Ako sa vyhnúť obchodné autobusy ročnej prípravy kŕmenie šialenstvo
Čo je to s odhadmi? V septembri a októbri neboli žiadne požiadavky na školenie, a potom náhle v novembri a decembri každý vo firme má plán osobného rozvoja. Ako sa to stalo? Ako to, že šesť týždne som nemal žiadne vzdelávacích potrieb a teraz mám búda-zaťaženie z nich? Vraví-podniky koncu roka appraisal.In hore a dole na zemi, kartotéka zásuvky boli odstránené minuloročnej obsahu; cieľov a vzdelávacích potrieb boli konzultované tak rýchlo, že rozhodnutie by mohlo byť vykonané, a zabrániť duplicite. Pre niektorých bude polovica-roka hodnotení sa podieľal vyplnenie formulára obávaný, pre mnohé bol len ďalší práce v domácnosti v dlhom zozname správnych chores.It 's chcel, aby obe strany spoločne poskytovať zmysluplné konverzácie o úspech, rozvoj a budúce ciele. V skutočnosti hra je dohrána ako je to vždy hral von.? Manažér: Michael, môžeme zariadiť hodinu robiť vaše hodnotenie? (Ja už viem, čo skóre ste všetko, ale musím mať tento rozhovor na hodinu, takže sa podieľali)? Michael: Ach áno Aidan? tomto ročnom období znova! (Viem, že vieš, čo som prospech hostí, tak prečo si to povedz mi) A je tam potrebné za to? Futbalového trénera nie je sadnúť na konci roka s prehrávačom a zhodnotí pokrok proti súbor cieľov stanovených pred viac ako rokom. Nerozhodnú vzdelávacích potrieb pre najbližších dvanásť mesiacov na konci každého roka. Oni už vedia, aké potreby školenia a sú už pracuje na them.The dirigent orchestra nemá ročný rozhovor s každou osobou v husľovej sekcii kontrolujte ich pokroky a zistite, či chuť hrať na trombón v budúcom roku a aké školenie môže byť na dosiahnutie tohto cieľa. Každý vie, čo sa od neho očakáva, alebo her.A choreograf nie je náhle informovala vzdelávacích potrieb v oblasti December.Business autobusy nezahŕňajú vzdelávacích potrieb Analýza priebehu hodnotiaci rozhovor. Za prvé neexistuje žiadny hodnotiaci rozhovor? doklad o výkone je zrejmý. Po druhé, že vedia, čo každý človek v tíme robí a ako sa vedú proti konkrétne ciele. Neexistujú žiadne prekvapenie vzdelávacích potrieb zistených v decembri, pretože pracujú na školenia a obchodné koučovanie v priebehu roka na základe jasne definovaných procesov a pracovných profiles.Business autobusy neidentifikujú vyjednávacie schopnosti, prezentačné zručnosti, komunikačné zručnosti, technické znalosti, alebo akékoľvek iné formy požiadavky na odbornú prípravu v priebehu roka-end hodnotenie. Nejedná sa náhle súčasnej školenie manažéra s celý rad požiadaviek na odbornú prípravu, pretože už pracuje po boku vedúci výcviku vyvolať konkrétnu pomoc pre jednotlivca, konkrétne prípade potreby v priebehu roka. Ak sa tieto prvky sú dôležité pre prácu, potom by im mal byť dodané v ktorom osoba začala v práci. Ak sú súčasťou postupného procesu, potom bude súčasťou plánu, ktorý bol naplánovaný s Získané zručnosti, vedomosti a obchodné výsledky, a nie ako súčasť rok-koniec process.In organizácia, ktorá zamestnáva skutočne obchodné koučovanie kultúra nie je treba žiadnych výsledkov vzdelávania požiadavka systém hodnotenia. Jej cieľom by mal byť výhradne a iba na ratifikáciu veľkosť odmeny splatné na základe splnenia všetkých cieľov. Bolo by to zriedkavé u skutočného koučovanie prostredie pre tam byť masové vzdelávanie Požiadavka mimo nadácie a induction.Business autobusy prácu nasledujúcim spôsobom (pozri obrázok 1): * Zistite procesu majú byť použité individuálne * Design je v detaile a vyskúšať * Súhlasím, ktorí budú vykonávať počiatočné základný výcvik? tréner alebo samostatný tréner * Vykonávať výcvik kúsok po kúsku a hodnotiť osobu, proti súbor merateľných kritérií * Ak ste v prostredí, zákaznícke služby, nemajú nech každý, kto nesplní výcvik posúdenie splnenia so svojimi zákazníkmi. Ak máte v akomkoľvek inom prostredí, nedovoľte, aby ľudia, ktorí neprešli hodnotenie vstupujú bez dozoru na pracovisku * obchodné tréner musia spĺňať jedinci, ktorí dosiahli hodnotenie a zistiť, že sa zachovalo vedomosti, zručnosti a postoje požiadavky pred použitím tejto vedomosti a zručnosti sa na pracovisku * Rešpektujte individuálne pomocou každý prvok znalosťami a zručnosťami v priebehu času a poskytnúť spätnú väzbu * neustále zlepšovať svoje vedomosti a skillIt nie je žiadna veda, ale works.In zhrnutie, obchodné autobusy viem, čo je proces? jedná sa teda to, čo chcem robiť osoba. Vydávajú pravidlá? jedná sa teda to, čo chcem, aby si to. Organizujú výcvik, aby osoby, až do minimálnu normu, (k tomu dôjde na začiatku, nie na hodnotenie času)? tj budem vlak vám to urobiť. Že zabezpečí, že výcvik je prevedený na prácu? tj budu-li skontrolovať, ktoré môžete robiť, čo som školili robiť? tj budem sprevádzať vás na práci a hodnotí vaše schopnosti. Uľahčujú ľuďom? tj Budem sa snažiť vylepšiť si po celú dobu? Budem hodnotiť vašu schopnosť pravidelne. Tento proces kanály späť do procesu navrhovania? tj ako môžeme urobiť to lepšie? S business koučovanie ako systém, ročné kŕmenie šialenstvo na vzdelávanie sa v Salisbury end.Frank je veľmi skúsenosti motivačný rečník, tréner a inšpiratívne podnikania, najmä pre obchodné profesiu. Frank je uznávaná ako vedúci orgán v oblasti predaja - vrátane predajného procesu navrhovania, predajné výkonnosť, a predajné coaching.He pevne verí, že či už pracujeme vo verejnom alebo súkromnom sektore, či naša organizácia je komerčné alebo non-komerčné, že sme všetci v predaji. Jeho obľúbený citát, ktorý sa stal jeho maxim, je od Robert Louis Stevenson? 'Všechno v živej predáva '. Má prednášal na mnohých konferenciách a seminároch, kde sa jeho štýl získal populárny pozdravovat pre reproduktor s vášňou pre život, a achievement.He je výkonný riaditeľ Business & Training Solutions Ltd? predajné poradenstvo so sídlom v Írsku a Veľkej Británii. Ten môže byť kontaktovaný na frank@btsolutions.ie. 28 Raž Zavrieť, Banbury, Oxfordshire. 0044 (0) 1295250247
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
