Vedenie lekcie pre manažérov predaja
Vedenie, rovnako ako trieda, je ťažké definovať, ale ľahko sa spot.Someone raz definoval management ako "efektívnu koordináciu úsilia jednotlivcov v skupine, že na dosiahnutie vytýčených cieľov organizácie. "Manažéri si výsledky stanovenia cieľov a pracovať s ľuďmi a prostredníctvom na dosiahnutie týchto goals.As manažér, váš úspech závisí na vašej schopnosti:? Nájsť a prilákať kariéra-orientovaných mužov a ženy, ktoré majú vedomosti, zručnosti a postoje robiť prácu, ktorí sú motivovaní k práci, a ktorí budú spolupracovať s vami a každý iný, a;? Rozvíjať a riadiť tieto ľudí, aby spĺňali špecifické výkonnosť standards.Management je proces, pretože zahŕňa celý rad zručností. Ale konanie je rovnako ako pozícia je zručnosti. Manažéri by mali byť užitočné fanúšikov, pracuje na budovanie dôvery, a snažia sa zvýšiť výkon tým, že uzná, že jednotlivci majú rozdielne potreby, motivácie a aspirations.That znamená viac vodcu ste, tým lepšie manažér budete be.Happily, sú väčšinou vodcovia, ktorí sa nenarodili. Oni sú pestované, tvare a posilnená vzdelávania, odbornej prípravy a real-svet skúsenosti. Pochopenie vedenie a riadenie, je dobrý spôsob, ako stále viac zdatní vo both.What je vedenie? Čo to podniknúť, aby sa vodca? Tu je krátky kurz:? Leadership znamená mať poslanie a inšpirovať ostatné, aby sa zaviazala k tomu. Misia je všetko, vedúci k nemu pristupovať s nadšením.? Vodcovia sú agenti zmeny; robia rozhodnutia založené na víziu budúcnosti, a to nielen na uvedených smeroch. ? Lídri riskovať, aby sa veci do pohybu, ktoré by sa inak stalo.? Lídri potrebujú kombinácii spôsobilosti, bezúhonnosť, dôveryhodnosť a autoritu. Sú považované za účasti na veľa vecí a schopné zodpovedať veľa questions.Leadership je spolupráca, nie jedinec, proces. Je to schopnosť prinútiť ľudí robiť to, čo vás chceli, pretože chcú urobiť!? Lídri pomôcť ľuďom robiť čo najlepšie.? Lídri závisí na seba a konať na vlastné právomoci, ale oni si uvedomujú dôležitosť ostatných.? Lídri klásť otázky a viem, Ako počúvať.? Lídri nechať ostatných hovoriť, nemajú hovoriť o themselves.Leadership začína, keď ľudia nesúhlasia.? Lídri si uvedomujú, že výkon a pokrok sú kované na kovadlinu konštruktívnych konfliktov.? Lídri sú ochotní sa Nemilovaná! Podľa slov Admirál John S. McCain (neskoré otec senátora): "Ľudia nemusia ťa za to, že silné, keď máte byť, ale budú si ťa vážim za to a učiť sa správať, keď sami robíte. "Skúste to, funguje to! vlastnosti účinnej Leader? Vedúci sú cieľavedomí, majú jasnú predstavu o svojich cieľoch a vyhnúť sa odbočenie do bezvýznamnosti.? Leaders vedia svoje veci, majú dôkladné pochopenie ich predmetov, ak je to možné, opierajúce sa s hands-skúsenosti.? Lídri sú pripravené. Bez ohľadu na to, ako dobre vieš, čo hovoríš, zvoliť vhodné spôsoby, ako sa Vaše posolstvo. Vyhnite sa klávesové skratky.? Lídri sú nadšení, ale ich nadšenie sezónu s inteligenciou a vhodným humor.? Lídri pochopiť využitie drámy. Dull je nuda, tak pestovať pocit zastávok, najmä pri riešení skupiny.? Lídri si istí, a bezstarostný-ísť. Bez ohľadu na ich štýl riadenia, hovorí jasne, projektovanie a hľadá ich hlasy ľuďom do očí. Odlišná reč je znamenia odlišných názorov, SZČO-poistenie na úlovky.? Lídri udržať pozitívny prístup. Nikdy zle hovoriť o svojich organizácií alebo jednotlivcov pod ich vedením. Sklo je vždy napoly plná, nikdy polovica prázdny.? Lídri preukázanie choroby príklade. Nestačí hovoriť hovoriť, lídri musia chodiť.? Lídri podporu svojich podriadených, a dať im čo najväčšiu moc a uváženia, pričom centralizované vedenie zodpovednosť so sebou.? Vedúci žijú americkej armády motto: Prispôsobiť, improvizácie a Overcome.Leadership Makes Firmy WorkIf schopnosť manažmentu efektívne udržiava operačné systémy, vedenie identifikuje potreby správy systémov a snaží sa ich riešiť. Je-li riadiace zručnosti sú potrebné pre správu existujúcich programov a systémov, je potrebné vedenie vytvoriť víziu úspech a ľudí nadšená it.In dosiahnutie krátke vedenie-poskytnuté agentúrou hlavy, manažérov predaja a ďalší členovia vedenia tímu-prácu robí podniky. To im umožňuje rozvíjať v medziach svojich možností, potom Pomáha im zlomiť tie limits.Wnat More? Poslať pripomienky a otázky w.willard3 @ knology.netSources: Management Online? "Do-Kým-Learning"? Program, Rôzne GroupThe námorný dôstojník príručka, Naval Ústav PressBill Willard bolo písanie vysoko-vplyv marketingové a predajné školenia predovšetkým pre sektor finančných služieb po dobu 30 rokov. Prostredníctvom interaktívnej, Web-based "Do-Kým-Learning?" programy, eNewsletters a rovný-hovoriť články, Bill pomáha SBOs nezávislých tvorcov a jeho úloha: so ziskom zlepšenie výkonu, pomáha k rastu firmy, skákanie drahé chyby, takže cestu
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
