Zlý výkon - fix ju trénovať
Koučing je o to zistiť príčinu slabej výkonnosti alebo správania, a prediskutovať s člena tímu, ako to vyjadriť right.The člen tímu môže okamžite reagovať na koučovanie a zlepšenie situácie. Avšak zlepšenie zvyknutý byť vždy trvalé a možno budete musieť urobiť ďalšie coaching.When Navrhujem to niektorí manažéri, oni vidia to ako nejaký druh nedůtklivý-feel potichu-potichu prístup. Uisťujem vás, práve teraz - je to nie! Je to asi hovorí člen tímu, aká časť z ich správanie nie ste spokojní sa, počúva, čo majú na srdci a dohodnúť spôsob forward.The Cieľom je dosiahnuť zmenu v správaní, ktoré člen tímu sa zaviazala, a pomôže vám dosiahnuť vaše outcomes.Coaching benefitsThink v čase, keď - trénoval niekto, učiteľ, rodič, šéfe, a učil, alebo podporovať dostanete niečo lepšie. Keď sa pýtam na túto otázku Seminár sa dostanem odpovede ako - "Cítil som sa dobre - inšpirované - motivovaných - radosť - istý - chcete urobiť lepšie." To je to, čo ste vo svojom smerovaní k team1 viac produktívne správanie - Prvým cieľom koučování je vyriešiť zlé správanie. Ak je to riadne, potom je to to, čo budete dosiahnuť. Existujú však aj iné benefits.2 člen tímu vie, čo sa čakalo - Koučink umožňuje, aby bolo veľmi jasné, do svojho tímu členov, čo sa od nich očakáva. Veľa korýt spadnúť do pasce "predpokladať", že člen tímu vie, čo sa očakávalo. To je príčinou mnohých príkladov zlé správanie. Člen tímu nevedel - "správy museli byť predložené do 15. dňa v mesiaci. "Nevedeli, -", ktoré by mohli klientovi svoje peniaze späť. "Nevedel -" mali byť na čas na schôdzku. "Koučovanie umožňuje pokojne a jasne, aby jasné, čo je expected.3 člena tímu, je motivovaný k zmene - len skutočné motivácia je vnútorná motivácia. Koučování umožňuje vytvárať prostredie, v ktorom člen tímu robí rozhodnutia o zmenu sami. To znamená, že sú viac odhodlaný zmeniť, a to je viac pravdepodobné, že sa stalo. Je tiež jednoduchšie na vás, pretože nemáte na "pohon" osobu, aby changes.4 Vedia, že vám záleží - Máte-li tréner, a tak sme idú na pohľad, bude váš ľudia vidieť, ako podporovať a porozumenia. Budú vedieť, že nie ste len "vyberanie" na ne, a že hľadáte win-win situation.5 Zabezpečuje šťastný a motivovaný tím - to znamená lepšie výsledky, môžete dosiahnuť svoje vedomosti a je oveľa menej stresu všetky round.6 Menšie varovanie rozhovory - Ak tréner zlé správanie, ako a kedy k nej dôjde potom ste pravdepodobne majú oveľa menej varovania rozhovory. Manažér, ktorý ignoruje zlé správanie, situácia umožňuje vytvárať a potom sa ocitá v 'varovanie' situation.Discover, ako môžete vytvárať väčšia motivácia vášho podnikania tím! Alan Fairweather je autorom knihy "Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím" Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Kliknite tu teraz http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
