Rastú z nezamestnanosti
Existuje spojenie medzi hospodárskym rastom a nezamestnanosťou. Existuje súvislosť medzi rastom a infláciou. Preto rozum (a finančnej teórie) ide, musí existovať súvislosť medzi infláciou a nezamestnanosti. Osobitné opatrenia v tejto súvislosti je okrem zrýchlenia inflácie miera nezamestnanosti (NAIRU). Tvrdí sa, že toto je miera nezamestnanosti, ktorá zatiaľ nemá vplyv inflácie. Ak je nezamestnanosť klesne pod NAIRU, inflačné tlaky začínajú vyvíjať themselves.This je úzko spätý s ostatnými koncepty, tých "štrukturálne", "trecie" a "domnienkach alebo konjunkturálnych" nezamestnanosti types.Some nezamestnanosti, teórie, ide sa trením. To je nevyhnutným výsledkom niekoľkých procesov: Labour Mobility? Ľudia sa sťahujú z jedného zamestnania do druhého, či už preto, že sú vyhodení, alebo preto, že sa usilujú o zlepšenie života. V medziobdobí medzi ukončením starého pracoviska a hľadanie iného, sú unemployed.Labour Force Expansion? Každým rokom sa objavujú nové subjekty na trhu práce. Staršie generácie a sú zrelé, ktoré majú byť súčasťou pracovnej sily. Kým nenájdu svoje prvé zamestnanie? tieto nové subjekty sú unemployed.Seasonal a zamestnania na čiastočný úväzok? Niektoré povolania sú sezónne svojou povahou (hotel v rekreačnej hotel, napríklad). Títo pracovníci vstúpiť do radov nezamestnaných v určitom čase a púští je sezónne. Ostatní pracovníci prednosť práci na čiastočný úväzok alebo v "šedej" alebo "čiernej" ekonomiky. Idú nelegálnej alebo správu, že sú nezamestnaných, čo narúša pravdivý obraz unemployment.The trecí typ nezamestnanosti je znamenie ekonomického zdravia. To naznačuje, dynamickú ekonomiku v rýchlom rozvoji. Je to znamenie mobility pracovných síl, z flexibilita pracovnej sily (riešenia na čiastočný úväzok a flexibilný pracovný čas) a adaptability pracovnej sily. Toto nemožno povedať o druhom, ešte zákeřnější, typ, štrukturálnej nezamestnanosti. Práve tento typ nezamestnanosti, ktorá naozaj znepokojuje vlády a starosti sociálne plánovanie. Má dlhodobé psychické a sociálne dôsledky a obmedzuje aj hospodársky rast a sociálnu súdržnosť. Je tiež najťažšie battle.Usually, to je výsledok z hlboko zakorenené, dlhodobé a štrukturálne procesy a zmeny v ekonomike a nemožno bojovať s umelou-časová miera (zamestnanie konanie štátom alebo fiškálny stimul, určené na podporu zamestnanosti). Medzi faktory, ktoré spôsobujú, že: Technologická zmena? nové profesie sú vytvorené, staré strácajú lesk a nakoniec aj svoje miesto v ekonomike. Nové povolania, spojené s novými technológiami, sa objaví. Nejaký rekvalifikovaných zamestnancov môže byť ale aj to si vyžaduje určitý čas (v ktorej by sa mohli, technicky, byť definovaný ako nezamestnaný). Iní nedá a rekvalifikovaných sa pripojiť do radov dlhodobo nezamestnaných, opuch štrukturálne unemployment.Changes preferencií spotrebiteľov? Módy zmeny, masovej spotreby meniť, dôraz na niektoré tovary a služby, posun. Dnešná horúce položka je zajtrajšie mŕtvy. Celý priemysel môže byť a sú uskutočnených týmito tektonickej shifts.Globalization a cezhraničnej mobility pracovníkov? Mobilita pracovných síl je zámerne podporovaná po celom svete. Hospodárskej únie a obchodné pakty patrí sociálna práca alebo kapitol. Najviac pozoruhodný príklad je NAFTA, ktorá vytvorila státisíce nových pracovných miest v Mexiku a v USA. Ako idú nadnárodné spoločnosti, ako sa globálne výrobné procesy, ako sú služby a vývoz tovaru a dovezené v rámci prílev medzinárodného obchodu, medzinárodnej značky vyvíjať? Najväčší reštrukturalizácie trhu práce sa koná po celom svete na bohaté a chudobné krajiny. Zoberme si jasný oslabenie moci odborov, alebo lacná pracovná sila k dispozícii v strednej a východnej Európe a v niektorých častiach juhovýchodnej Ázie. Tieto príčiny pracovných miest (aj kvalifikácií z nich), ktoré majú byť pridelené naprieč politickými borders.Skill Obstaranie Chyba? Ľudia, ktorí sa nepodarilo získať minimálne vzdelanie potrebné na účasť v dnešnej pracovnej sily (stredné vysoké školy), sú vopred odsúdené na trvalo nezamestnaní alebo čiastočne zamestnaných čas. Škola dropouts tvoria veľkú časť štrukturálnej nezamestnanosti v mnohých krajinách. V krajinách, ktoré sú v procese prechodu od jedného ekonomického systému do druhého, a to aj tých, s právom formálneho vzdelávania sú vyrobené nadbytočná a zbytočná nové paradigma. Premýšľajte o profesor ekonómie, ktorý študoval a vyučoval marxistickou ekonomiku od zlého učebnice? to je celkom k ničomu, v kapitalistickej trhovej ekonomike a môže nájsť sám seba nezamestnaných aj napriek svojej vysokej education.The posledný, benígny, typ nezamestnanosti je cyklický jedna. Je výsledkom prirodzeného cyklu (aspoň prirodzené kapitalizmu) a príliv a odliv úhrnnej dopytom po pracovnej sile, ktorá je výsledkom týchto cyklov. Toto sa považuje za nevyhnutný vedľajší účinok trhovej ekonomiky. Bolesť prepusteným pracovníkom je možné zlepšil (prostredníctvom zavedenia nezamestnanosti dávky), ale riešenie vychádza z radenie sa cyklus sám, a nie tým, že napadne otázka nezamestnanosti v izolovaných umelú manner.The "Prirodzená miera zamestnanosti" berie do úvahy, že trecie a štrukturálnej zamestnanosti musí existovať. Čo zostáva, je naozaj plná zamestnanosť. To je veľmi zavádzajúce. Po prvé, ekonómovia sú nútené sa spoliehať na vládne údaje, ktoré zvyčajne majú tendenciu podceňovať a podceňujú problém. Napríklad: štatistika ignorovať "odradiť zamestnancov" (tým, ktorí pochybili a zastavil sa hľadajú prácu). Druhou a filozofický problém, je to, že na rozdiel od frikčné nezamestnanosť, , Ktorý je vítanou známkou, štrukturálna nezamestnanosť nie je a musia byť tvrdo bojovať stave. Ekonomika Politika ale dať legitimitu ignorovať štrukturálna nezamestnanosť ako súčasť life.But Tretím problémom je najnaliehavejšie: čo je "prirodzená" miera nezamestnanosti a ako by mala byť určená? Toto je miesto, kde prišla v NAIRU: prirodzená miera nezamestnanosti by mohol byť vykladaný v tom, že miera nezamestnanosti, ktorá bráni zlé ekonomické dôsledky, ako je inflácia. V USA bol tento odhaduje na 5-6%. Ale tento odhad bol založený na dlhú históriu práce a inflačné štatistiky. História ukázala ako zlý sprievodca v tomto prípade: Svet sa zmenil. Globalizácia, technologické inovácie, rast voľného medzinárodného obchodu, rast produktivity, elektronických peňazí, masívny prechod na "Third Wave" (informácie a vedomosti), priemysel? všetko to znamenalo, že inflačné tlaky by mohlo byť vyvezený alebo absorbované a zamestnanosti by mohlo ísť oveľa vyššia, bez ich pomoci. Tá sa stala súčasťou nového paradigmy v ekonomike, ktorá bola vyhlásená smrť hospodárskeho cyklu a inflačný vzostup-pokles fázy. Hoci prehnané a pravdepodobne aj nepravdivé, "Nové paradigma" si predpovedať, že produktivita porastie, bude inflácia zostane slabá, nezamestnanosť sa zníži drasticky a ceny finančných aktív vybuchne? všetky naraz (čo bolo považované za doteraz nemožné). Miera nezamestnanosti v USA zostala výrazne pod 5% a stále žiadne známky inflácie. To je pozoruhodné (aj keď asi len krátke trvanie. Inflácia sa zdvihne a tam po celom svete od roku 1998). A čo Macedónsko? Je to jeden zo skupiny krajín v ekonomickom prechode, ktoré utrpeli bezprecedentnej rade vonkajších šokov, odtrhnutie od federácie, stratu prakticky vo všetkých exportných trhoch, ekonomické obkľúčenie, menovej nestability, kolaps finančného systému, a v poslednej dobe medzi etnikami napätia. Nie je divu, že to vydržal bizarné (oficiálne) mierou nezamestnanosti (viac ako tretina z aktívnej pracovnej sily). Pripúšťam, že skutočná miera nezamestnanosti je pravdepodobne nižšia (veľa pracovníkov v čiernom ekonomika ísť neohlásenému)? Stále sa jedná o skľučujúca figures.Is túto štrukturálne a frikčné alebo cyklická nezamestnanosť? Je lákavé povedať, že je štrukturálna. Zdá sa, že výsledkom snažia sa prispôsobiť Brave New World: nové technológie, nové faktory, ktoré ovplyvňujú prežívanie, nové trhové mechanizmy, že je potrebné súbor úplne nové zručnosti a nové spotrebiteľské preferencie. Ale bližšie analýze prinesie iný obrázok: väčšina z nezamestnanosti v Macedónsku (a v krajinách v prechode všeobecne) je cyklický a trením. Je výsledkom masívneho prepúšťania, ktoré sami o sebe sú výsledky efektivity a produktivity pohony. To nie je to, že pracovná sila je nesprávne prispôsobené vyrovnať sa s novou, post-prechod situáciu. Zloženie zručností je dobre vyvážený, vzdelávania, v niektorých ohľadoch lepšie ako na Západe, mobility pracovných síl je vymáha krutosť nových trhov práce, plat je nízky, a je pravdepodobné, že zostane (mzdové tlaky nejdú dobre s vysokou nezamestnanosťou). Pracovná sila je prispôsobená wondrously.The zlyhania patrí úrovní riadenia a predovšetkým na politickej stupňov. Ochotní sa prispôsobiť, túži, aby sa rýchlo (osobné) Buck, zakorenené v útulných kanceláriách a staré spôsoby myslenia, väčší záujem o ich požitky, že v niečo iné, nie je vzdelaný v nových spôsobov trhov? viedli seba a svojich zamestnancov (= svojich volicov), aby nezamestnanosť močiare. Táto podmienka bola nešťastná avoidable.There nie je žiadny dôvod predpokladať, že štrukturálna nezamestnanosť v Macedónsku by mal byť oveľa vyšší ako v Nemecku. Vzhľadom k relatívnej veľkosti a bohatosti oboch ekonomík, nie je relevantná pre túto diskusiu. Čo je dôležité je, že práca v Macedónsku je podľa oveľa mobilnejší ako v Nemecku, ktorá sa venuje oveľa menšia, že je teda relatívne viac produktívne, že je vzdelanejší, že obe krajiny utrpeli vonkajšie šoky (zjednotenie Nemecka, Macedónsko prechod), že obe krajiny sú makro-ekonomicky stabilné, že Macedónsko má skutočný prírodné a ľudské bohatstvo. Niektorých opatrení a teoretickej formule, štrukturálnej nezamestnanosti v Macedónsku by mala byť cca 9%, frikčné (hospodárskeho cyklu sa obracia sa tak silno cyklickej nezamestnanosti je povinný ísť nadol), ktoré prispievajú ďalších 5%. Prirodzenej miery nezamestnanosti je preto, circa 15%. Okrem toho, Macedónsko je zriedkavé a záviděníhodné pozíciu nebude musieť starať o infláciu, alebo mzdové tlaky. Ešte oveľa vyššej zamestnanosti nebude vytvárať mzdové tlaky. Iba najviac kvalifikovaných pracovníkov bude mať možnosť diktovať svoje mzdy, a dokonca aj vtedy, hovoríme o smiešne mzdy v západnej oblasti. Tam je toľko konkurencia pre každé voľné miesto ( "trh zamestnávateľov '"), že pravdepodobnosť náročné (a získavanie) vyššie mzdy (a teda vytvára inflačné tlaky sú všetky, ale ak nie sú priamo neexistujúce). Tak NAIRU v macedónskej hľadiska je abstraktný pojem bez použitia. Každé ďalšie percento trvalý pracovný pomer na Západe znamená 2-3 viac v ekonomickej (HDP). Macedónsko vzrastie o 10% a viac ročne znížiť mieru nezamestnanosti na 15% za 5 rokov (s dodatky k pracovnej sily do úvahy). To je uskutočniteľné: Macedónsko vychádza z nízkeho základu, ako že to bude trvať trochu úsilie na dosiahnutie tohto druhu rastu (pridať 300 miliónov USD do HDP ročne = 3 mesiace vývoz v dnešnom kurze). Ale táto miera nezamestnanosti je možné dosiahnuť iba za správne politické rozhodnutia na štátnej úrovni? a správne vedenie káder využiť týchto rozhodnutí a vzrušujúce nové vyhliadky na globálnej trhu scény. Práve tu je Macedónsko chýba? je to tu, že by sa mal zamerať efforts.About AuthorSam Vaknin je autorom knihy "Love Ja Malígny - Narcizmus Revisited" a "After the Rain - Ako West Lost východe. "On je publicista v" Central Europe Review ", United Press International (UPI) a ebookweb.org a editor duševného zdravia a strednej a východnej Európe v kategóriách Open Directory,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
