Societys bojuje s rakovinou: nezamestnanosť
Oficiálne čísla sú ohromujúce: 35% pracovnej sily - asi 280.000 ľudí - sú nezamestnaní a hľadajú prácu. Každý zamestnanec 1,43 pomoc 1 nezamestnané osoby. V USA je toto číslo 3,3 až 4 zamestnanci podpora všetkých nezamestnaných a všetky dôchodcov! Pravda je menej hrozivé. Veľa ľudí zamestnaných v Macedónsku ísť nenahlásenej. Ich zamestnávatelia nechcú hlásiť ako zamestnané, aby sa vyhli plateniu sociálneho dávky a dôchodok štátu. Tým sa výrazne skresľuje oficiálne údaje - napriek tomu, že by bolo bezpečné predpokladať, že miera nezamestnanosti v Macedónsku sa blíži 20%. Nezamestnanosť má len zlé aspekty. určitá miera nezamestnanosti je považovaná za zdravú. Sa ľudia pohybujú medzi pracovisku - to sa nazýva mobility pracovných síl. Ľudia v púšti profesie staré za nové, školenia sami obsadiť vyššiu platené, väčšia vzdelanie pozície. Tento druh zdravého nezamestnanosti sa nazýva "frikčné nezamestnanosť". Úroveň 3% až 6% je považovaná za frikčné nezamestnanosť na Západe (podľa toho, v akej krajine). Ale druhu nezamestnanosti, ktorá sa vyskytuje v Macedónsku nie je z tohto druhu. To je trvalý v tom zmysle, že tí istí ľudia sú nezamestnaní nepretržite dlhšie ako rok. Je to zvyk - tvoria: ľudia stratia svoje vlastné dôstojnosť, sa stanú závislé na vonkajšej pomoci, sa bojí čeliť realite. Takéto nezamestnanosti má vážne psychické následky. Ľudia sa menia pod jeho vplyvom do tej miery, že už kvalifikovať ako pracovníci. To má vplyv na situáciu vo vnútri rodiny. Ľudia, ktorí používajú na zabezpečenie ich rodiny sú odložené stranou ako žiadne tovar, porazení bez vyhliadok do budúcnosti. Tento hlboko a nepriaznivo ovplyvňuje Veľmi štruktúry spoločnosti základná jednotka: family.But nezamestnanosť má tiež veľký makroekonomický vplyv. Štát prideľuje miliónov DEM každý mesiac platiť podporu v nezamestnanosti. Násobenie 60-100 DM za mesiac za 283.000 uchádzačov o zamestnanie - a budete čeliť desivé postavy macedónsky minister financií, stretáva sa každé ráno. Namiesto toho, aby uvedenie týchto peňazí na produktívne využitie - je vynaložiť na udržanie ľudí v idle domov na príspevok, ktorý nie je ani dosť pre holé živobytie. Nikto nie je šťastný: vláda - pretože jeho rozpočet je príliš a zbytočne nafúknuté, národ - pretože dobre vynaložené peniaze, je teda miesto sa investuje a nezamestnaných - pretože len ťažko môžu prežiť na to, čo štát poskytuje them.Unemployment nie je výsadou hospodárstva prechádza transformáciou. Dokonca oveľa silnejšie ekonomiky - ako Francúzsko a Španielska - trpia z neho. Španielsko je skutočná nezamestnanosť je podobné ako Macedónsko. Aké sú dlhodobé, štrukturálne príčiny nezamestnanosti? Existuje viac teórií, ako tam sú nezamestnaní people.Some povedať, že voľný obchod podporuje nezamestnanosti nekvalifikovaných a stredne-kvalifikovaných pracovných síl. Továrne v zámorí presunúť do miest, kde je lacnejšie pracovné sily. Lacný dovoz textilu a základné elektronické výrobky konkurovať miestnej výroby a - zvyčajne -- rany, badly.Others vinu nepružnosť pracovného trhu. Je-li psychológia zamestnancov a zamestnávateľov, tak je to "jedna veľká rodina", kde sa nikto vyhodený ani v ťažkých časoch, a to aj v prípade, že je nekompetentní. Ak právne predpisy a predpisy štátu, sú v prospech statického pracovnej sily. Ak sa sociálne dávky (ročná dovolenka, nemocenské dávky, podporu dieťaťa) zvyšujú náklady na zamestnanie - nezamestnanosť bude vytvorený. Zamestnávatelia nebudú prenájom ďalších zamestnancov v čase hospodárskej konjunktúry - pretože nebudú môcť strieľať je v čase krízy. Budú radšej vyrábať v miestach, kde náklady na pracovnú silu sú obchodovateľné a nízke. Kde odborové organizácie bola zrušená (Británia a USA sú hlavné príklady) - nezamestnanosť takmer vytratil. Napriek tomu iní kladú dôraz na technologickú revolúciu (najmä v oblasti informatiky). Tak mnohých profesií sa zastaraných v tak rýchlom tempe - a toľko povolania revolúcii tak často - viac pracovných miest, ktoré sú stratené, ako created.But či sú dôvody pre nezamestnanosť - niektoré krajiny sa stretávajú sa táto rakovina spoločnosti v oblasti kreatívneho ways.During 1990 sa Izrael - krajina s 4.500.000 miliónov ľudí a 20.700 štvorcových kilometrov - absorbovaná prílev viac ako 600.000 prisťahovalcov (= 15% populácie), hlavne z Bývalá USSR.One mohol očakávať dramatický nárast nezamestnanosti. Macedónsko, ak bola absorbovať 300.000 ďalších prisťahovalcov (= 15% populácie), zajtra - miera nezamestnanosti by vyletel do nováčikovia by bola pohltená marketplace.Not len to, Izrael uspieť pri poskytovaní väčšinu tejto záplave prisťahovalcov majú prácu - tiež znižuje celková miera nezamestnanosti u svojej starej populácie! Ako sa to podarilo robiť nemožné? Izrael rozhodla poskytnúť podporu v nezamestnanosti, aby zamestnávateľ - nie na nezamestnaných. Poďme štúdie príklad: Priemerná podpora v nezamestnanosti bola 900 DM za osobu month.The priemerný plat, ktorý zamestnávateľ mal platiť tejto osobe, ak bol zamestnaný - by bola 1400 DM za month.The vlády prišiel zamestnávateľ s týmto návrhom: Nájsť zamestnania nezamestnané osoby. Zaplaťte mu plat o 1400 DM. Poradíme Vám, zamestnávateľ, 900 DM - namiesto platenia tejto sumy priamo na nezamestnané osoby v podobe nezamestnanosti benefits.So, všetci happy: zamestnávateľ najal skúsených a dobre - vzdelaný pracovník pre DM 500 (rozdiel medzi 1400 DM, že sa mu platil - a 900 DM, že som sa vrátil z vlády). nezamestnaná osoba - pretože konečne našiel zamestnanie s reálnu šancu aj naďalej používať v budúcnosti v prípade, že skutočne prispeli k podnikania, ktorý bol zamestnaný in.The vlády bol šťastný - pretože nemala zvýšiť jeho rozpočtových výdavkov a výdavkov. Napriek tomu, zároveň sa zvýšila miera zamestnanosti v economy.Another izraelskej zvrat: vláda venovať aj časť sociálnych dávok osoby, ktorá bola predtým nezamestnaných v jeho prvých troch rokoch zamestnania. Túto uloženú zamestnávateľovi veľa peňazí a povzbudil ho zamestnávať a správy zamestnaná osoba, ktorá má authorities.A úplne iný prístup bol experimentoval s vo Veľkej Britain.All tých nezamestnaných v určitej geografickej oblasti sa zhromaždili do "spoločenstva". Spoločenstva zahŕňal širokú škálu profesií: stolári a krajčíri, elektrikári a farma ruky, záhradníkov a učitelia. Počítačového centra bola zriadená. Každý nezamestnaného tohto centra, ktoré bude uvádzať aj svoje profesionálne schopnosti - a tovary a služby, ktoré ho zaujímajú, ale nemal peniaze na purchase.A vyrovnanie ponuky a potom nasledovalo: krajčírov hľadala učiteľa, aby svojim deťom nejaké súkromné lekcie (ktorý si nemôže dovoliť vo svojej súčasnej finančnej tiesni). učiteľ hľadal na mieru, aby videl spoločenstiev šaty pre svoju dcéru. Takže počítač je uzavreté do: učiteľ školil krajčírske deti - na oplátku za jeho služby pri rezaní šaty pre svoju dcéru. Obaja boli tak zamestnaní, obnovu ich zmysel self-hodnota a dôstojnosť. Okrem toho sa obaja mohli dovoliť veci, ktoré boli zúfalo potrebné nimi, ale ktoré si mohli dovoliť za žiadnych iných circumstances.This je návrat k prapôvodný, pre-peňažné, barter economy.But, kto bude určovať, koľko súkromné lekcie poskytuje učiteľ - stojí jeden šaty rozrezaný na mieru? so špeciálnym tarifom zverejnené. To odráža podmienky, ktoré prevládali v "reálnom" trh, v ktorom sa skutočnými peniazmi zmenila hands.To ľahko "platba" procesu - špeciálna Spoločenstva peniaze boli vytlačené miesto v nezamestnanosti výhody, ktoré vláda používa na rozdeľovať na členov Community.Now, každý člen spoločenstva dostala od vlády mesačné dávky v peniazoch Spoločenstva (namiesto skutočných peňazí), ktorý bol môcť používať iba s ostatnými členmi komunity, nezamestnaní, keď was.This cestu, kúpnej sily nezamestnaných bol použitý výlučne s inými nezamestnanými, uľahčiť ich celkovej situácie. To tiež zmiernila vlády situácii - pretože nemala tlačiť ďalšie peniaze na vyplatenie nezamestnanosti benefits.Admittedly, to bol docela malý a obmedzený experiment - ale to bolo tak úspešné, že verím že to vyžaduje pozornosť každého národa sa stretávajú s vysokými unemployment.About AuthorSam Vaknin je autorom knihy "Láska Ja Malígny - Narcizmus Revisited" a "After the Rain - Ako West Lost the East". On je fejtonista v "Central Europe Review", United Press International (UPI) a ebookweb.org a editor duševného zdravia a strednej a východnej Európe v kategóriách Open Directory Suite101 a searcheurope.com. Do
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
