Zvýšenie pracovná morálka zamestnancov so zamestnancom prieskumy
Copyright 2005 Bill Roche
Viete presne, ako vaši zamestnanci cítia, keď v pondelok ráno prístupy?
Sú dočkať, až sa vrátim na uspokojenie pracovisko a vykonávať dôležité úlohy?
Alebo, čo sedí doma v nedeľu v noci desí ďalší týždeň dôležitá práca vykonávaná pre zlobříci šéf?
pravda je asi niekde v medzi, ale bez skutočnej znalosti skutočnosťou, že je ťažké čokoľvek zlepšiť.
Ideálne pracovisko poskytuje zamestnancom postavenie a smer v prípade potreby, ale starostlivo sa vyhýba akýmkoľvek zbytočným mikro-managementu. Zamestnanci majú pocit, že sú prispievať k zmysluplnému cieľu významným spôsobom. Ideálne pracovisko ponúka odškodnenie a výhody, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov, a prinútiť ich, aby zostali verní organizácie pre dlhé horizonte.
Ak neviete, kde morálku Vašich zamestnancov úrovni 'znamená, nemôžete urobiť život lepšie alebo vyššej produktivite. Lepšia morálka znamená vyššiu produktivitu, ktorá sa premieta do zlepšenia dna linka. Nešťastný zamestnanci miss viac práce a produkovať podradné práce.
Tým, že zmeria svoje pracovná morálka zamestnancov úrovni prostredníctvom prieskum spokojnosti zamestnancov, môžete sa dozvedieť, ako vaši zamestnanci pocit? ak si zamestnancov verí, že ich poctivé vstup bude mať za následok zodpovedajúce zmenou v prípade potreby. Nebezpečenstvo vedenie Prieskumy spokojnosti zamestnancov, samozrejme, je, že ak nechcete dovoliť zmeniť, kde je potreba zmeniť, Vám môže spôsobiť aj morálka zamestnancov klesnúť ešte nižšie.
Predpokladajme napríklad, že jedným z výsledkov prieskumu je, že vaši zamestnanci cítia váš štýl riadenia blokuje efektívnu výrobu kvalitných prác. Bola by ste ochotná zmeniť váš štýl riadenia a proaktívne ponúka zamestnancom?
Ak nie ste ochotní zmeniť, budete pravdepodobne strácať čas a peniaze tým, vykonávanie prehliadok. Ak ste ochotný viesť otvorenú myseľ, môže viesť prieskumy vašej organizácii vo väčších výškach a viesť rozhodujúce zvýšenie morálky.
Niektoré z otázok, ktoré môžu odhaliť veľa o spokojnosti zamestnancov patria:
(1) Máte pocit, že vedenie čaká na vaše predstavy o tom, ako najlepšie splniť úlohy?
(2) Je rozpoznateľný väzba ako dobre vykonávať svoju prácu a svoje menové odškodnenie?
(3) Máte často pocit, že ste mohol urobiť lepšiu prácu, ak vedenie by len dostať z cesty?
(4) Máte pocit, kedysi pridelená úloha, že ste oprávnený vykonať, že úloha?
(5) Máte pocit, že inovačné myslenie, alebo "mimo poľa" myslenie je podporované a odmeňované?
(6) Existujú dostatočné uznanie Programy pre uznanie vynikajúce úspechy na strane zamestnancov?
efektívne prieskum spokojnosti zamestnancov, by nemali byť príliš dlhé, 20 až 40 otázok by mala odhaliť, čo potrebujete vedieť o svojich zamestnancov. Či už sa vyberte áno / žiadne otázky, alebo si stupnicu od 1 do 5 (kde 5 znamená úplnú dohodu a 1 znamená úplný nesúhlas s prehľadom vyhlásenie), mali by ste po skončení prieskumu, zostaví výsledky s použitím databázy , Ktorá vám umožní analyzovať výsledky a previesť ich do stĺpcové grafy či iná grafika, ktorá sa ľahšie porozumieť.
Potom, čo ste analyzoval výsledky prieskumu, spätnú väzbu zamestnancov rozhodujúci. V opačnom prípade budú pravdepodobne k záveru, že to, čo majú na srdci nevadí, čo viedlo k ďalšej hit pre morálku.
Dúfame, že niektoré vaše výsledky prieskumu ukazujú, oblastiach s vysokou morálka zamestnancov. Tieto oblasti nie sú pravdepodobne potrebovať značnú pozornosť. V oblastiach, kde morálka zamestnancov dostáva nízke skóre ponúkajú najväčší potenciál na zlepšenie. Vypracovať akčný plán a realizáciu tohto plánu s plnou vedomostí zamestnancov. Ešte lepšie, zapojiť zamestnancov priamo. Zapojenie zamestnancov do rozvoja akčného plánu a jeho realizácia môže viesť k pozitívnym výsledkom a kreatívne riešenia zistené problémy.
A čo je najdôležitejšie, uvedomte si, že môžete opraviť len to, čo viete, že je rozbitá. Potom, čo ste určených oblastiach s nízkou morálku zamestnancov, môžete sa zamerať na tie, slabé miesta a dosiahnuť merateľné zvýšenie morálky zamestnancov, produktivita, účasť a lojalita zo strany vašich zamestnancov.
O autorovi:
Bill Roche je vydavateľom "Posilnenie morálka zamestnancov, " voľné Ezine, ktorá poskytuje čitateľovi s tipy, ako zlepšiť morálku zamestnancov. Pre pravidelné tipy k pohybu smerom k vám viac pozitívne a produktívne pracovné prostredie, prihláste sa na vaše vlastné predplatné na adrese:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
