Elearning je mŕtvy - nech žije blended learning!
Nie je pochýb o tom, že e-learning nedosiahol úspechu im sľuboval približne pred desiatimi rokmi, aj keď hlavné výhody v oblasti nákladov a flexibility je stále veľmi atraktívny. Niektoré z chýb, ktoré boli vykonané, sú: 1.. Nedostatok Holistický prístup Elearning bol vnímaný ako náhrada za tradičné tréningové metódy. Ak chcete byť úspešný, mal elearning prijať integrovaný prístup k oblasti ľudských zdrojov rozvoj. To znamená, že začlenenie hodnotenia výkonnosti s Analýza vzdelávacích potrieb, s plánmi osobného rozvoja, sa záznamy nepretržitého profesionálneho rozvoja, s elearning v zmesi s inými školenia zdroje, metódy vzdelávania, vzdelávanie a firemné programmes.2. Nedokážu pochopiť Elearning Stredná Veľa dôvod pre výrobu Mistake 1 je problém premýšľanie o e-learningu ako náhradka face-to-tvár vzdelávania práve vydal lacnejšie a rýchlejšie, ak zamestnanci si to želajú. Zatiaľ čo počítače prinášajú silné stránky a príležitosti na učenie skúsenosti, je potrebné pripomenúť, že aj odstrániť niektoré kritické komponenty face-to-tvár vzdelávania, ako audio-vizuálne, vzájomnú diskusiu a sociálnej environment.3. Viera, že audio-vizuálna zložka môže byť nahradený Elearning Veľa spoločností projektovanie elearning programy sa zaoberajú drahé programátorov a investovali do ťažkých programov a zariadení s cieľom zvýšiť elearning zážitok. Študenti skončiť dobre baví, ale príde ďaleko učenia little.4. Fúkania rozpočtu na riešenie technologických problémov s chybou číslo 3 je, že je to drahé. Výdavky? 1 milión na elearning systéme nie je nezvyčajné. Ani je zistenie, že počiatočné výdavky je len časť nákladov. Tam sú aktualizácie a údržby, aby zvážila. Ťažkých programy vyžadujú ťažkých zariadení a softvér na stiahnutie. Ako face-to-tvár trénerov, môžeme meniť vzdelávanie poznámky, prospekty sedenie a obsah veľmi rýchlo a lacno. Skúste s tým, že audio-video content.5. Ak to Link Elearning s potrebami firmy Tradičné školenia by mali plynúť z organizácie, obchodnú stratégiu. Elearning nie je výnimkou. Zatiaľ čo elearning môže byť nový spôsob doručenia, nemení sa základy obchodnej stratégie, plánovanie ľudských zdrojov a rozvoja ľudských zdrojov, individuálny výkon, recenzie a analýzy vzdelávacích potrieb; ani učenie programov, monitorovania pokroku, hodnotenie programu a učenia verification.Like iné metódy učenia, e-learningového programu musí prúdiť z, a byť riadené prostredníctvom organizácie obchodných rozvojových cieľov, a preto e-learning by mal byť tiež sledované a measured.6. Nerealistické očakávania Koľko projektov sa nepodarilo pre nedostatok realistickom odhade času, zdrojov a očakávania? Mnohí by chcel poukázať na Total Quality Management (TQM) ako docela dobrý príklad. Keď projekt zahŕňa nové disciplíny a najmä pri tejto disciplíne si vyžaduje nové technológie, to je veľmi bežné pre riadenie preceňovať short-horizonte očakávania a podceňujú čas a náklady potrebné pred výhody môžu byť reálne dosiahnuť. Ak je to pochyboval, spýtajte sa akýkoľvek projekt manažér. Ako výsledok, počiatočné nadšenie čoskoro nahradená zúfalstva. Rovnako ako TQM alebo 'aróma mesiaca', e-learning má niekoľko podstatných výhod, ale nie je čarovný prútik, a to nie je náhradou za zvuku management.7. Nedostatok Management zapojenie Elearning sa nijako nelíšia akejkoľvek inej formy vzdelávania. Mohlo by to fungovať v triede, alebo on-line, ale miera jeho prenosu na pracovisku je úplne závislý na zapojenie nadriadeného. Osobitný problém s e-learningu je počet technophobe manažérov, ktorí si schovávajú za 'Nie som' IT 'expert' ospravedlniť za to, že sa zaplietli do študijných cieľov ich staff.The Odpoveď? S prebudil do Skutočnosť, že elearning o sebe nie je riešením, ale teraz sú predkladané s podobne znejúce - Blended learning. Blended learning však súčasne znejúci podobné je úplne iný, a funguje to. Je to spôsob, ako dostať to najlepšie z mnohých svetov. Zaoberá sa nielen preferencie jednotlivých študentov, ale tiež sa snaží maximalizovať off-site času na zlepšovanie zručností, takže na získanie vedomostí úspornější Metóda delivery.Blended učenie zahŕňa face-to-tvár dodávky s on-line štúdium, kvalifikácia dielne, úlohy, hodnotenie, a na pracovisku coaching.You nemusíte míňať milióny na pokuse o nahradenie Tradičné metódy učenia s elearning platformy. Elearning zaobchádzať rovnako ako kanál Okrem dodávky, ktorá vám dáva väčšiu flexibilitu. Výskum ukazuje, že študenti môžu absorbovať len 15/20 minút na elearning čas, ktorý je tak ako tak, prečo je dobre navrhnutý blended learning Program bude zvyčajne poskytujú vzdelávacie úlohy v malých uhryznutí. To poskytuje možnosť efektívnejšie využiť rozpočet na odbornú prípravu a zároveň udržať pod prísnou kontrolou o tom, kto študuje, čo, kedy, na akej úrovni, či už sa jedná o manažéra alebo nie, a nakoniec, ako učenie sa applied.Far z mŕtvy, elearning ukázalo ako dôležitý prvok v úspešný blended learning prístup k ľuďom development.Business & Training Solutions Ltd je držiteľom koncesie pre http://www.HRDworldwide.com on-line systém vzdelávania, ktorý používajú ako súčasť ich zmesi programov. BTS možno kontaktovať, na http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury je vysoko skúsenosti motivačný rečník, tréner a inšpiratívne podnikanie, najmä pre obchodné profesiu. Frank je uznávaná ako vedúci autoritou v oblasti predaja - vrátane predajného procesu dizajn, predajné výkonnosť a predajné coaching.He pevne verí, že či už budeme pracovať vo verejnom aj súkromnom sektore, či naša organizácia je komerčné alebo non-komerčné, že sme všetci v predaji. Jeho obľúbený citát, ktorý sa stal jeho maxim, je od Robert Louis Stevenson? 'Všetko je v živej predaj'. Má prednášal na mnohých konferenciách a semináre, kde jeho štýl získal populárny pozdravovat pre reproduktor s vášňou pre život, a achievement.He je výkonný riaditeľ Business & Training Solutions Ltd? predajné poradenstvo so sídlom v Írsku a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
