Ako urobiť školenie a rozvoj sily agent zmeny
Má to zvuk to povedome? Vysokým očakávaniam, môžete zaslať svoje zamestnanca, alebo sami na školenie alebo osobnom rozvoji programu. O šesť týždňov neskôr si nie ste istí, či to stálo za investíciu. Čo sa stalo? V niekedy-meniace sa podnikateľské prostredie, je dôležité, že vy a vaši zamestnanci sú pripravení vyriešiť, čo sa stane. Veľmi málo ľudí bude otázka, že tento pojem - tak kde je problém? Prečo sa zdá, že školenie práca pre toľko ľudí? Väčšina ľudí sa predávajú na myšlienke, školenia, ale nie ste istí, ako ju pre nich pracujú. Poďme sa pozrieť na 10 faktorov, ktoré vám pomôžu získať trvalé výsledky z training.1. Správanie dôkladnej analýzy potrieb. Uistite sa, že vzdelávanie je odpoveď. Uskutočniť podrobnú analýzu potrieb ako prvý. Často zjavnej príčiny, nie je skutočný dôvod pre nedostatok. Napríklad tým zručnosti-školenie keď to nie je zručnosť problém nebude nič opraviť dlhodobo. Bude tiež poškodiť vašu dôveryhodnosť so svojimi zamestnancami a môžu viesť k nižším morale.2. Nepodpisujte pre ďalší výstrelok. OK, viete, školenie je odpoveď. Získajte riešenie pre vaše potreby, a nie niekoho iného. Uistite sa, že program bude vyhovovať vašim konkrétnym objectives.3. Nechcem zaregistrovať každý výstrelok. Nemeňte svoje zameranie s obdobiami. Ak ste nedostali výsledky z iných programov, v tomto roku posledný a najväčšou pravdepodobnosťou nebude fungovať. Opäť platí, analyzovať, čo naozaj potrebujete. Je-li iné programy nefungovali, opýtajte sa sami seba prečo. Opýtajte sa sami seba, čo by mala robiť inak začína nový program.This nás privádza k ... 4. Získať podporu. Ak hľadáte zmenu procesu alebo správania, uistite sa, že počet tých, ktorí v rámci organizácie podpísali na pre zmenu. Ak chcete získať trvalé výsledky, môžete Potrebujeme ľudí, ktorí sa späť do ich prípravy v pozitívnom slova a pozitívne posilnenie novými vlastnosťami alebo processes.5. Zvážte dodania. Akonáhle sa rozhodnete, že vzdelávanie je vhodné riešenie, sústrediť sa na Ako budete, aby bol pre vašu organizáciu. Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste sa mali spýtať: ako to urobiť? Prednáška, diskusia, hands-on? Budete chcieť, aby sa ubezpečil, školenie je interaktívna. Ľudia sa učia praxou. Ako veľká bude skupina bude? Väčšie skupiny sťažuje veľa interakciu a tiež zastrašiť ľudí od účasti v plnom rozsahu. Udržujte počet účastníkov nízka, možno pod 12 -15 osôb. Týmto spôsobom sa nikto stratí v dave. Každý môže rovnako benefit.6. Zoberme si individuálne. Ak ste sa rozhodli pre in-house riešenie a existuje bude niekoľko sedení, za miešania ľudí a osobností k vytvoreniu synergia. Pamätať celý môžu byť väčšia ako súčet častí. Účastníci sa učia od seba navzájom. Dávajú veľa príležitostí pre discussion.7. Set triedy pre maximálna doba učenia. Vyhnite sa plánovania školenia pre mimo otváraciu dobu, pokiaľ je to možné. Pamätajte si však ľudia nepracujú vo vákuu. Dostanú viac z programu, a sústrediť sa lepšie, keď si nerobí starosti deti, rodičia, manželia, domáce zvieratá, atď Ak potrebné rozdeliť rozdiel. Napríklad, pracovná doba je 9-5 a vzdelávanie trieda je 2 hodiny: štart v 8 hodín ráno. Ak musíte harmonogram mimo pravidelných smeny, poskytnúť každému dostatok notice.And konečne ... 8. Otvoriť myseľ. Pripravte sa na triedu. O čom to je? Aké sú ciele? Ste-li účastník, dorazí čoskoro na zasadnutí, ak je to možné. Vypnite mobilný telefón a ignorovať pagera. Sústrediť svoje myšlienky na ahead.9 session. Opakovanie je matka múdrosti. Nové zručnosti, musia byť použitý okamžite za najlepšiu na udržanie pracovného miesta. Making zvyk je ako jedno porušenie. Pomoc tento proces spolu s tým, po krátkom zaškolení trieda 2-3 týždne po počiatočnom vzdelávaní. Jeden výstrel školenia nebude vám výsledky vám desire.10. Posilniť. Späť na miesto, uistite sa, že životné prostredie je priaznivé pre realizáciu myšlienky alebo správanie naučil. Napokon, poskytovať im podporu a uznanie, kde due.Training a vývoj môžu byť silným látok pre zmenu vo vašej organizácii. Použité správne, vzdelávanie a rozvoj zabezpečuje návratnosť investícií. Použité nedbalo alebo nesprávne, budete strácať čas a peniaze. Budete tiež odpad niečo ešte dôležitejšieho: Vaša potential.Jo Ann Kirby je prezidentom KRG Communications Group. Má 20 rokov skúseností v oblasti predaja a predaj riadenie a rozsiahle zázemie v oblasti vzdelávania a rozvoja. Jej pozadie je aj rozsiahla b2b telesales prax v riadení. Jo Ann bola uverejnená v roku osoba pronášející prípitok, NAPPS sietí a obchodu
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
