vrátane obchodnej stratégie, projektové riadenie, riadenie zmien, veľká šesť poradenstvo, tím produktivity, produktivitu podnikov a zlepšovanie kvality, ERP implementations.Arcturus poradcovia spolupracuje s podnikmi a tímy, ktoré sa snažia formulovať strategický plán, ktorý prináša spodnom riadku výsledky. Použitie osvedčených plánovacích systémov, ktoré dosiahli výsledky v medzinárodnom meradle za posledných 20 rokov sme sa zabezpečiť, aby vám transformovať svoje podnikanie prostredníctvom zamerania, zarovnanie a zodpovednosti.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
