Franchise predaja; recruiting prepusteným zamestnancom
Vzhľadom k tomu, firemných redukcia, bolo veľa ľudí stanovená-off, alebo dobrovoľne do predčasného odchodu do balíčkov a / alebo stimulov. To sa stáva pri dobrých časov v dôsledku fúzií a akvizícií, alebo keď sa ekonomika nachádza na skládky a korporácie sa snažia znížiť mzdové náklady. Takmer všetci títo ľudia sa úplne, keby sa životom spoločnosti, majú pocit, spálili a nedocenený. Uvedomujú si, že neexistuje nič také ako zamestnanie zabezpečenia. Ak predajcu koncesie predajný tím dostane vedenie v čase, môžu ešte dobrý kredit. Ak nie, tieto prepustení zamestnanci strávia svoje úspory na riešenie mimoriadnych udalostí rodinného typu a deň-to-day bývanie výdavky. Budú mať buď prijať prácu za menej zaplatí niekde inde z nutnosti, alebo byť v branži úplne cudzej alebo nevděčným. Akonáhle sa to stane, môžu sa už na trhu franchise.These firemné obete, môže mať nikdy ani za vlastný malý podnik, ale ak áno, teraz je čas ich želanie by bola najsilnejšia. Vzhľadom k tomu, že nebudú vedieť, čo si o vedení podnikov, budú veľmi zaujímať, čo môžeme ponúknuť, pretože sme sa všetci asi pracovať z it.Most franchisingovej spoločnosti veria, že to je ich najlepší trh pre franchise kandidátov. Majú zodpovednosť, rodiny a nemajú cestu von. Oni sú zvyčajne veľmi vážne a sú na konci svojej lano. Je to buď na jednej lodi odtiaľto von. Banka bude mať svoj dom a automobily, ak nemajú príjmu. Nemôžu si dovoliť stratiť, musia vyhrať. Budú kopať hlboko a dať 110%. Franchise podniky potrebujú túto úroveň lojalitu k pestovanie strong.The to najlepšie, čo môžete urobiť prípadne pre osobu, ktorá má bol prepustený, je mu / jej prácu. Ich self-úcta a self-hodnota vráti a budú celý znova. Žiadne ďalšie strednej-krízy života pre nich. Prežil som na dne a ako super loptu, budú bounce back.There sú niektoré nevýhody tohto typu perspektívne franšízy a franšízy musia rozhodnúť, či môžu prísť cez tieto problémy v ich obchodnom modeli. Tu sú niektorí z nevýhod: Veľa Are Out Z ShapeMany sme ešte nikdy neurobili žiadnemu fyzickému alebo manuálna LaborMany Are Introverts To The Third DegreeMany Sú tak zúfalo, že sa pokúsi niečo, aj keď vedia, že to nie je pre ThemMany predvolenú Have, súdnych rozhodnutí, Konkurze alebo do zberných účtov na ich CreditMany Are So Analytická, že dokument podpíšu Franchise Dohoda vychádza z čísla miesto ich schopnosť predávať, riadiť a prevádzkovať FranchiseThere sú veľa dobrých dôvodov, prečo by sa však franchisanta a prečo franchising Spoločnosť by mala zamerať na prepusteným zamestnancom ako potenciálni kandidáti na členstvo franchise tímu: Budú úplne pochopiť Naše počítačové SystemThey Will Follow Naša Manuál / model do deviateho DegreeThey vždy Nasledoval systémy ManagementThey Mať talent PerfectionThey Nechcem Have silné ego SatisfyThey slúži k stresu a Pracovať lepšie, keď je tlak RemovedThey zvyknutí všetko s mierou, čo je skvelé, ak Nechcem Do Over ItThey sú chytrí, Fast študujúcich a prečíta všetky ManualsThey môže dosiahnuť veľkosť je Franchisera (S našim Správne orientačné) Takže tam, kde niektoré z nich sú hlavné nevýhody, mnohí sú absolútne výhody. Franchise akejkoľvek spoločnosti, ktorá skutočne chce rozšíriť ich počet musí preskúmať veľké spoločnosti podľa off zamestnancov zoznamy. Premýšľajte o tom. "Lanke Winslow" - Ak máte inovatívne myšlienky a jedinečnej perspektívy, poďte si s Lance, www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
