Ako môžem spravovať konfliktov na pracovisku?
Pracovisko ConflictConflict je nevyhnutnou súčasťou podnikateľského života, a nie všetky konflikty sú negatívne. Väčšina ľudí by súhlasila s tým, že tam, kde sú ľudia, tam je conflict.Some pracovisku konflikt je zdravý a pri pohľade spredu pozitívne môže byť príležitosť a katarze pre vás a vašu firmu na vplyv pozitívne zmeny! To je všetko, ako si myslíte o it.However, kde nezdravé konflikte zvyšuje jej hlavu opakovane toto je potenciálne riziko pre vyvolať vašu firmu negatívne dôsledky. Tieto negatívne dôsledky môžu mať ďalekosiahle dôsledky a dodatočné náklady na svojej spodnej línii, pokiaľ nie je zadusil ešte v zárodku quickly.Common príčiny konfliktov na pracovisku môže byť? Špatná komunikace? Hubové efekt? Nikto nevie, čo sa deje tu? Nerealistické očakávania práce? Nadčas? Stres? Osobnosť strety (neschopnosť dostať ani na potreba až na brať jeden s ľuďmi líši od vás)? Zvýhodňovanie? Chudák leadershipCommunication je lepidlo, ktoré drží dohromady vzťahy vo vašej spoločnosti. Vaši zamestnanci chcú cítiť oceňujú a viem, že máte o ne záujem. Chudý komunikácia je téma číslo jedna vznesené zamestnancov v dotazníkoch vykonaných v workplace.Negative stres má právomoc mrzák vaše podnikanie! Niekedy ako vlastník firmy si môžu dovoliť len stres (naše osobné stres), ktoré majú byť prevedené nevedomky na svojich zamestnancov. To je pravdepodobne povedie k vašej firmy zažíva negatívne dopady trenia, klesla morálka a potenciálne môžu zamestnanci ohroziť vaše business.Personality strety sú často, kde jedna osoba na pracovisku má neschopnosť vyjsť iný kolega, alebo jednoducho nechce! Existuje veľa dôvodov pre to však je bezpodmienečne nutné, aby si najať osobu, ktorá má právo kultúrne vhodné pre vaše business.In Austráliu, ako je bežné v mnohých krajinách, kde je ich bezpečnosti a ochrany zdravia predpisov, zákon miestach právneho záväzku (niečo, čo musíte urobiť) na zamestnávateľov zabezpečiť zdravé a bezpečné workplace.You možno nájsť sprostredkovane zodpovedný za konanie svojho zamestnanca, ak sa zistilo, že sa splnili svoje obligations.What môže vaša firma robiť? Môžete byť proaktívny a riadiť konflikty na pracovisku tým? Sacím zamestnancov do zamestnania? Vykonávať sťažností, politiku a riadenie? Pravidelné zamestnanec komunikáciu? Máte-li funieť ťažkosti konať!? Poradit? Zvážte sprostredkovanie? Nechcem procrastinateYour podnikov môžu byť prežíva konflikty na pracovisku, ale tam sú praktickou a pozitívne riešenia, sú k dispozícii pre vašu firmu. You are not sám! Ako príklad Biz Momentum (www.biz-momentum.com) pomohli počet podnikov, ktoré čelia krachu, pretože potenciálnych zamestnancov konfliktu a dnes rovnakej firmy sú thriving.Your podnikania sa môže pohybovať cez ťažké fázy a darí sa im - svoje všetci, ako vidíte conflct a ako čoskoro začnete action.Philip Lúh začal svoju kariéru v bankovníctva a finančníctva ako poštový úradník pre veľké banky. Pohyboval sa v rámci rôznych odvetví odvetvia, a dosiahol výkonné manažérske funkcie v podniku ako generálny riaditeľ Officer.He pracoval v malých podnikoch, národné a globálne spoločnosti a má bohaté medzinárodné skúsenosti. Predchádzajúci k založení Biz Momentum, Philip podarilo dvoma spoločnosťami z očakávania krachu, pričom je schopná udržať a rozvíjať existujúce employees.Philip je Certified Professional Consultant Ľudské zdroje a kvalifikovanej účtovné. On významné medzinárodné expereince.Contact details for Philip V http://www.biz-momentum.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
