Ako oni approcah cieľovej čiare ... Víťazom je?
V poslednej dobe, že jo, ako som sa chystal priniesť motivačný prejav na konferencii predaja, riaditeľ predaja vzal na javisko a začali hovoriť o význame tímovej práce a ako sa všetky potrebné k opakovaniu viac pracovať efektívne spolupracovať. Na záver svojej prezentácie, sa obrátil na veľký flipchart a obrátil sa na prvej stránke over.On tento veľký graf bol obraz závodnej trate a veľa koní. Na mieste kone hlavy boli obrazy obchodní zástupcovia tváre. Každý kôň sa na rôznych miestach na trati. Riaditeľ predaja potom hovoril o závod, že všetky obchodní zástupcovia sú zasiahnuť špecifické ciele a tam, kde každý jeden stál v závode - a kto bol najbližšie k víťazstvu prize.I asi spadol z môjho kresla! Je to ten istý chlapík, ktorý práve pred chvíľou hovoril o tímovej práci? No, všetky myšlienky o tímovej práci vyletel prislovecna door.Incentive programy, či už sú pre predajný tím alebo každá skupina vo vašej spoločnosti, môže byť buď produktívne a proti-produktívne. Podľa môjho názoru, závodné kôň myšlienka je rozhodne proti produktívne a je dobrým príkladom úzkej-skončil program. Close-skončil program má určitý počet výhercov a opustí zvyšok pocit demoralizáciu. Mnohí z nich sa vzdať, alebo dokonca spustiť program, pretože nemajú pocit, že by mohli win.An open-skončil program odmeňuje každý, kto dosiahne cieľ, a všetci ostatní, ktorí nemali. Tu je, ako set-up open-skončil motivačný program. Nazval som to 6 D: 1) Definujte ciele. Čo chcete dosiahnuť? (Zníženie absencií, zlepšenie bezpečnosti, zvyšujú zákazníckeho servisu?) Nerobte cieľom komplikovaný a eliminovať čo najviac prekážok úspechu ako possible.2) Rozhodnite sa, či program by mal byť set-up pre jednotlivcov alebo skupiny. Skupiny pracujú vždy zdá, že pracovať lepšie, ale záleží na tom, čo je cieľom a koľko ľudí bude participating3) Určte cenu. Bude to v hotovosti, darčeky, alebo o tom, ako spoločnosť celú akciu, kde všetci mohli zúčastniť a pobaviť sa a víťazi dostanú niečo pekné, ale nie "cez vrchol?" 4) vytvoriť systém merania. Ako budete merať akékoľvek zlepšenie? Vyrobiť istí, že každý, kto sa zúčastňuje pozná pravidlá ešte čas, a že všetci súhlasia, ciele a systém merania je realistický. Umožňujúce účasť v celkovom rozhodovací proces nie je len efektívny pre morálku, ale tiež zaručuje, že všetci súhlasia, ako program začne, že cieľom je cenný jedna, pravidlá sú spravodlivé, a cena je worthwhile.5) určil dátum začatia. Podporovať Program týždeň alebo dva, ako skutočný dátum začatia a ľudí nadšenie zúčastnených. To tiež dáva účastníkom čas rozvíjať myšlienky a strategies.6) venujte čas pomôcť každému. Získať ďalšie vedúci vo vašom podniku a majú im poskytnú pomoc pre všetkých a všetci udržať motiváciu. Ak sa všetci budú odmenení a ceny sú pre skutočné víťaza nie sú odporné, potom sa všetci budú baviť a viem, že bez ohľadu na to, kto vlastne vyhrá, bude cieľ dosiahnuť, a že ste, rovnako ako ostatní, ktorí sú "výš po rebríku," všimol si, čo kto dokázal - a že aj " vyššia-up "je vďačná za ich tvrdú prácu a odhodlanie dosiahnuť goal.By po 6 D, budete vytvárať a open-skončil motivačný program, ktorý bude nielen umožňuje významný cieľ, ale tiež zvyšujú morálku, dajte zamestnanci pobaviť, keď pracujú, a opustiť závodné na "skutočné" horses.Bob Garner je autorom knihy "Masters of Motivation", ktoré bolo nazvané "musia nahrádzajú slovami "poprednými predstaviteľmi podnikateľskej sféry. tvorca niekoľkých CD, ktoré majú právomoc tisícky, Bob píše pre veľa obchodných časopisov a vo veľkej miere po celom svete hovorí o motivácii, predaj a úspechu. Zaregistrovať pre svoj voľný mesačný bulletin s názvom "Osobný úspech" v http://www.bobgarneronline.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
