Šéf z pekla: rýchly kritizovať, ale pomalý k chváli
Takže máte šéfa, ktorý skládku po celom ste chvíli sa niečo nedarí, ale nikdy sa zdá, že upozornenia, keď sa niečo v poriadku. Ouch.Jamie je hard-pracovné, radostný, plný-na-ideas druhu manažéra. Vedie dva vysoko-fungovať tímy, ktoré sa navzájom podporujú veľmi dobre. Tak prečo sa Jamie prísť do práce s brucho každý deň? Prečo jej zamestnanci majú často pocit, ochrnutý? Je to preto, že Jamie šéf, viceprezident klientského servisu, nájde chyba každý deň Jamie a jej členmi tímu. Zdá sa, že ísť z cesty kritizovať. Keď VP je preč, skupina funguje ako dobre premazaný stroj-. , Keď je tam, že drby, vyhnúť sa ťažké problémy, a pokúsiť sa urobiť sami invisible.As obrannej stratégie, Jamie návštevy svojho šéfa každé ráno, aby čítanie jeho nálady a pre-predišlo prípadnej explózie. Ona mu hovorí, prvá vec, čo ona a jej tím dosiahol deň predtým, aké problémy, ktorým čelia, a ako sú manipulácie s nimi. Niekedy stratégia funguje, niekedy nie, a tak ako tak príde explózie. Stále bolenie brucha, je cena Jamie platí, že sa snažia prísť na to, ako sa prosím tento prehnane kritický boss.Most z nás môže trvať trochu kritiky zo strany našich nadriadených čas od času, keď sme urobili chybu, alebo urobiť niečo, čo nie je úplne v poriadku. To môže byť nesmierne demotivujúci, však, keď kritika sa zdá byť jediný typ spätnej väzby dostaneme, a my sa nedostáva uznania pre naše pozitívne contributions.Chances je váš šéf nie je zámerne snažia demotivovat vás. Je pochybné, že má určité rámcový plán, aby sa váš život nešťastná. Väčšia pravdepodobnosť, ona upadla do all-i-spoločné konanie pasce hľadať veci, ktoré sú zlé miesto veci, ktoré sú správne. Samozrejme, tento konkrétny správania nie je výsadou manažérov. Mnohí rodičia, tréneri a kolegovia (možno aj vy a ja), spadajú do tejto trap.If budete musieť vysporiadať s príliš kritické správanie, je tu techniku stojí za pokus. Ďalšie párkrát si Šéf vás kritizuje, sprevádzať tieto tri-proces kroku: 1. Apologize2. Nech váš nadriadený vedieť, že budete správne problem3. Prísť s komentárom, ktorý jemne jej pripomína, že áno, občas si veci do poriadku. Pre Príklad: "Páni, a ja som si myslel, že prídete cez mi povedať, čo som urobil dobrú prácu, že na poslednom projekte." Hovoria, že s úsmevom, potom sa o činnosti, ktorým sa vaša mistake.It môže trvať niekoľko opakovanie, ale váš šéf by mal nakoniec dostať správu, ktorú by rád niektoré pozitívne encouragement.Now, tu je časť pre naozaj odvážne a pravdivé medzi vami. Môžete si skutočne svojmu šéfovi, čo chcete. Ak sa vám nič nehovoria, neočakávajte váš šéf čítať vaše myšlienky, alebo aby si bol vedomý toho, ako neustálej kritike, ktorá sa vás to dotýka. Povedz niečo ako: "Vážim si spätnú väzbu. Pomáha mi to zlepší. Roce Okrem kritiky, i já oceňuji rokovania o tom, čo robím dobre. Pomáha mi vedieť, čo robiť udržať. "Aj keď nemôžete kontrolovať, ako svojho šéfa hovorí k vám, môžete kontrolovať kvalitu svojej vlastnej komunikácie, a ako budete reagovať. Dobrý luck.About AuthorNicki Weiss je medzinárodne uznávaný Certified Professional Sales Management Coach, majster tréner a vedúci dielne. Od roku 1992, má Nicki výcvik, osvedčenia, a / alebo trénoval viac ako 6000 pracovníkov v obchode, obchodných manažérov a salespeople.Nicki zaručuje zvýšenie výkonu pri predaji predajné manažéri lepšie predaj autobusov. Zaregistrujte sa na ňu zadarmo mesačné e-zinu, Niečo pre NothingTM, ktorý má mocné tipov a techník pre obchodných manažérov, ktorí sú pripravení vykonať túto transformáciu. Prihlásiť sa na http://www.saleswise.ca si môžete nechať zasielať na ňu nicki@saleswise.ca
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
